Bakalářská práce se v teoretické části zaobírá řízením lidských zdrojů, firemní kulturou, motivací, pracovní spokojeností a metodami měření spokojenosti zaměstnanců. V praktické části autorka představí společnost, ve které byl realizován výzkum měření spokojenosti za-městnanců. Na základě výsledků, které autorka získala, je hodnocena úroveň spokojenosti zaměstnanců a tyto výsledky jsou porovnávány s názory vedoucích jednotlivých oddělení. Pro lepší orientaci v textu jsou použity tabulky a grafy.
Anotace v angličtině
The theoretical part of this Bachelor thesis is focused on human resource management, cor-porate culture, motivation, work satisfaction and methods of measurement of employee's satisfaction. The empirical part is based on introducing the company where the research measurementof employee's satisfaction was held. Based on the collected results the author was able to evaluate the level of employee's satisfaction. These results are compared with the opinions of individual department leaders. The chief outputs of this thesis are displayed in form of tables and charts for better orientation.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, firemní kultura, teorie motivace, motivace, pracovní spokojenost, metody, zaměstnanci, hodnocení, spokojenost zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, corporate culture, the theory of motivation, motivation, work satisfaction, methods, employee's, evaluation, employee's satisfaction
Rozsah průvodní práce
66 s. (97 000 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se v teoretické části zaobírá řízením lidských zdrojů, firemní kulturou, motivací, pracovní spokojeností a metodami měření spokojenosti zaměstnanců. V praktické části autorka představí společnost, ve které byl realizován výzkum měření spokojenosti za-městnanců. Na základě výsledků, které autorka získala, je hodnocena úroveň spokojenosti zaměstnanců a tyto výsledky jsou porovnávány s názory vedoucích jednotlivých oddělení. Pro lepší orientaci v textu jsou použity tabulky a grafy.
Anotace v angličtině
The theoretical part of this Bachelor thesis is focused on human resource management, cor-porate culture, motivation, work satisfaction and methods of measurement of employee's satisfaction. The empirical part is based on introducing the company where the research measurementof employee's satisfaction was held. Based on the collected results the author was able to evaluate the level of employee's satisfaction. These results are compared with the opinions of individual department leaders. The chief outputs of this thesis are displayed in form of tables and charts for better orientation.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, firemní kultura, teorie motivace, motivace, pracovní spokojenost, metody, zaměstnanci, hodnocení, spokojenost zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, corporate culture, the theory of motivation, motivation, work satisfaction, methods, employee's, evaluation, employee's satisfaction
Zásady pro vypracování
1. Zpracujte teoretická východiska k metodám a technikám měření spokojenosti zaměstnanců.
2. Stanovte cíl, metody a výzkumné otázky práce.
3. Realizujte kvalitativní a kvantitativní šetření ve zvolené společnosti, které se bude zabývat měřením spokojenosti jejich zaměstnanců.
4. Vyvoďte závěry, doporučení a odpovědi na výzkumné otázky.
Zásady pro vypracování
1. Zpracujte teoretická východiska k metodám a technikám měření spokojenosti zaměstnanců.
2. Stanovte cíl, metody a výzkumné otázky práce.
3. Realizujte kvalitativní a kvantitativní šetření ve zvolené společnosti, které se bude zabývat měřením spokojenosti jejich zaměstnanců.
4. Vyvoďte závěry, doporučení a odpovědi na výzkumné otázky.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy : 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 stran. ISBN 978-80-247-5258-7.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak řídit a vést lidi: testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. Vyd. 2. Praha: Computer Press, 2005, viii, 100 s. ISBN 8025105059.
BLÁHA, Jiří, Zdeňka KAŇÁKOVÁ a Aleš MATEICIUC. Personalistika pro malé a střední firmy. Vyd. 1. Brno: CP Books, 2005, 284 s. ISBN 8025103749.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
KOZEL, Roman, Lenka MYNÁŘOVÁ a Hana SVOBODOVÁ. Moderní metody a techniky marketingového výzkumu. 1. vyd. Praha: Grada, 2011, 304 s. ISBN 978-80-247-3527-6.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy : 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 920 stran. ISBN 978-80-247-5258-7.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak řídit a vést lidi: testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. Vyd. 2. Praha: Computer Press, 2005, viii, 100 s. ISBN 8025105059.
BLÁHA, Jiří, Zdeňka KAŇÁKOVÁ a Aleš MATEICIUC. Personalistika pro malé a střední firmy. Vyd. 1. Brno: CP Books, 2005, 284 s. ISBN 8025103749.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
KOZEL, Roman, Lenka MYNÁŘOVÁ a Hana SVOBODOVÁ. Moderní metody a techniky marketingového výzkumu. 1. vyd. Praha: Grada, 2011, 304 s. ISBN 978-80-247-3527-6.
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Předseda komise přivítal studenta na státních závěrečných zkouškách.
Studentka představila zkušební komisi svou bakalářskou práci dle předepsané struktury.
Byly přečteny posudky vedoucího a oponenta práce. Studentka dostala prostor vyjádřit se k připomínkám a zodpovědět na níže položené otázky.
V oponentském posudku byly položeny tyto otázky (RNDr. Zuzana Wroblowská, Ph.D.):
1. Bylo provedeno ověření dotazníku tak zvanou pilotáží? Pokud ano, na jakém počtu respondentů?
Odpověď: Studentka plně odpověděla na položenou otázku.
2. Jaké procento v každé z hodnocených skupin pracovníků nebylo vyplněno a zpracováno k formulaci závěrů?
Odpověď: Studentka plně odpověděla na položenou otázku.
3. Na základě čeho autorka usuzuje, že projevy jisté nespokojenosti s rovným a spravedlivým přístupem jsou ve vztahu k délce pracovního poměru zaměstnance?
Odpověď: Studentka plně odpověděla na položenou otázku.