Povolanie sestry prešlo vývojom, čo sa týka postavenia. Nedostatok sestier
na nás kladie otázku, ako zlepšiť postavenie sestier. Cieľom našej práce je zistiť ich postavenie, riziká a vytvoriť návrhy. Napriek nákladnému štúdiu povolania sestry pre štát, sestry častokrát odchádzajú z daného povolania. Je možné benefitmi zmeniť ich odchod? Čo vplýva na sestry na pracovisku? Je kolektív základom spokojnosti sestier
na pracovisku? Alebo je problém v samotnom výbere študentov? Na tieto otázky sa snaží-me v našej práci nájsť odpoveď.
Anotace v angličtině
The nurse's profession has gone through development in terms of status. The lack
of nurses puts a question how to improve the position of the nurses. The goal of the work is to find out their status, the risks and to create benefits for them. Despite the expensive study of the nurse's profession for the state, nurses many times leave this profession. Is it possible to change this departure by using the benefits? What is affecting nurses in the workplace? It is the collective the basis for the satisfaction of nurses? Or is the problem in the selection of students? On these issues, we seek to find an answer in our work.
Klíčová slova
sestra, postavenie, benefity
Klíčová slova v angličtině
nurse, status, benefits
Rozsah průvodní práce
96 s. (85 431)
Jazyk
SK
Anotace
Povolanie sestry prešlo vývojom, čo sa týka postavenia. Nedostatok sestier
na nás kladie otázku, ako zlepšiť postavenie sestier. Cieľom našej práce je zistiť ich postavenie, riziká a vytvoriť návrhy. Napriek nákladnému štúdiu povolania sestry pre štát, sestry častokrát odchádzajú z daného povolania. Je možné benefitmi zmeniť ich odchod? Čo vplýva na sestry na pracovisku? Je kolektív základom spokojnosti sestier
na pracovisku? Alebo je problém v samotnom výbere študentov? Na tieto otázky sa snaží-me v našej práci nájsť odpoveď.
Anotace v angličtině
The nurse's profession has gone through development in terms of status. The lack
of nurses puts a question how to improve the position of the nurses. The goal of the work is to find out their status, the risks and to create benefits for them. Despite the expensive study of the nurse's profession for the state, nurses many times leave this profession. Is it possible to change this departure by using the benefits? What is affecting nurses in the workplace? It is the collective the basis for the satisfaction of nurses? Or is the problem in the selection of students? On these issues, we seek to find an answer in our work.
Klíčová slova
sestra, postavenie, benefity
Klíčová slova v angličtině
nurse, status, benefits
Zásady pro vypracování
Studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek v oblasti sesterského povolání.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace výzkumu kvantitativní metodou, technikou dotazníku.
Zpracování, vyhodnocení a interpretace získaných informací.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a návrh doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek v oblasti sesterského povolání.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace výzkumu kvantitativní metodou, technikou dotazníku.
Zpracování, vyhodnocení a interpretace získaných informací.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a návrh doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
KUTNOHORSKÁ, Jana. Etika v ošetřovatelství. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-2069-2.
KUTNOHORSKÁ, Jana. Historie ošetřovatelství. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-3224-4.
MELLANOVÁ, Alena. Psychosociální problematika v ošetřovatelské profesi. Praha: Grada 2017. ISBN 978-80-247-5589-2.
VÉVODA, Jiří. Motivace sester a pracovní spokojenost ve zdravotnictví. Praha: Grada, 2013. ISBN 978-80-247-4732-3.
RUSSELL, Margot. Implementing supervisory status for senior charge nurses [elektronický článek]. Nursing Standard [online]. London, 2014, roč. 29, č. 12, [cit. 2018-10-03]. DOI: 10.7748/ns.29.12.37.e9091. Dostupné z: https://search.proquest.com/docview/1784937594?pq-origsite=summon.
Seznam doporučené literatury
KUTNOHORSKÁ, Jana. Etika v ošetřovatelství. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-2069-2.
KUTNOHORSKÁ, Jana. Historie ošetřovatelství. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-3224-4.
MELLANOVÁ, Alena. Psychosociální problematika v ošetřovatelské profesi. Praha: Grada 2017. ISBN 978-80-247-5589-2.
VÉVODA, Jiří. Motivace sester a pracovní spokojenost ve zdravotnictví. Praha: Grada, 2013. ISBN 978-80-247-4732-3.
RUSSELL, Margot. Implementing supervisory status for senior charge nurses [elektronický článek]. Nursing Standard [online]. London, 2014, roč. 29, č. 12, [cit. 2018-10-03]. DOI: 10.7748/ns.29.12.37.e9091. Dostupné z: https://search.proquest.com/docview/1784937594?pq-origsite=summon.
Přílohy volně vložené
Dotazník
Príloha č. 2: Vyhláška č. 391/2017 Zb. o činnostiach zdravotníckych pracovníkov a iných odborných pracovníkov, v znení vyhlášky č. 2/2016 Zb.
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka prezentovala výsledky výzkumu své bakalářské práce velmi pěkně, prokázala orientaci v dané problematice.
Vedoucí práce, stejně jako zbytek komise, velice ocenila výběr tématu a využití zahraničních zdrojů. Silná stránka práce je diskuze.
Otázka vedoucího:
Nemohou podle Vás pomoct ve zvýšení prestiže sester také profesní organizace? Postupem času studentka uznala, že to půjde pouze přes profesní organizace.
Oponentka neměla žádné otázky, avšak dr. Juřeníková vytknula formální stránku a logickou strukturu práce.