Cílem diplomové práce je navržení systému odměňování pro management ve společnosti ZPS - FRÉZOVACÍ NÁSTROJE, a.s. s využitím konceptu ekonomické přidané hodnoty (EVA). Teoretická část práce popisuje úlohy a požadavky na současné systémy odměňování v návaznosti na tvorbu hodnoty podniku. Taktéž je popsán koncept EVA, který byl stanoven na základě literární rešerše jako nejvhodnější systém hodnocení managementu podniků. Praktická část se zaobírá finanční situací společnosti ZPS - FRÉZOVACÍ NÁSTROJE, a.s. a její současným systémem odměňování. Na základě vypočítané ekonomické přidané hodnoty dochází k posouzení vhodnosti zavedení ukazatele EVA. Projektová část je tvořena návrhem nového bonusového systému pro společnost.
Anotace v angličtině
The aim of this diploma thesis is to propose a management bonus compensation system for the business ZPS - FRÉZOVACÍ NÁSTROJE, a.s. based on the concept of economic value added (EVA). The theoretical parts of this work describe the individual tasks and requirements for the contemporary bonus compensation systems in relation to the creation of the business value. According to the literature search, the concept of economic value added is defined as well as the most appropriate management evaluation system for businesses. The practical part deals with financial situation of the business ZPS - FRÉZOVACÍ NÁSTROJE, a.s. and its current bonus compensation system. Based on the calculated economic value added the suitability of application of the EVA indicator is considered. The project part is composed of the proposal of new bonus compensation system for the business chosen.
Klíčová slova
odměňování, management, bonusový systém, ekonomická přidaná hodnota, výkonnost podniku
Klíčová slova v angličtině
compensation, management, bonus system, economic value added, business performance
Rozsah průvodní práce
132 s. (196 596 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem diplomové práce je navržení systému odměňování pro management ve společnosti ZPS - FRÉZOVACÍ NÁSTROJE, a.s. s využitím konceptu ekonomické přidané hodnoty (EVA). Teoretická část práce popisuje úlohy a požadavky na současné systémy odměňování v návaznosti na tvorbu hodnoty podniku. Taktéž je popsán koncept EVA, který byl stanoven na základě literární rešerše jako nejvhodnější systém hodnocení managementu podniků. Praktická část se zaobírá finanční situací společnosti ZPS - FRÉZOVACÍ NÁSTROJE, a.s. a její současným systémem odměňování. Na základě vypočítané ekonomické přidané hodnoty dochází k posouzení vhodnosti zavedení ukazatele EVA. Projektová část je tvořena návrhem nového bonusového systému pro společnost.
Anotace v angličtině
The aim of this diploma thesis is to propose a management bonus compensation system for the business ZPS - FRÉZOVACÍ NÁSTROJE, a.s. based on the concept of economic value added (EVA). The theoretical parts of this work describe the individual tasks and requirements for the contemporary bonus compensation systems in relation to the creation of the business value. According to the literature search, the concept of economic value added is defined as well as the most appropriate management evaluation system for businesses. The practical part deals with financial situation of the business ZPS - FRÉZOVACÍ NÁSTROJE, a.s. and its current bonus compensation system. Based on the calculated economic value added the suitability of application of the EVA indicator is considered. The project part is composed of the proposal of new bonus compensation system for the business chosen.
Klíčová slova
odměňování, management, bonusový systém, ekonomická přidaná hodnota, výkonnost podniku
Klíčová slova v angličtině
compensation, management, bonus system, economic value added, business performance
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Na základě literární rešerše popište bonusové systémy odměňování managementu.
Praktická část
Charakterizujte společnost a zhodnoťte současný stav systému odměňování managementu.
Analyzujte vývoj vnitřního a vnějšího prostředí společnosti a možnosti aplikace konceptu ekonomické přidané hodnoty.
Navrhněte bonusový systém odměňování managementu společnosti na základě ukazatele ekonomické přidané hodnoty a zpracujte odhad bonusů na základě předpokládané výše dosažené ekonomické přidané hodnoty.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Na základě literární rešerše popište bonusové systémy odměňování managementu.
Praktická část
Charakterizujte společnost a zhodnoťte současný stav systému odměňování managementu.
Analyzujte vývoj vnitřního a vnějšího prostředí společnosti a možnosti aplikace konceptu ekonomické přidané hodnoty.
Navrhněte bonusový systém odměňování managementu společnosti na základě ukazatele ekonomické přidané hodnoty a zpracujte odhad bonusů na základě předpokládané výše dosažené ekonomické přidané hodnoty.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
BREALEY, Richard A., Stewart C. MYERS a Franklin ALLEN. Principles of corporate finance. 11th ed. New York: McGraw-Hill/Irwin, c2014, 889, [50] s. ISBN 978-0-07-803476-3.
DAMODRAN, Aswath. Applied corporate finance. 4th ed. Hoboken: Wiley, 2014, 583, [52] s. ISBN 978-1-118-80893-1.
MAŘÍK, Miloš a Pavla MAŘÍKOVÁ. Moderní metody hodnocení výkonnosti a oceňování podniku: ekonomická přidaná hodnota, tržní přidaná hodnota, CF ROI: přepracované a rozšířené vydání. Vyd. 2. Praha: Ekopress, 2005, 164 s. ISBN 80-86119-61-0.
PAVELKOVÁ, Drahomíra a Adriana KNÁPKOVÁ. Výkonnost podniku z pohledu finančního manažera. 3. vyd. Praha: Linde, 2012, 333 s. ISBN 978-80-7201-872-7.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
BREALEY, Richard A., Stewart C. MYERS a Franklin ALLEN. Principles of corporate finance. 11th ed. New York: McGraw-Hill/Irwin, c2014, 889, [50] s. ISBN 978-0-07-803476-3.
DAMODRAN, Aswath. Applied corporate finance. 4th ed. Hoboken: Wiley, 2014, 583, [52] s. ISBN 978-1-118-80893-1.
MAŘÍK, Miloš a Pavla MAŘÍKOVÁ. Moderní metody hodnocení výkonnosti a oceňování podniku: ekonomická přidaná hodnota, tržní přidaná hodnota, CF ROI: přepracované a rozšířené vydání. Vyd. 2. Praha: Ekopress, 2005, 164 s. ISBN 80-86119-61-0.
PAVELKOVÁ, Drahomíra a Adriana KNÁPKOVÁ. Výkonnost podniku z pohledu finančního manažera. 3. vyd. Praha: Linde, 2012, 333 s. ISBN 978-80-7201-872-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí DP - Fojtík Libor, Ing., Navržený počet bodů 26 b.
Pro stanovení oceňovacího rozdílu u strojů a zařízení popište postup při jejich ocenění. Zodpovězena zcela
Oponent DP - Pálka Přemysl, Ing. Ph.D., Navržený počet bodů 22 b.
Ve Vaší práci navrhujete vyplácet managementu finanční bonusy i v situaci, kdy je stav v "bonusové bance" záporný. Můžete vysvětlit proč a také z čeho budete tyto peníze platit? Zodpovězena zcela
Doc. Kocmanová: Jak byste eliminoval uvedená rizika? Zodpovězena částečně
Doc. Vychytilová: Využil jste pro práci i některé zahraniční články? Zodpovězena zcela