Předmětem této bakalářské práce je analyzovat faktory, které motivují zaměstnance veřejného sektoru k lepším pracovním výkonům. Teoretická část obsahuje základní poznatky o motivaci, motivačních teorií či pracovní spokojenosti. Nedílnou součástí jsou příklady dobré motivace z praxe. Praktická část je zaměřena na motivaci zaměstnanců na Městském úřadu Konice. Pomocí dotazníkového šetření je zjištěna současná situace motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru a na základě těchto informací jsou navržena doporučení na zlepšení úrovně motivace na Městském úřadu v Konici
Anotace v angličtině
The subject of this bachelor thesis was to analyze factors that motivate employees
in the public sector for better work performance. The theoretical part contains basic knowledge about motivation, theories of motivation or job satisfaction. Part of the theory are examples of good motivation from practice. The practical part is focus on employee motivation in the Municipal Office Konice. Through a questionnaire is detected the current situation of employee motivation in the public sector. Based on the information are suggested recommendations to improve a level of motivation in the Municipal Office Konice
motivation, motive, satisfaction, municipal office, public sector
Rozsah průvodní práce
79 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Předmětem této bakalářské práce je analyzovat faktory, které motivují zaměstnance veřejného sektoru k lepším pracovním výkonům. Teoretická část obsahuje základní poznatky o motivaci, motivačních teorií či pracovní spokojenosti. Nedílnou součástí jsou příklady dobré motivace z praxe. Praktická část je zaměřena na motivaci zaměstnanců na Městském úřadu Konice. Pomocí dotazníkového šetření je zjištěna současná situace motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru a na základě těchto informací jsou navržena doporučení na zlepšení úrovně motivace na Městském úřadu v Konici
Anotace v angličtině
The subject of this bachelor thesis was to analyze factors that motivate employees
in the public sector for better work performance. The theoretical part contains basic knowledge about motivation, theories of motivation or job satisfaction. Part of the theory are examples of good motivation from practice. The practical part is focus on employee motivation in the Municipal Office Konice. Through a questionnaire is detected the current situation of employee motivation in the public sector. Based on the information are suggested recommendations to improve a level of motivation in the Municipal Office Konice
motivation, motive, satisfaction, municipal office, public sector
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Představte teoretické poznatky týkající se dané problematiky.
Podejte příklady dobré praxe motivace zaměstnanců ve vybraných městech ČR.
Praktická část
Analyzujte současnou úroveň motivace zaměstnanců na Městském úřadu Konice.
Vypracujte návrhy a doporučení pro zkvalitnění motivace zaměstnanců na Městském úřadu Konice a vyhodnoďte jejich finanční náročnost.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Představte teoretické poznatky týkající se dané problematiky.
Podejte příklady dobré praxe motivace zaměstnanců ve vybraných městech ČR.
Praktická část
Analyzujte současnou úroveň motivace zaměstnanců na Městském úřadu Konice.
Vypracujte návrhy a doporučení pro zkvalitnění motivace zaměstnanců na Městském úřadu Konice a vyhodnoďte jejich finanční náročnost.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ADAIR, John Eric. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004, 178 s. Management. ISBN 80-86851-00-1.
BANFIELD, Paul a Rebecca KAY. Introduction to human resource management. 2nd ed. Oxford: Oxford University Press, c2012, xxv, 400 s. ISBN 978-0-19-958108-5.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno: Computer Press, 2008, 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
KOLMAN, Luděk. Motivace, produktivita a způsob života. 1. vyd. Praha: Linde, 2012, 191 s. ISBN 978-80-7201-892-5.
PORVAZNÍK, Ján. Celostní management. 3. propracované a dopl. vyd. Bratislava: IRIS, 2014, 362 s. ISBN 978-80-8153-030-2.
Seznam doporučené literatury
ADAIR, John Eric. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004, 178 s. Management. ISBN 80-86851-00-1.
BANFIELD, Paul a Rebecca KAY. Introduction to human resource management. 2nd ed. Oxford: Oxford University Press, c2012, xxv, 400 s. ISBN 978-0-19-958108-5.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést a motivovat lidi. 5. vyd. Brno: Computer Press, 2008, 113 s. ISBN 978-80-251-2235-8.
KOLMAN, Luděk. Motivace, produktivita a způsob života. 1. vyd. Praha: Linde, 2012, 191 s. ISBN 978-80-7201-892-5.
PORVAZNÍK, Ján. Celostní management. 3. propracované a dopl. vyd. Bratislava: IRIS, 2014, 362 s. ISBN 978-80-8153-030-2.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Hodnocení vedoucího DP: 23 bodů
Otázka: Které motivační faktory působí obecně na zaměstnance podle Vás nejvíce? Zodpovězeno zcela
Hodnocení oponenta DP: 22 bodů
Otázka: Domníváte se, že zavedení moderních metod řízení CAF, Agenda 21 může přispět ke zvýšení motivace pracovníků MěÚ? Zodpovězeno zcela