Bakalářská práce se zabývá analýzou systému získávání a výběru nových zaměstnanců ve firmě HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. Teoretická část práce byla vypracována formou literární rešerše zaměřující se na oblast získávání a výběr zaměstnanců. Cílem praktické části bylo zanalyzovat průběh náborového procesu ve společnosti HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. Na základě zkoumání interních dokumentů, strukturovaného i nestrukturovaného rozhovoru s personalistkami, osobní zkušenosti absolvováním stáže na personálním oddělení firmy a dotazníkového šetření byly posbírány potřebná data. Z provedené analýzy vyplynulo, že hlavní nedostatky zahrnují absenci standardních popisů a specifikací pracovních pozic, komunikace vedoucích s personálním oddělením a nedostatečné využívání zdrojů vyhledávání zaměstnanců. Na závěr do hlavních doporučení bylo zařazeno vytvořit katalog pracovních pozic, online žádost o inzerci a využívání více zdrojů získávání.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the analysis of recruiting and selecting new employees in the firm HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. The theoretical part of the thesis was made by literary research focused on the area of recruiting and selecting employees. The aim of the practical part was to analyze the recruiting proces in the company HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. via the research of the internal documents, the structured and unstructured interview with human resources officers, the personal experience via internship at the HR deparment of this firm and questionnaire survey were collected needed data. From the analysis emerged that the main weaknesses are absence of standard job characteristics, comunication of supervisors with HR department and insufficient use of sources for searching new employees. In conclusion one of the main recomendation is to create a catalog of job positions and an online request for advertising and to use more sources for recruiting.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, plánování zaměstnanců, charakteristika pracovní pozice, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
human recources management, planning of staffing needs, characteristics of job position, recruiting employees, sellecting employees
Rozsah průvodní práce
89 s. (111 145 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému získávání a výběru nových zaměstnanců ve firmě HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. Teoretická část práce byla vypracována formou literární rešerše zaměřující se na oblast získávání a výběr zaměstnanců. Cílem praktické části bylo zanalyzovat průběh náborového procesu ve společnosti HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. Na základě zkoumání interních dokumentů, strukturovaného i nestrukturovaného rozhovoru s personalistkami, osobní zkušenosti absolvováním stáže na personálním oddělení firmy a dotazníkového šetření byly posbírány potřebná data. Z provedené analýzy vyplynulo, že hlavní nedostatky zahrnují absenci standardních popisů a specifikací pracovních pozic, komunikace vedoucích s personálním oddělením a nedostatečné využívání zdrojů vyhledávání zaměstnanců. Na závěr do hlavních doporučení bylo zařazeno vytvořit katalog pracovních pozic, online žádost o inzerci a využívání více zdrojů získávání.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the analysis of recruiting and selecting new employees in the firm HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. The theoretical part of the thesis was made by literary research focused on the area of recruiting and selecting employees. The aim of the practical part was to analyze the recruiting proces in the company HP TRONIC Zlín, spol. s r. o. via the research of the internal documents, the structured and unstructured interview with human resources officers, the personal experience via internship at the HR deparment of this firm and questionnaire survey were collected needed data. From the analysis emerged that the main weaknesses are absence of standard job characteristics, comunication of supervisors with HR department and insufficient use of sources for searching new employees. In conclusion one of the main recomendation is to create a catalog of job positions and an online request for advertising and to use more sources for recruiting.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, plánování zaměstnanců, charakteristika pracovní pozice, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
human recources management, planning of staffing needs, characteristics of job position, recruiting employees, sellecting employees
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte literární rešerši zaměřenou na oblast příjmu pracovníků.
Praktická část
Analyzujte a zhodnoťte současný systém získávání a výběru zaměstnanců ve firmě HP TRONIC Zlín, spol. s r. o.
Navrhněte opatření ke zkvalitnění stávajícího systému získávání a výběru zaměstnanců ve firmě HP TRONIC Zlín, spol. s r. o.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte literární rešerši zaměřenou na oblast příjmu pracovníků.
Praktická část
Analyzujte a zhodnoťte současný systém získávání a výběru zaměstnanců ve firmě HP TRONIC Zlín, spol. s r. o.
Navrhněte opatření ke zkvalitnění stávajícího systému získávání a výběru zaměstnanců ve firmě HP TRONIC Zlín, spol. s r. o.
Závěr
Seznam doporučené literatury
HRONÍK, František. Jak se nespálit při výběru zaměstnanců: podrobný průvodce výběrovým řízením. 1. vyd. Praha: Computer Press, 1999, 311 s. ISBN 8072261614.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010, 215 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. ABC praktické personalistiky. 1. vyd. Praha: Linde, 2000, 400 s. ISBN 8086131254.
NOE, Raymond A. Fundamentals of human resource management. 4th ed. New York: McGraw-Hill Irwin, c2011, 552 p. ISBN 00-735-3046-8.
Seznam doporučené literatury
HRONÍK, František. Jak se nespálit při výběru zaměstnanců: podrobný průvodce výběrovým řízením. 1. vyd. Praha: Computer Press, 1999, 311 s. ISBN 8072261614.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010, 215 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. ABC praktické personalistiky. 1. vyd. Praha: Linde, 2000, 400 s. ISBN 8086131254.
NOE, Raymond A. Fundamentals of human resource management. 4th ed. New York: McGraw-Hill Irwin, c2011, 552 p. ISBN 00-735-3046-8.
Přílohy volně vložené
1 CD
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
OPONENT: Ing. Michal Novák
V případě, že společnost inzeruje skrze systém LMC, považujete návrh v odstavci 15.4.1 na straně 65 za efektivní? Zdůvodněte. ZODPOVĚZENO ZCELA
Jaká je podle Vás náročnost řešení na straně 67, odstavec 15.7? A je řešení zvládnutelné při stávajícím počtu personalistů?
Které z navrhovaných řešení by dle Vašeho názoru mělo pro společnost největší přínos a proč?
VEDOUCÍ: Ing. Jana Matošková, Ph.D.
Jakým způsobem probíhala distribuce dotazníků respondentům? Jak byly dotazníky sbírány zpět?
Proč odhadujete, že implicitní náklady v případě vpylnění inzerátu na bezplatném internetovém portálu budou nulové (s. 68)? Kolik času zabere vyplnění takového inzerátu na internetovém portále? ZODPOVĚZENO ZCELA
Proč doporučujete uveřejňovat inzeráty s nabídkou pracovních pozic právě na facebook.com?
Doc. Tučková: Str. 42, uvádíte strukturu zaměstnanců dle různých kritérií, která ale neodpovídá uvedenému grafu. ZODPOVĚZENO ZCELA
Doc. Kozák: Může se dělat databáze předchozích uchazečů? Dle zákona? ZODPOVĚZENO ČÁSTEČNĚ