Cílem diplomové práce "Projekt zkvalitnění adaptace zaměstnanců ve vybrané výrobní společnosti" bylo definovat faktory, které ovlivňují průběh adaptace nového zaměstnance a navrhnout opatření, která povedou ke zkvalitnění adaptačního procesu a zvýšení výkonnosti všech zaměstnanců společnosti.
V teoretické části práce na základě literární rešerše je definováno řízení lidských zdrojů, způsob přijímání zaměstnanců a adaptace zaměstnanců. Praktická část práce zahrnuje analýzu společnosti a personálních ukazatelů, a také dotazníkové šetření zaměřené na zjištění spokojenosti se současným stavem adaptace. Na základě literatury, analýzy a výsledků z dotazníkového šetření je navržen projekt, jehož součástí je nákladová, časová a riziková analýza.
Anotace v angličtině
The main goal of the thesis "Project of Improving Employee's Adaptation in a Selected Manufacturing Company" was to define factors that affect adaptation process of a new employee and to suggest measures that will lead to an improvement of the adaptation process and increase the performance of all company employees.
In the theoretical part is defined human resource management, method of staff recruitment and staff adaptation based on a literature review.The practical part contains the analysis of a company and personnel indicators and also questionnaire survey focused on finding satisfaction with the current state of adaptation.Based on literature, analysis and questionnaire survey results is proposed a project, which includes cost, time and risk analysis.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, adaptace, zaměstnanci, přijímání zaměstnanců, personalista
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, adaptation, employee's, recruitment, HR manager
Rozsah průvodní práce
83
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem diplomové práce "Projekt zkvalitnění adaptace zaměstnanců ve vybrané výrobní společnosti" bylo definovat faktory, které ovlivňují průběh adaptace nového zaměstnance a navrhnout opatření, která povedou ke zkvalitnění adaptačního procesu a zvýšení výkonnosti všech zaměstnanců společnosti.
V teoretické části práce na základě literární rešerše je definováno řízení lidských zdrojů, způsob přijímání zaměstnanců a adaptace zaměstnanců. Praktická část práce zahrnuje analýzu společnosti a personálních ukazatelů, a také dotazníkové šetření zaměřené na zjištění spokojenosti se současným stavem adaptace. Na základě literatury, analýzy a výsledků z dotazníkového šetření je navržen projekt, jehož součástí je nákladová, časová a riziková analýza.
Anotace v angličtině
The main goal of the thesis "Project of Improving Employee's Adaptation in a Selected Manufacturing Company" was to define factors that affect adaptation process of a new employee and to suggest measures that will lead to an improvement of the adaptation process and increase the performance of all company employees.
In the theoretical part is defined human resource management, method of staff recruitment and staff adaptation based on a literature review.The practical part contains the analysis of a company and personnel indicators and also questionnaire survey focused on finding satisfaction with the current state of adaptation.Based on literature, analysis and questionnaire survey results is proposed a project, which includes cost, time and risk analysis.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, adaptace, zaměstnanci, přijímání zaměstnanců, personalista
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, adaptation, employee's, recruitment, HR manager
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši na téma adaptace zaměstnanců.
Praktická část
Proveďte analýzu současného adaptačního procesu ve vybrané výrobní organizaci.
Zpracujte projekt na zkvalitnění adaptačního procesu ve vybrané společnosti.
Projekt zhodnoťte z hlediska nákladů a rizik.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte literární rešerši na téma adaptace zaměstnanců.
Praktická část
Proveďte analýzu současného adaptačního procesu ve vybrané výrobní organizaci.
Zpracujte projekt na zkvalitnění adaptačního procesu ve vybrané společnosti.
Projekt zhodnoťte z hlediska nákladů a rizik.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong´s handbook of human resource management practice. 13th ed. London: Kogan Page, 2014, 842 s. ISBN 978-0-7494-6964-1.
DESSLER, Gary. Human Resource Management. 13th ed. Boston: Prentice Hall, 2013, 719 s. ISBN 978-0-13-266821-7.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010, 215 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong´s handbook of human resource management practice. 13th ed. London: Kogan Page, 2014, 842 s. ISBN 978-0-7494-6964-1.
DESSLER, Gary. Human Resource Management. 13th ed. Boston: Prentice Hall, 2013, 719 s. ISBN 978-0-13-266821-7.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
KOCIANOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010, 215 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
VEDOUCÍ: Ing. Matošková, 23b.
Bude se Vámi navržená příručka pro nové zaměstnance ve firmě využít? ZODPOVĚZENO ZCELA
OPONENT: Ing. Vydrová, 17b.
Jaké další varianty můžete nabídnout zaměstnancům pro zkvalitnění adaptace ve vybrané výrobní společnosti? ZODPOVĚZENO ZCELA
Vysvětlete nesoulad z práce (viz práce) Je tedy Vámi vypracovaná časovká analýza v pořádku, včetně určení kritické cesty? ZODPOVĚZENO ZCELA
Otázky k obhajobě DP
doc. Březinová
Lze adaptační proces řešit za pomocí mentora/ tutora? ZODPOVĚZENO ZCELA
Ing. Tomancová
Jsou všechny zaměstnanci české národnosti? Agentuřní zaměstnanci jsou využíváni? ZODPOVĚZENO ZCELA