Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu fluktuace zaměstnanců ve společnosti Fatra, a. s. v areálu Chropyně. Cílem této práce je zjistit výši fluktuace pomocí měření a analýzy.
Teoretická část charakterizuje pojmy jako personální řízení, motivace a odměna a fluktuace. Praktická část dále pokračuje představením společnosti, popisem personálního řízení v areálu Chropyně, způsoby sběru dat, současným stavem zaměstnanců, měřením a analýzou fluktuace. Na závěr jsou navržena doporučení ke zlepšení situace v oblasti fluktuace.
Anotace v angličtině
This bachelor paper is focused on the analysis of employee fluctuation in the company Fatra a. s., site Chropyně. The aim of this work is to find out the amount of fluctuation by measurement and analysis.
The theoretical part describes terms like personnel management, motivation and reward, and fluctuation. The practical part continues with introduction of the company, description of personnel management in the site Chropyně, methods of data collection, present-day situation of employees, measuring and analyzing fluctuations. In the end are suggested recommendations to improve the situation in fluctuation.
Klíčová slova
personální řízení, motivace, odměna, měření fluktuace, analýza fluktuace
Klíčová slova v angličtině
personnel management, motivation, reward, measurement of fluctuation, analysis of fluctuation
Rozsah průvodní práce
70 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu fluktuace zaměstnanců ve společnosti Fatra, a. s. v areálu Chropyně. Cílem této práce je zjistit výši fluktuace pomocí měření a analýzy.
Teoretická část charakterizuje pojmy jako personální řízení, motivace a odměna a fluktuace. Praktická část dále pokračuje představením společnosti, popisem personálního řízení v areálu Chropyně, způsoby sběru dat, současným stavem zaměstnanců, měřením a analýzou fluktuace. Na závěr jsou navržena doporučení ke zlepšení situace v oblasti fluktuace.
Anotace v angličtině
This bachelor paper is focused on the analysis of employee fluctuation in the company Fatra a. s., site Chropyně. The aim of this work is to find out the amount of fluctuation by measurement and analysis.
The theoretical part describes terms like personnel management, motivation and reward, and fluctuation. The practical part continues with introduction of the company, description of personnel management in the site Chropyně, methods of data collection, present-day situation of employees, measuring and analyzing fluctuations. In the end are suggested recommendations to improve the situation in fluctuation.
Klíčová slova
personální řízení, motivace, odměna, měření fluktuace, analýza fluktuace
Klíčová slova v angličtině
personnel management, motivation, reward, measurement of fluctuation, analysis of fluctuation
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte informační zdroje týkající se personalistiky a řízení lidských zdrojů.
II. Praktická část
Uveďte potřebné informace o společnosti.
Popište strukturu zaměstnanců společnosti Fatra v areálu Chropyně.
Proveďte analýzu fluktuace v areálu Chropyně.
Navrhněte doporučení ke zlepšení situace v oblasti fluktuace.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte informační zdroje týkající se personalistiky a řízení lidských zdrojů.
II. Praktická část
Uveďte potřebné informace o společnosti.
Popište strukturu zaměstnanců společnosti Fatra v areálu Chropyně.
Proveďte analýzu fluktuace v areálu Chropyně.
Navrhněte doporučení ke zlepšení situace v oblasti fluktuace.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2890-2.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
DYTRT, Zdeněk. Etika v podnikatelském prostředí. 1. vyd. Praha: Grada, 2006. ISBN 80-247-1589-9.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Introducing human resource management. 5th ed. New York: Prentice Hall/Financial Times, 2008. ISBN 0273712004.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2890-2.
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
DYTRT, Zdeněk. Etika v podnikatelském prostředí. 1. vyd. Praha: Grada, 2006. ISBN 80-247-1589-9.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Introducing human resource management. 5th ed. New York: Prentice Hall/Financial Times, 2008. ISBN 0273712004.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Vyd. 1. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2497-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí BP: 49 bodů
Oponent BP: 41 bodů
Mgr. Adéla Mořická:
Jak byste pracovala na pozici personalisty se získanými daty v rámci Vaší BP? (odpověděla zcela)
Ing. Petra Brázdilová:
1. Existuje nějaký důvod, proč je fluktuace v prosinci vždy relativně vysoká? (odpověděla zcela)
2. Jaké byly důvody odchodu celkem 44 zaměstnanců v r. 2015? (odpověděla zcela)
3. Pokuste se vysvětlit, jaké dopady by mělo zavedení Vašeho 3. návrhu (s. 60) na produktivitu práce. (odpověděla částečně)