Hlavnou témou bakalárskej práce je kríza v podniku a dopad na riadenie ľudských zdrojov. Táto práca pojednáva o kríze v podniku rovnako z teoretického tak i z praktického hľadiska. V teoretickej časti rozoberá problematiku a definíciu pojmov spojených s krízou a riadením ľudských zdrojov. Praktická časť je venovaná analýze konkrétneho podniku nachádzajúceho sa v stave krízy a na základe výskumu obsahuje sformulované návrhy pre zlepšenie súčasného stavu.
Anotace v angličtině
The main topic of the bachelor thesis is the crisis in the company and its impact on the management of human resources. This work deals with the crisis in the company, both from theoretical and practical point of view. In the theoretical part, it deals with issues and definitions of concepts related to the crisis and the management of human resources. The practical part is devoted to the analysis of a particular company involved in the crisis and, on the basis of the research, contains drafting proposals to improve the current situation.
Klíčová slova
kríza, podnik, riadenie ľudských zdrojov, krízové riadenie, dopad
Hlavnou témou bakalárskej práce je kríza v podniku a dopad na riadenie ľudských zdrojov. Táto práca pojednáva o kríze v podniku rovnako z teoretického tak i z praktického hľadiska. V teoretickej časti rozoberá problematiku a definíciu pojmov spojených s krízou a riadením ľudských zdrojov. Praktická časť je venovaná analýze konkrétneho podniku nachádzajúceho sa v stave krízy a na základe výskumu obsahuje sformulované návrhy pre zlepšenie súčasného stavu.
Anotace v angličtině
The main topic of the bachelor thesis is the crisis in the company and its impact on the management of human resources. This work deals with the crisis in the company, both from theoretical and practical point of view. In the theoretical part, it deals with issues and definitions of concepts related to the crisis and the management of human resources. The practical part is devoted to the analysis of a particular company involved in the crisis and, on the basis of the research, contains drafting proposals to improve the current situation.
Klíčová slova
kríza, podnik, riadenie ľudských zdrojov, krízové riadenie, dopad
{Popište zkoumaný podnik a proveďte analýzu podniku.
{Na základě výzkumu zformulujte návrhy a doporučení pro zlepšení současného stavu.
Zásady pro vypracování
{Zformulujte literární rešerši týkající se krize.
{Popište zkoumaný podnik a proveďte analýzu podniku.
{Na základě výzkumu zformulujte návrhy a doporučení pro zlepšení současného stavu.
Seznam doporučené literatury
[1] TICHÝ, M. Ovládání rizika: analýza a management. Praha. C.H. Beck, 2006. 396 s. ISBN 80-7179-415-5. \vsp{1,5mm}
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha. Grada Publishing, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[3] DVOŘÁKOVÁ, Z. Řízení lidských zdrojů. Praha. C.H. Beck, 2012. 592 s. ISBN 978-80-7400-347-9. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] TICHÝ, M. Ovládání rizika: analýza a management. Praha. C.H. Beck, 2006. 396 s. ISBN 80-7179-415-5. \vsp{1,5mm}
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha. Grada Publishing, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[3] DVOŘÁKOVÁ, Z. Řízení lidských zdrojů. Praha. C.H. Beck, 2012. 592 s. ISBN 978-80-7400-347-9. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Eva Hoke, Ph.D. Kolik zaměstnanců čítá personální oddělení ve Vámi zkoumané společnosti? Zodpovězeno zcela. Z jakého důvodu je pověst společnosti poškozena? Zodpovězeno zcela. Oponent práce: Mgr. Marek Tomaštík, Ph.D. Jaké metody používalo vedení společnosti v krizi v letech 2008? Zodpovězeno zcela. Je personální oddělení samostatný organizační útvar ve společnosti? Zodpovězeno zcela. Ing. Barbora Schüllerová, Ph.D.: Přichází do firmy i zahraniční zaměstnanci? Jak se s jejich začleňováním do pracovního procesu firma vypořádala? Zodpovězeno zcela. Ing. et Ing. Jiří Konečný, Ph.D.: Působí ve Vámi zmiňované firmě odborová organizace? Zodpovězeno zcela. Ing. Pavel Viskup, Ph.D.: Je ošetřené v pracovní smlouvě, že zaměstnanec nesmí interní informace vynášet ven? Zodpovězeno zcela. Doc. Ing. Jaromír Novák, CSc.: Kdo zásadně určuje podnikovou kulturu? Zodpovězeno částečně.\par