Diplomová práce je zaměřena na uplatnitelnost osob pečujících o malé děti ve Zlínském kraji s podporou nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Cílem diplomové práce je vytvoření projektu na podporu aktivní politiky zaměstnanosti osob pečujících o malé děti ve Zlínském kraji. V rámci teoretické části diplomové práce jsou vymezeny problematické oblasti rodinné politiky, opatření na podporu rodin, přístup zaměstnavatelů k zaměstnávání osob pečujících o malé děti a potenciálně využitelné nástroje aktivní politiky zaměstnanosti ve srovnání se zahraničím. Praktická část diplomové práce se zabývá analýzou současné zaměstnanosti osob pečujících o malé děti ve Zlínském kraji, kvantitativním a kvalitativním výzkumem, souhrny závěrů z analyzovaných dat a návrh projektu na podporu aktivní politiky zaměstnanosti osob pečujících o malé děti.
Anotace v angličtině
The diploma thesis is focused on the employability of people taking care of children in the Zlin region with the support of tools of active labour policy. The purpose of the diploma thesis is to create a project to support the active labor policy for people taking care of children in the Zlin region.The theoretical part of the diploma thesis defines the problematic areas of family policy, measures to support families, employers' approach to employing people taking care of children and potentially usable tools of active employ-ment policy in comparison with abroad. The practical part of the diploma thesis deals with the analysis of the current employment of people caring of children in the Zlin regi-on, quantitative and qualitative research, drawing conclusions from analyzed data and a pro-ject proposal to support an active labour policy of people taking care of children.
Klíčová slova
Rodinná politika, aktivní politika zaměstnanosti, úřady práce, trh práce, Zlínský kraj.
Klíčová slova v angličtině
Family Policy, Active Labour Policy, Labour Offices, Labour Market, Zlin Region.
Rozsah průvodní práce
124 s. (233 110 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce je zaměřena na uplatnitelnost osob pečujících o malé děti ve Zlínském kraji s podporou nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Cílem diplomové práce je vytvoření projektu na podporu aktivní politiky zaměstnanosti osob pečujících o malé děti ve Zlínském kraji. V rámci teoretické části diplomové práce jsou vymezeny problematické oblasti rodinné politiky, opatření na podporu rodin, přístup zaměstnavatelů k zaměstnávání osob pečujících o malé děti a potenciálně využitelné nástroje aktivní politiky zaměstnanosti ve srovnání se zahraničím. Praktická část diplomové práce se zabývá analýzou současné zaměstnanosti osob pečujících o malé děti ve Zlínském kraji, kvantitativním a kvalitativním výzkumem, souhrny závěrů z analyzovaných dat a návrh projektu na podporu aktivní politiky zaměstnanosti osob pečujících o malé děti.
Anotace v angličtině
The diploma thesis is focused on the employability of people taking care of children in the Zlin region with the support of tools of active labour policy. The purpose of the diploma thesis is to create a project to support the active labor policy for people taking care of children in the Zlin region.The theoretical part of the diploma thesis defines the problematic areas of family policy, measures to support families, employers' approach to employing people taking care of children and potentially usable tools of active employ-ment policy in comparison with abroad. The practical part of the diploma thesis deals with the analysis of the current employment of people caring of children in the Zlin regi-on, quantitative and qualitative research, drawing conclusions from analyzed data and a pro-ject proposal to support an active labour policy of people taking care of children.
Klíčová slova
Rodinná politika, aktivní politika zaměstnanosti, úřady práce, trh práce, Zlínský kraj.
Klíčová slova v angličtině
Family Policy, Active Labour Policy, Labour Offices, Labour Market, Zlin Region.
Zásady pro vypracování
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce. I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky týkající se aktivní politiky zaměstnanosti a jejích nástrojů.
Proveďte komparaci přístupů k aktivní politice zaměstnanosti u osob pečujících o malé děti v České republice a zahraničí.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav zaměstnanosti osob pečujících o malé děti ve Zlínském kraji.
Analyzujte názory a postoje zaměstnavatelů z území Zlínského kraje k problematice zaměstnávání osob pečujících o malé děti.
Vypracujte projekt na podporu zaměstnanosti osob pečujících o malé děti ve Zlínském kraji a podrobte jej časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce. I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky týkající se aktivní politiky zaměstnanosti a jejích nástrojů.
Proveďte komparaci přístupů k aktivní politice zaměstnanosti u osob pečujících o malé děti v České republice a zahraničí.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav zaměstnanosti osob pečujících o malé děti ve Zlínském kraji.
Analyzujte názory a postoje zaměstnavatelů z území Zlínského kraje k problematice zaměstnávání osob pečujících o malé děti.
Vypracujte projekt na podporu zaměstnanosti osob pečujících o malé děti ve Zlínském kraji a podrobte jej časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ČERVINKA, Tomáš a Zdeňka LEIBLOVÁ. Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením, důchodců, mladistvých a studentů, absolventů škol, žen, agenturních zaměstnanců a dalších kategorií. 5. vyd. Olomouc: ANAG, 2012, 232 s. ISBN 978-80-7263-751-5.
KUCHAŘ, Pavel a Ladislav VASKA. Regional aspects of unemployment in the Czech Republic and Slovakia. 1st ed. Ústí nad Labem: Jan Evangelista Purkyně University, 2013, 206 s. ISBN 978-80-7414-674-9.
REES, Gary a Paul SMITH. Strategic human resource management: an international perspective. 1st ed. London: Sage Publications, 2014, 576 s. ISBN 978-1-4462-5586-5.
SIROVÁTKA, Tomáš, Markéta HORÁKOVÁ a Pavel HORÁK. Česká politika zaměstnanosti v době krize a po krizi. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií v nakl. Albert, 2014, 231 s. ISBN 978-80-210-7149-0.
WINKLER, Jiří a Lenka KLIMPLOVÁ. Nová sociální rizika na trhu práce a potřeby reformy české veřejné politiky. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2010, 225 s. ISBN 978-80-210-5352-6.
Seznam doporučené literatury
ČERVINKA, Tomáš a Zdeňka LEIBLOVÁ. Zaměstnávání občanů se zdravotním postižením, důchodců, mladistvých a studentů, absolventů škol, žen, agenturních zaměstnanců a dalších kategorií. 5. vyd. Olomouc: ANAG, 2012, 232 s. ISBN 978-80-7263-751-5.
KUCHAŘ, Pavel a Ladislav VASKA. Regional aspects of unemployment in the Czech Republic and Slovakia. 1st ed. Ústí nad Labem: Jan Evangelista Purkyně University, 2013, 206 s. ISBN 978-80-7414-674-9.
REES, Gary a Paul SMITH. Strategic human resource management: an international perspective. 1st ed. London: Sage Publications, 2014, 576 s. ISBN 978-1-4462-5586-5.
SIROVÁTKA, Tomáš, Markéta HORÁKOVÁ a Pavel HORÁK. Česká politika zaměstnanosti v době krize a po krizi. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studií v nakl. Albert, 2014, 231 s. ISBN 978-80-210-7149-0.
WINKLER, Jiří a Lenka KLIMPLOVÁ. Nová sociální rizika na trhu práce a potřeby reformy české veřejné politiky. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2010, 225 s. ISBN 978-80-210-5352-6.
Přílohy volně vložené
Bez příloh
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Hodnocení vedoucího DP: 23 b. Hodnocení oponenta DP: 28 b.
Otázky vedoucího práce:
1) Jaká jsou hlavní zjištění Vámi provedených analýz? (Zodpovězeno zcela)
2) Z jakých zdrojů budou (či by mohla být) financována Vámi navržená opatření (Zodpovězeno zcela)
Otázky oponenta práce:
1) Lze v této oblasti (podpory akativní zaměstnanosti osob pečujících o malé děti) využít felxibilní formy zzaměstnanávání? (Zodpovězeno zcela)
2) V čem spatřujete důvod, zaostávání České republiky, za zejména Německe a Dánske v této oblasti? ( str. 48 a násl.). byla by vhodná např. ekonomická motivace zaměstnavatelů v rámci této aktivní politiky zaměstnanosti? (Zodpovězeno zcela)