Ve své bakalářské práci jsem se zaměřila na motivační program společnosti a provedla analýzu stávajícího motivačního programu. Teoretická část se zabývá poznatky týkající se motivace, typů motivace a motivačních teorií, ale také strategie motivace. Dále jsem věno-vala pozornost motivačnímu systému a jeho skupinám. V praktické části jsem představila společnost a její motivační program pro zaměstnance, provedla jsem analýzu formou do-tazníků. V závěru jsem shrnula výsledky šetření a navrhla optimální řešení pro zlepšení.
Anotace v angličtině
In my bachelor thesis I foused on the motivation program of the company and analyzed the current motivation program. The theoretikal part deals with the findings refering to moti-vation, types of motivation and motivational theories, as well as the motivation strategy. I also paid attention to the motivation system and its Gross. In the practical part, I introduced the company and its employee motivation program., I carried out the analysis in the formo f a questionnaire and developer a SWOT analysis. In conclusion, I summarized the results of the surfy and sugested an optimal solution for improvement.
Ve své bakalářské práci jsem se zaměřila na motivační program společnosti a provedla analýzu stávajícího motivačního programu. Teoretická část se zabývá poznatky týkající se motivace, typů motivace a motivačních teorií, ale také strategie motivace. Dále jsem věno-vala pozornost motivačnímu systému a jeho skupinám. V praktické části jsem představila společnost a její motivační program pro zaměstnance, provedla jsem analýzu formou do-tazníků. V závěru jsem shrnula výsledky šetření a navrhla optimální řešení pro zlepšení.
Anotace v angličtině
In my bachelor thesis I foused on the motivation program of the company and analyzed the current motivation program. The theoretikal part deals with the findings refering to moti-vation, types of motivation and motivational theories, as well as the motivation strategy. I also paid attention to the motivation system and its Gross. In the practical part, I introduced the company and its employee motivation program., I carried out the analysis in the formo f a questionnaire and developer a SWOT analysis. In conclusion, I summarized the results of the surfy and sugested an optimal solution for improvement.
Prostudujte odbornou literaturu a zpracujte literární rešerši týkající se motivace zaměstnanců.
Analyzujte současný stav motivačního programu ve vybrané společnosti.
Výsledky analýzy zhodnoťte a navrhněte vlastní doporučení ke zlepšení stávajícího stavu.
Zásady pro vypracování
Prostudujte odbornou literaturu a zpracujte literární rešerši týkající se motivace zaměstnanců.
Analyzujte současný stav motivačního programu ve vybrané společnosti.
Výsledky analýzy zhodnoťte a navrhněte vlastní doporučení ke zlepšení stávajícího stavu.
Seznam doporučené literatury
[1] PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3. rozšířené vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. Poradce pro praxi. ISBN 978-80-247-5515-1. \vsp{1,5mm}
[2] ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7. \vsp{1,5mm}
[3] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3. rozšířené vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. Poradce pro praxi. ISBN 978-80-247-5515-1. \vsp{1,5mm}
[2] ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7. \vsp{1,5mm}
[3] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
1x CD ROM
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Eva Hoke, Ph.D.
Oponent práce: Mgr. Veronika Kavková, Ph.D.
Otázky vedoucího práce:
1) Seznámila jsem společnost se svými návrhy? Zodpovězeno zcela.
Otázky oponenta práce:
1) Jaká opatření by mohla vyplynout z provedené SWOT analýzy? Zodpovězeno zcela.
2) Byla opatření předána vedení firmy? Pokud ano, jak se k těmto návrhům staví? Zodpovězeno zcela.
3) Pokud by firma neučinila navržená opatření, jaký by, podle Vás, byl stav motivace zaměstnanců? Zodpovězeno zcela.
Další otázky:
doc. Ing. Jaroslav Rašner, CSc., Kolik dní dovolené navíc navrhujete? Zodpovězeno zcela.
Mgr. Veronika Kavková, Ph.D., Závisí motivace zaměstnanců pouze na sick-days nebo i na nějakém jiném faktoru? Zodpovězeno zcela.
Ing. Robert Pekaj, Zaměstnává vybraná společnost i agenturní zaměstnance? Zodpovězeno zcela.