Hlavním tématem bakalářské práce je dopad krize v podniku na řízení lidských zdrojů. V první části práce jsou definovány základní pojmy týkající se krize v podniku a krizového řízení. Následuje popis pojmu řízení lidských zdrojů a objasnění jakou roli HRM hraje v krizovém managementu podniku. V rámci druhé části je provedena analýza personálního managementu u tří vybraných společností prostřednictvím řízeného rozhovoru s jejich per-sonálními pracovníky. Každá z těchto firem prošla nebo stále prochází krizí, která je ovliv-něna jedinečnými aspekty vycházející z povahy jednotlivých podniků. V závěru následuje zhodnocení výsledků výzkumu.
Anotace v angličtině
The main topic of my bachelor thesis is the impact of a crisis in a company on a human re-source management. The first part defines essential conceptions of the crisis and crisis ma-nagement. The human resouce management and its role in the crisis management follows. Within the second part are made analysis of HR departments through guided interviews with three company's human resource managers. Each of these companies went through or is still going through a crisis, which is influenced by singular factors coming out of the unique character of each company. The conclusion includes evaluation of the research.
Klíčová slova
Podnik, krize, krizové řízení, řízení lidských zdrojů, zaměstnanec
Klíčová slova v angličtině
Company, crisis, crisis management, human resource management, employee
Rozsah průvodní práce
66
Jazyk
CZ
Anotace
Hlavním tématem bakalářské práce je dopad krize v podniku na řízení lidských zdrojů. V první části práce jsou definovány základní pojmy týkající se krize v podniku a krizového řízení. Následuje popis pojmu řízení lidských zdrojů a objasnění jakou roli HRM hraje v krizovém managementu podniku. V rámci druhé části je provedena analýza personálního managementu u tří vybraných společností prostřednictvím řízeného rozhovoru s jejich per-sonálními pracovníky. Každá z těchto firem prošla nebo stále prochází krizí, která je ovliv-něna jedinečnými aspekty vycházející z povahy jednotlivých podniků. V závěru následuje zhodnocení výsledků výzkumu.
Anotace v angličtině
The main topic of my bachelor thesis is the impact of a crisis in a company on a human re-source management. The first part defines essential conceptions of the crisis and crisis ma-nagement. The human resouce management and its role in the crisis management follows. Within the second part are made analysis of HR departments through guided interviews with three company's human resource managers. Each of these companies went through or is still going through a crisis, which is influenced by singular factors coming out of the unique character of each company. The conclusion includes evaluation of the research.
Klíčová slova
Podnik, krize, krizové řízení, řízení lidských zdrojů, zaměstnanec
Klíčová slova v angličtině
Company, crisis, crisis management, human resource management, employee
Zásady pro vypracování
Zpracujte rešerši literatury týkající se tématu krize v podniku a řízení lidských zdrojů.
Stanovte cíle, metody a výzkumné otázky práce.
Vybranou metodou zjistěte dopad krize ve sledovaném podniku na řízení lidských zdrojů.
Zásady pro vypracování
Zpracujte rešerši literatury týkající se tématu krize v podniku a řízení lidských zdrojů.
Stanovte cíle, metody a výzkumné otázky práce.
Vybranou metodou zjistěte dopad krize ve sledovaném podniku na řízení lidských zdrojů.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG,M.Řízení lidských zdrojů.Praha.Grada Publishing.2007.789 s.ISBN 978-80-247-1407-3 \vsp{1,5mm}
[2] SMEJKAL,V.,RAIS,K.Řízení rizik ve firmách a jiných organizacích.Praha.Grada Publishing.2013.483 s.ISBN 978-80-247-4644-9 \vsp{1,5mm}
[3] KOUBEK,J.Řízení lidských zdrojů.Praha.Management Press.2007.399 s.ISBN 978-80-7261-168-3 \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG,M.Řízení lidských zdrojů.Praha.Grada Publishing.2007.789 s.ISBN 978-80-247-1407-3 \vsp{1,5mm}
[2] SMEJKAL,V.,RAIS,K.Řízení rizik ve firmách a jiných organizacích.Praha.Grada Publishing.2013.483 s.ISBN 978-80-247-4644-9 \vsp{1,5mm}
[3] KOUBEK,J.Řízení lidských zdrojů.Praha.Management Press.2007.399 s.ISBN 978-80-7261-168-3 \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Študentka odprezentovala bakalársku prácu.
Otázka vedúceho bakalárskej práce - študentka odpovedala veľmi dobre.
Otázky oponenta - študentka odpovedala veľmi dobre.
Doc. Novák: Kto nesie hlavnú zodpovednosť za personálnu politiku vo firme? Študentka odpovedala veľmi dobre.
Dr. Konečný: Prečo nemáte v bakalárskej práce uvedenú žiadnu zahraničnú literatúru, keďže ste študovala v zahraničí? Študentka odpovedala.
Prof. Navrátil: Aké vzdelanie má mať manager veľkej spoločnosti? Študentka odpovedala.
Ing. Schullerová: Aký máte názor na motiváciu zamestnancov, može byť riešením dávkovanie motivácie? Študentka odpovedala.