Bakalářská práce se zabývá analýzou systému zlepšovacích návrhů ve firmě Fosfa, a. s. Práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část je vypracována formou literární rešerše a zaměřuje se na oblast zlepšovacích návrhů. Praktická část, se věnuje analýze systému zlepšovacích návrhů ve vybraném podniku. Analýza je provedena na základě zkoumání interních dokumentů, interní databáze, nestrukturovaného rozhovoru s členy kaizen týmu a z osobní zkušenosti ze zaměstnání ve Fosfě. Cílem je zjištění důvodu nízké angažovanosti zaměstnanců v podávání zlepšovacích návrhů a zvýšení počtu zlepšo-vacích návrhů. V souladu s analýzou jsou navržena doporučení pro firmu.
Anotace v angličtině
The Bachelor thesis deals with the analysis of an improvement proposal system in the Fos-fa, a.s. Company. The thesis is divided into a theoretical and a practical part. The theoreti-cal one is worked out in form of literary research and it focuses on the area of improvement proposals. The practical one deals with the analysis of the improvement proposal system in the selected enterprise. The analysis itself has been made on the basis of internal documents and internal database study, a non-structured debate with the kaizen team members and a personal experience with the job in Fosfa. The aim is to disclose the reasons of low involvement of the employees in passing improvement proposals and to increase the number of improvement proposals. Recommendations for the Company have been proposed in accordance with the analysis.
Klíčová slova
zlepšovací návrhy, inovace, metoda kaizen, tvořivost, motivace, odměňování.
Klíčová slova v angličtině
improvement proposals, innovations, the kaizen method, creativity, motivation, remuneration.
Rozsah průvodní práce
62
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému zlepšovacích návrhů ve firmě Fosfa, a. s. Práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část je vypracována formou literární rešerše a zaměřuje se na oblast zlepšovacích návrhů. Praktická část, se věnuje analýze systému zlepšovacích návrhů ve vybraném podniku. Analýza je provedena na základě zkoumání interních dokumentů, interní databáze, nestrukturovaného rozhovoru s členy kaizen týmu a z osobní zkušenosti ze zaměstnání ve Fosfě. Cílem je zjištění důvodu nízké angažovanosti zaměstnanců v podávání zlepšovacích návrhů a zvýšení počtu zlepšo-vacích návrhů. V souladu s analýzou jsou navržena doporučení pro firmu.
Anotace v angličtině
The Bachelor thesis deals with the analysis of an improvement proposal system in the Fos-fa, a.s. Company. The thesis is divided into a theoretical and a practical part. The theoreti-cal one is worked out in form of literary research and it focuses on the area of improvement proposals. The practical one deals with the analysis of the improvement proposal system in the selected enterprise. The analysis itself has been made on the basis of internal documents and internal database study, a non-structured debate with the kaizen team members and a personal experience with the job in Fosfa. The aim is to disclose the reasons of low involvement of the employees in passing improvement proposals and to increase the number of improvement proposals. Recommendations for the Company have been proposed in accordance with the analysis.
Klíčová slova
zlepšovací návrhy, inovace, metoda kaizen, tvořivost, motivace, odměňování.
Klíčová slova v angličtině
improvement proposals, innovations, the kaizen method, creativity, motivation, remuneration.
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte poznatky týkající se zlepšovacích návrhů.
Praktická část
Analyzujte současný systém zlepšovacích návrhů ve firmě Fosfa, a. s.
Na základě analýzy zhodnoťte systém zlepšovacích návrhů a navrhněte doporučení na zlepšení.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte poznatky týkající se zlepšovacích návrhů.
Praktická část
Analyzujte současný systém zlepšovacích návrhů ve firmě Fosfa, a. s.
Na základě analýzy zhodnoťte systém zlepšovacích návrhů a navrhněte doporučení na zlepšení.
Závěr
Seznam doporučené literatury
HAMEL, Gary. Leading the revolution: how to thrive in turbulent times by making innovation a way of life. 2nd ed. New York: Plume Book, 2002, 337 s. ISBN 0-452-28324-8.
HAMEL, Gary. Na čem dnes záleží: jak vyhrát ve světě neustálých změn, dravé konkurence a nezastavitelné inovace. 1. vyd. Praha: PeopleComm, 2013, 311 s. ISBN 978-80-904890-6-6.
KOŠTURIAK, Ján. Kaizen: osvědčená praxe českých a slovenských podniků. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2010, v, 234 s. ISBN 978-80-251-2349-2.
LIKER, Jeffrey K. Tak to dělá Toyota: 14 zásad řízení největšího světového výrobce. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2007, 390 s. ISBN 978-80-7261-173-7.
Seznam doporučené literatury
HAMEL, Gary. Leading the revolution: how to thrive in turbulent times by making innovation a way of life. 2nd ed. New York: Plume Book, 2002, 337 s. ISBN 0-452-28324-8.
HAMEL, Gary. Na čem dnes záleží: jak vyhrát ve světě neustálých změn, dravé konkurence a nezastavitelné inovace. 1. vyd. Praha: PeopleComm, 2013, 311 s. ISBN 978-80-904890-6-6.
KOŠTURIAK, Ján. Kaizen: osvědčená praxe českých a slovenských podniků. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2010, v, 234 s. ISBN 978-80-251-2349-2.
LIKER, Jeffrey K. Tak to dělá Toyota: 14 zásad řízení největšího světového výrobce. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2007, 390 s. ISBN 978-80-7261-173-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce Ing. Karel Slinták Ph.D. 16 bodů
Jaké kritéria zvažuje odborná komise při hodnocení zlepšovacích návrhů? ZODPOVĚZENO ZCELA
Má firma Fosfa strategické záměry v oblasti zlepšovacích návrhů? Existují cíle pro nadcházející období z hlediska celkového počtu zrealizovaných zlepšovacích návrhů? ZODPOVĚZENO ZCELA
Co je příčinou vysoké fluktuace a jaký návrh z oblasti motivačních faktorů dle Herzberga byste navrhnul k jejímu odstranění?ZODPOVĚZENO ZCELA
Oponent práce Ing. Martin Hrabal 12 bodů
Co je příčinou nízkého počtu zlepšovacích návrhů a jak byste situaci navrhoval zlepšit? ZODPOVĚZENO ZCELA
Jakou metodiku pro hodnocení zlepšovacích návrhů a hodnocení navrhovatelů byste navrhnul, aby došlo ke snížení konfliktu. ZODPOVĚZENO ZCELA
Další otázky: Prof. Ing. Ján Provazník CSc.:
Myslíte si, že by konflikty měl řešit spíše vystudovaný člověk? Jsou ve firmě návrhy z oblasti přírodních věd? ZODPOVĚZENO
ČÁSTEČNĚ
Doc. Ing. Boris Popesko Ph.D.:
Jak určíte, zda má návrh pozitivní dopad na firmu? ZODPOVĚZENO ZCELA