Předmětem bakalářské práce je analýza systému odměňování administrativních zaměstnanců ve firmě. Dále se práce zabývá spokojeností pracovníků s motivačními faktory ve firmě.
Anotace v angličtině
Bachelors thesis analyzes Remuneration and Motivation System of Office Employees in PETRA s.r.o. Company. The main goal is to propose better and more functional solution in remuneration.
Klíčová slova
Motivace, stimulace, mzda, systém odměňování, zaměstnanci, analýza.
Předmětem bakalářské práce je analýza systému odměňování administrativních zaměstnanců ve firmě. Dále se práce zabývá spokojeností pracovníků s motivačními faktory ve firmě.
Anotace v angličtině
Bachelors thesis analyzes Remuneration and Motivation System of Office Employees in PETRA s.r.o. Company. The main goal is to propose better and more functional solution in remuneration.
Klíčová slova
Motivace, stimulace, mzda, systém odměňování, zaměstnanci, analýza.
Prostudovat odbornou literaturu, která se vztahuje k motivaci a systému odměňování zaměstnanců ve firmách.
Podle zadané literatury vypracovat teoretické zázemí pro daný řešený problém.
II. Praktická část
Popište stávající systém odměňování administrativních zaměstnanců a motivaci zaměstnanců ve firmě PETRA spol. s r.o.
Analyzujte motivaci zaměstnanců pomocí dotazníkového šetření.
Porovnejte výsledky se skutečností.
Vypracujte návrhy řešení problému.
Navrhněte a zdůvodněte možná řešení problému, které budou východiskem pro firmu PETRA spol. s r.o.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Prostudovat odbornou literaturu, která se vztahuje k motivaci a systému odměňování zaměstnanců ve firmách.
Podle zadané literatury vypracovat teoretické zázemí pro daný řešený problém.
II. Praktická část
Popište stávající systém odměňování administrativních zaměstnanců a motivaci zaměstnanců ve firmě PETRA spol. s r.o.
Analyzujte motivaci zaměstnanců pomocí dotazníkového šetření.
Porovnejte výsledky se skutečností.
Vypracujte návrhy řešení problému.
Navrhněte a zdůvodněte možná řešení problému, které budou východiskem pro firmu PETRA spol. s r.o.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009,ISBN 978-0-7494-5242-1.
GREGAR, Aleš. Personální řízení I.Vyd.2. Zlín: Univerzita Tomáše Bati, 2001. ISBN 80-7318-045-6.
Human Resources Management: časopis vydavatelství Economia. Praha: Economia, a.s., 2013. ISSN 1801-4690.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách.Vyd.3. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-2202-3.
MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie.Vyd.1. Zlín: Univerzita Tomáše Bati, 2001. ISBN 80-7318-006-5.
Moderní řízení: časopis vydavatelství Economia. Praha: Economia, a.s., 2013. ISSN 0026-8720.
STÝBLO, Jiří. Management a lidé ve firmě: (podnikový personální management řízení lidských zdrojů personální práce).Vyd.1.Praha: Vysoká škola finanční a správní, 2008. ISBN 978-80-86754-98-7.
URBAN, Jan. Jak zvládnout 10 nejobtížnějších situací manažera.Vyd.1. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2465-2.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009,ISBN 978-0-7494-5242-1.
GREGAR, Aleš. Personální řízení I.Vyd.2. Zlín: Univerzita Tomáše Bati, 2001. ISBN 80-7318-045-6.
Human Resources Management: časopis vydavatelství Economia. Praha: Economia, a.s., 2013. ISSN 1801-4690.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách.Vyd.3. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-2202-3.
MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie.Vyd.1. Zlín: Univerzita Tomáše Bati, 2001. ISBN 80-7318-006-5.
Moderní řízení: časopis vydavatelství Economia. Praha: Economia, a.s., 2013. ISSN 0026-8720.
STÝBLO, Jiří. Management a lidé ve firmě: (podnikový personální management řízení lidských zdrojů personální práce).Vyd.1.Praha: Vysoká škola finanční a správní, 2008. ISBN 978-80-86754-98-7.
URBAN, Jan. Jak zvládnout 10 nejobtížnějších situací manažera.Vyd.1. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2465-2.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí BP: 51 bodů
Oponent BP: 42 bodů
Ing. Hana Brišová:
1. Jaký je rozdíl mezi hodnocením a odměňováním administrativních pracovníků a pracovníků ve výrobě, když jsou hodnoceni na základě časové mzdy? odpověděla zcela
Ing. Dušan Jurášek
1. V jakém finančním stavu se firma v současnosti nachází? odpověděla zcela
doc. PhDr. Vnislav Nováček, CSc.
1. Proč máte špatně citované články v časopisech? odpověděla částečně
Ing. Růžena Vorlová
1. Proč jednou za půl roku chcete dělat hodnocení pomocí bodové tabulky? odpověděla zcela