Diplomová práce se zabývá systémem řízení lidských zdrojů v příspěvkové organizaci. Teoretická část definuje oblast řízení lidských zdrojů, popisuje nástroje jejich řízení a jednotlivé činnosti řízení lidských zdrojů. Součástí teoretické části je literární rešerše o personálním auditu. V praktické části je provedena analýza současného systému řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci s odhalením silných a slabých stránek. K odstranění slabé stránky bude navržen projekt pro zvýšení motiace a spokojenosti pracovníků.
Anotace v angličtině
This diploma thesis is focused on human resource management in a contributory organization. The theoretical part defines the area of human resources management, describes tools for human resources management and particular parts of it. The theoretical part also includes literary research of personal audit.A project will be proposed to eliminate weaknesses and increase employee motivation and satisfaction.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, personální audit, adaptace, vnější motivace, vzdělávání, komunikace
Klíčová slova v angličtině
human resources management, personal audit, adaptation, external motivation education, communication
Rozsah průvodní práce
117 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá systémem řízení lidských zdrojů v příspěvkové organizaci. Teoretická část definuje oblast řízení lidských zdrojů, popisuje nástroje jejich řízení a jednotlivé činnosti řízení lidských zdrojů. Součástí teoretické části je literární rešerše o personálním auditu. V praktické části je provedena analýza současného systému řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci s odhalením silných a slabých stránek. K odstranění slabé stránky bude navržen projekt pro zvýšení motiace a spokojenosti pracovníků.
Anotace v angličtině
This diploma thesis is focused on human resource management in a contributory organization. The theoretical part defines the area of human resources management, describes tools for human resources management and particular parts of it. The theoretical part also includes literary research of personal audit.A project will be proposed to eliminate weaknesses and increase employee motivation and satisfaction.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, personální audit, adaptace, vnější motivace, vzdělávání, komunikace
Klíčová slova v angličtině
human resources management, personal audit, adaptation, external motivation education, communication
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši na téma řízení lidských zdrojů v sociálních službách a personální audit.
II. Praktická část
Proveďte personální audit v organizaci SOCIÁLNÍ SLUŽBY UHERSKÝ BROD, p. o.
Analyzujte současný systém řízení lidských zdrojů v organizaci SOCIÁLNÍ SLUŽBY UHERSKÝ BROD, p. o. a odhalte jeho přednosti a nedostatky.
Navrhněte projekt ke zlepšení řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci.
Stanovte náklady, přínosy, rizika a časový harmonogram projektu.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši na téma řízení lidských zdrojů v sociálních službách a personální audit.
II. Praktická část
Proveďte personální audit v organizaci SOCIÁLNÍ SLUŽBY UHERSKÝ BROD, p. o.
Analyzujte současný systém řízení lidských zdrojů v organizaci SOCIÁLNÍ SLUŽBY UHERSKÝ BROD, p. o. a odhalte jeho přednosti a nedostatky.
Navrhněte projekt ke zlepšení řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci.
Stanovte náklady, přínosy, rizika a časový harmonogram projektu.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th edition. London: KoganPage, 2017, 776 s. ISBN 978-0-7494-7411-9.
DOHNALOVÁ, Marie, Lenka DEVEROVÁ, Kateřina LEGNEROVÁ a Tereza POSPÍŠILOVÁ. Lidské zdroje v sociálních podnicích. Praha: Wolters Kluwer, 2015, 188 s. ISBN 978-80-7552-060-9.
FLYNN, Walter J., Robert L. MATHIS, John H. JACKSON a Sean VALENTINE. Healthcare human resource management. Third edition. Boston, MA, USA: Cengage Learning, 2016, 448 s. ISBN 978-1-285-05753-8.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vyd. Praha: Grada, 2016, 240 s. ISBN 978-80-247-5870-1.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 14th edition. London: KoganPage, 2017, 776 s. ISBN 978-0-7494-7411-9.
DOHNALOVÁ, Marie, Lenka DEVEROVÁ, Kateřina LEGNEROVÁ a Tereza POSPÍŠILOVÁ. Lidské zdroje v sociálních podnicích. Praha: Wolters Kluwer, 2015, 188 s. ISBN 978-80-7552-060-9.
FLYNN, Walter J., Robert L. MATHIS, John H. JACKSON a Sean VALENTINE. Healthcare human resource management. Third edition. Boston, MA, USA: Cengage Learning, 2016, 448 s. ISBN 978-1-285-05753-8.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vyd. Praha: Grada, 2016, 240 s. ISBN 978-80-247-5870-1.
Přílohy volně vložené
CD
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Petra Benyahya, Ph.D., 27 bodů
Oponent práce: doc. PhDr. Ing. Aleš Gregar, CSc., 28 bodů
Otázky vedoucího práce: 1) Pokud byste vybrané organizaci měla pro příští rok stanovit v oblasti řízení lidských zdrojů nějaký cíl, co by to bylo a proč právě to? (Zodpovězeno zcela), 2) Jakým jiným způsobem lze dělat personální audit? (Zodpovězeno zcela), 3) Mění něco na výsledcích Vaší analýzy a navrženém projektu současná situace s Covid-19? (Zodpovězeno zcela). Otázky oponenta práce: 1) Na str. 28 uvádíte specifika řízení lidských zdrojů v příspěvkové organizaci, co považujete v této souvislosti za podstatné pro nastavení dobrého systému řízení lidských zdrojů v organizaci SSUB? (Zodpovězeno zcela), 2) Jaké zdroje informací jste používala pro sestavení analýzy SWOT na str. 43 a jak jste využila závěry z této analýzy pro zpracování projektu? (Zodpovězeno zcela), 3) Měla jste možnost projednat vaše návrhy změny kritérií a pravidel pro udělení výše osobního hodnocení a zvýšení čerpání fondu FKSP s vedením organizace SSUB, budou přijaty? Pokud ne, proč? Zodpovězeno zcela). Další otázky: Ing. Bc. Šárka Papadaki, Ph.D., Prosím upřesněte nákladové podmínky v části Vaší realizace. Rozveďte dále analyzované suroviny. (Zodpovězeno zcela), Vysvětlete rozdíl mezi rozpočtem a kalkulací vzhledem k Vašemu projektu. (Zodpovězeno částečně), Ing. Eliška Kozubíková, Ph.D., Jaké budou zdroje financování Vašeho projektu? (Zodpovězeno zcela), Ing. Jiří Bejtkovský, Ph.D., Ve své práci se zabýváte oblasti odměňování - proč tento aspekt není obsažen v názvu Vašeho projektu? (Zodpovězeno zcela).