Diplomová práce se zabývá navržením projektu snížení fluktuace ve vybrané společnosti na základě analytické části. Práce je složena ze dvou celků, teoretické a praktické části. V teoretické části je provedena literární rešerše problematiky fluktuace a řízení lidských zdrojů a jeho vlivu na fluktuaci s využitím tuzemské a zahraniční literatury. Součástí praktické části je část analytická, jež se zabývá analýzou fluktuace a jejími náklady, personálními činnostmi a fluktuačními tendencemi. V rámci projektové části je navržen samotný projekt snížení fluktuace ve vybrané společnosti.
Anotace v angličtině
This master thesis deals with proposing of a project of the turnover reduction in the selected company on the basis of the analytical part. This following paper consists of two parts, theoretical and practical. There is a literature review done on the topic employee turnover and human resources management and its impact on employee turnover using domestic and foreign literature in the theoretical part. Analytical section, which deals with analysis of employee turnover and its costs, human resources activities, employee turnover tendency, is part of the practical segment of this paper. In the framework of the project part is proposed itself project of the turnover reduction in the selected company.
Klíčová slova
fluktuace, míra fluktuace, řízení lidských zdrojů, struktura zaměstnanců, náklady na fluktuaci, analýza fluktuace, fluktuační tendence
Klíčová slova v angličtině
employee turnover, employee turnover rate, human resources management, employee composition, employee turnover costs, analysis of employee turnover, employee turnover tendency
Rozsah průvodní práce
80 s. (124 206 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá navržením projektu snížení fluktuace ve vybrané společnosti na základě analytické části. Práce je složena ze dvou celků, teoretické a praktické části. V teoretické části je provedena literární rešerše problematiky fluktuace a řízení lidských zdrojů a jeho vlivu na fluktuaci s využitím tuzemské a zahraniční literatury. Součástí praktické části je část analytická, jež se zabývá analýzou fluktuace a jejími náklady, personálními činnostmi a fluktuačními tendencemi. V rámci projektové části je navržen samotný projekt snížení fluktuace ve vybrané společnosti.
Anotace v angličtině
This master thesis deals with proposing of a project of the turnover reduction in the selected company on the basis of the analytical part. This following paper consists of two parts, theoretical and practical. There is a literature review done on the topic employee turnover and human resources management and its impact on employee turnover using domestic and foreign literature in the theoretical part. Analytical section, which deals with analysis of employee turnover and its costs, human resources activities, employee turnover tendency, is part of the practical segment of this paper. In the framework of the project part is proposed itself project of the turnover reduction in the selected company.
Klíčová slova
fluktuace, míra fluktuace, řízení lidských zdrojů, struktura zaměstnanců, náklady na fluktuaci, analýza fluktuace, fluktuační tendence
Klíčová slova v angličtině
employee turnover, employee turnover rate, human resources management, employee composition, employee turnover costs, analysis of employee turnover, employee turnover tendency
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vypracujte přehled teoretických poznatků na téma fluktuace.
Praktická část
Analyzujte současný stav fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Na základě výsledků analýzy navrhněte projekt snížení fluktuace ve vybrané společnosti.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vypracujte přehled teoretických poznatků na téma fluktuace.
Praktická část
Analyzujte současný stav fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Na základě výsledků analýzy navrhněte projekt snížení fluktuace ve vybrané společnosti.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th ed. London: Kogan Page, 2014, 842 s. ISBN 978-0-7494-6964-1.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010, 215 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
ROSEMARY THOMSON. Managing people. 3. ed. Oxford: Butterworth-Heinemann, 2003. ISBN 9780750656184.
VNOUČKOVÁ, Lucie. Fluktuace a retence zaměstnanců. Praha: Adart, 2013, 232 s. ISBN 978-80-904645-9-9.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th ed. London: Kogan Page, 2014, 842 s. ISBN 978-0-7494-6964-1.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010, 215 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
ROSEMARY THOMSON. Managing people. 3. ed. Oxford: Butterworth-Heinemann, 2003. ISBN 9780750656184.
VNOUČKOVÁ, Lucie. Fluktuace a retence zaměstnanců. Praha: Adart, 2013, 232 s. ISBN 978-80-904645-9-9.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Jana Matošková, Ph.D. 25 bodů.
Na základě čeho jste určila dopady rizik na projekt (Tab. 13, s. 70)? Zodpovězeno zcela.
Na s. 61 navrhujete začít poskytovat zaměstnancům poukázky, aby se zlepšil jejich zdravotní stav. Proč? Zodpovězeno zcela.
Jaká byla v roce 2015 výše míry absencí (z důvodu nemoci) v analyzované společnosti? Zodpovězeno zcela.
Oponent práce: Ing. Jan Zikmunda 23 bodů.
Jaký byl názor společnosti na předložené návrhy. Budou Vaše návrhy realizovány? Zodpovězeno zcela.
Domníváte se, že vystavení poukázek přímo na jméno zaměstnance je dobrý nápad? Nebylo by skutečně lepší vystavit poukázky bez uvedení jména zaměstnance, aby se mohl rozhodnout poukázku někomu darovat?
Ing. Zuzana Virglerová, Ph.D.
Co všechno zahrnuje náklady na odchozí zaměstnance? Zodpovězeno zcela.
Doc. Ing. Roman Zámečník, PhD.
Který výpočet návratnosti investice kapitálu do lidských zdrojů jste použila? Zodpovězeno zcela.