Cílem této bakalářské práce je zjistit, jaký je současný stav firemního well-beingu ve vybraných firmách na území České republiky. Teoretická část představuje modely, přístupy k well-beingu jedince a firmy, a také oblasti, které můžou být ovlivněny firemním well-beingem. Dále jsou zde uvedeny příklady a pomůcky, pomocí kterých se firmy můžou inspirovat. Druhá část práce představuje metody sběru dat, kterými jsou strukturované rozhovory a konzultace s odborníkem z oblasti firemního well-beingu, dále analyzuje a porovnává aktivity spojené s well-beingem ve vybraných firmách. Navrhuje doporučení pro vybrané firmy.
Anotace v angličtině
The aim of this bachelor thesis is to find what the current state of the corporate well-being is in the selected companies located in the Czech Republic. The theoretical part introduces the models, the approaches to a well-being of an individual and a company, and also the areas, which can be influenced by the corporate well-being. There are given some examples plus the tools in which the companies can find the inspiration. The second part of the thesis introduces the methods of data collection, which are structured interviews and consultations with an expert on the corporate well-being, analyses and compares the well-being activities in the selected companies. It suggests the recommendations for the selected companies.
Klíčová slova
firemní well-being, hnací síly firemního well-beingu, manažeři, well-being zaměstnance, pracoviště
Klíčová slova v angličtině
corporate well-being, drivers of the corporate well-being, managers, employee well-being, workplace
Rozsah průvodní práce
69 s.
Jazyk
AN
Anotace
Cílem této bakalářské práce je zjistit, jaký je současný stav firemního well-beingu ve vybraných firmách na území České republiky. Teoretická část představuje modely, přístupy k well-beingu jedince a firmy, a také oblasti, které můžou být ovlivněny firemním well-beingem. Dále jsou zde uvedeny příklady a pomůcky, pomocí kterých se firmy můžou inspirovat. Druhá část práce představuje metody sběru dat, kterými jsou strukturované rozhovory a konzultace s odborníkem z oblasti firemního well-beingu, dále analyzuje a porovnává aktivity spojené s well-beingem ve vybraných firmách. Navrhuje doporučení pro vybrané firmy.
Anotace v angličtině
The aim of this bachelor thesis is to find what the current state of the corporate well-being is in the selected companies located in the Czech Republic. The theoretical part introduces the models, the approaches to a well-being of an individual and a company, and also the areas, which can be influenced by the corporate well-being. There are given some examples plus the tools in which the companies can find the inspiration. The second part of the thesis introduces the methods of data collection, which are structured interviews and consultations with an expert on the corporate well-being, analyses and compares the well-being activities in the selected companies. It suggests the recommendations for the selected companies.
Klíčová slova
firemní well-being, hnací síly firemního well-beingu, manažeři, well-being zaměstnance, pracoviště
Klíčová slova v angličtině
corporate well-being, drivers of the corporate well-being, managers, employee well-being, workplace
Zásady pro vypracování
Literární rešerše na téma firemní wellbeing
Stanovení cílů práce a metod sběru dat
Analýza současného stavu firemního wellbeingu ve firmách na území České republiky
Shrnutí výsledků analýzy
Formulace závěrů
Zásady pro vypracování
Literární rešerše na téma firemní wellbeing
Stanovení cílů práce a metod sběru dat
Analýza současného stavu firemního wellbeingu ve firmách na území České republiky
Shrnutí výsledků analýzy
Formulace závěrů
Seznam doporučené literatury
Armstrong, Michael, and Stephen Taylor. 2014. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Ebert, Ronald J., and Ricky W. Griffin. 2015. Business Essentials. Harlow: Pearson.
Podger, Andrew, and Dennis Trewin, eds. 2014. Measuring and Promoting Wellbeing: How Important Is Economic Growth? Canberra: ANU Press. Accessed October 10, 2017. http://press.anu.edu.au/?p=278051.
Seligman, Martin E. P. 2011. Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well-Being. New York: Free Press.
Sonnentag, Sabine, ed. 2002. Psychological Management of Individual Performance. Chichester: John Wiley & Sons. Accessed October 10, 2017. Wiley Online Library.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, Michael, and Stephen Taylor. 2014. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Ebert, Ronald J., and Ricky W. Griffin. 2015. Business Essentials. Harlow: Pearson.
Podger, Andrew, and Dennis Trewin, eds. 2014. Measuring and Promoting Wellbeing: How Important Is Economic Growth? Canberra: ANU Press. Accessed October 10, 2017. http://press.anu.edu.au/?p=278051.
Seligman, Martin E. P. 2011. Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well-Being. New York: Free Press.
Sonnentag, Sabine, ed. 2002. Psychological Management of Individual Performance. Chichester: John Wiley & Sons. Accessed October 10, 2017. Wiley Online Library.
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Q: What is the reason that analysed companies are not ready for implementation of corporate wellbeing?
A: Even though HR managers know of this program, they don't know the benefits, so there is a lack of information.
Q: What company in the world is according to you a nice example of advanced corporate wellbeing? Why?
A: UK company Dairy Quest, implemented a well-being strategy, trying to minimize employee absence. Offered
physiotherapy. In the UK you must wait 70 days, but in this company it takes 3 days.
Students noted other examples and answered well.
Q: Will your recommendation be implemented?
A: I cannot answer, HR managers gave me uncertain answers.