Bakalárska práca sa zaoberá empowering leadershipom ako nástrojom personálneho managementu a rozvoja ľudských zdrojov. Práca sa zameriava na vzťahy empowering leadershipu medzi psychologickým empowermentom a self-leadershipom. Následne skúma rozdiely v miere uplatňovania empowering leadershipu v kontexte knižníc v Českej republike z pohľadu podriadených zamestnancov. Teoretická časť popisuje východiská empowermentu a empowering leadershipu v organizačnom prostredí. Zaoberá sa riadením ľudských zdrojov, základnými personálnymi činnosťami, leadershipom a empowermentom, ktoré predstavujú predpoklady empowering leadershipu. Následne objasňuje podstatu a prínosy empowering leadershipu. Praktická časť nadväzuje na poznatky uvedené v teoretickej časti a na predchádzajúce výskumné šetrenia autorov v oblasti empowering leadershipu. Formou kvantitatívnych výskumných metód boli skúmané získané dáta z dotazníkového šetrenia od 236 respondentov.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with empowering leadership as a tool for personnel management and human resource development. The work focuses on the relationships of empowering leadership with psychological empowerment and self-leadership. Than it examines the differences in the extent of application of empowering leadership in the context of libraries in the Czech Republic from the perspective of subordinate employees. The theoretical part describes the basis of empowerment and empowering leadership in the organizational environment. It deals with the concept of human resource management and basic personnel activities, which are prerequisites for empowering leadership. Subsequently, it clarify the nature and benefits of empowering leadership are. The practical part builds on the theoretical knowledge and previous research of the authors in the field of empowering leadership. The data obtained from the questionnaire survey from 236 respondents were examined in the form of quantitative research methods.
Klíčová slova
ľudské zdroje, empowering leadership, správanie lídrov, empowerment zamestnancov, psychologický empowerment, self-leadership, knižnice v Českej republike
Klíčová slova v angličtině
human resource, empowering leadership, leadership behavior, employee empowerment, psychological empowerment, self-leadership, libraries in the Czech Republic
Rozsah průvodní práce
80 s. (101 601 znakov).
Jazyk
SK
Anotace
Bakalárska práca sa zaoberá empowering leadershipom ako nástrojom personálneho managementu a rozvoja ľudských zdrojov. Práca sa zameriava na vzťahy empowering leadershipu medzi psychologickým empowermentom a self-leadershipom. Následne skúma rozdiely v miere uplatňovania empowering leadershipu v kontexte knižníc v Českej republike z pohľadu podriadených zamestnancov. Teoretická časť popisuje východiská empowermentu a empowering leadershipu v organizačnom prostredí. Zaoberá sa riadením ľudských zdrojov, základnými personálnymi činnosťami, leadershipom a empowermentom, ktoré predstavujú predpoklady empowering leadershipu. Následne objasňuje podstatu a prínosy empowering leadershipu. Praktická časť nadväzuje na poznatky uvedené v teoretickej časti a na predchádzajúce výskumné šetrenia autorov v oblasti empowering leadershipu. Formou kvantitatívnych výskumných metód boli skúmané získané dáta z dotazníkového šetrenia od 236 respondentov.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with empowering leadership as a tool for personnel management and human resource development. The work focuses on the relationships of empowering leadership with psychological empowerment and self-leadership. Than it examines the differences in the extent of application of empowering leadership in the context of libraries in the Czech Republic from the perspective of subordinate employees. The theoretical part describes the basis of empowerment and empowering leadership in the organizational environment. It deals with the concept of human resource management and basic personnel activities, which are prerequisites for empowering leadership. Subsequently, it clarify the nature and benefits of empowering leadership are. The practical part builds on the theoretical knowledge and previous research of the authors in the field of empowering leadership. The data obtained from the questionnaire survey from 236 respondents were examined in the form of quantitative research methods.
Klíčová slova
ľudské zdroje, empowering leadership, správanie lídrov, empowerment zamestnancov, psychologický empowerment, self-leadership, knižnice v Českej republike
Klíčová slova v angličtině
human resource, empowering leadership, leadership behavior, employee empowerment, psychological empowerment, self-leadership, libraries in the Czech Republic
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti řízení lidských zdrojů, personálního rozvoje a vzdělávání zaměstnanců.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvantitativního výzkumu formou dotazníkového šetření.
Zpracování a vyhodnocení dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti řízení lidských zdrojů, personálního rozvoje a vzdělávání zaměstnanců.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvantitativního výzkumu formou dotazníkového šetření.
Zpracování a vyhodnocení dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka. Strategický rozvoj lidských zdrojů: co je důležité v současné společnosti znalostí: rozvoj lidských zdrojů, nebo jejich řízení?. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2013. ISBN 978-80-244-3288-5.
SCHERMULY, Carsten C. New Work - Gute Arbeit gestalten: Psychologisches Empowerment von Mitarbeitern. 2. Auflage 2019. München: Haufe Lexware GmbH, 2019. ISBN 978-3-648-12448-2.
SPRAFKE, Nicole. Kompetente Mitarbeiter und wandlungsfähige Organisationen: Zum Zusammenhang von Dynamic Capabilities, individueller Kompetenz und Empowerment. Berlin Heidelberg New York: Springer-Verlag, 2016. ISBN 978-3-658-13035-0.
TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada, 2004. Psyché (Grada). ISBN 80-247-0405-6.
VODÁK, Jozef a Alžbeta KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. Praha: Grada, 2007. Manažer. ISBN 978-80-247-1904-07.
Seznam doporučené literatury
CIMBÁLNÍKOVÁ, Lenka. Strategický rozvoj lidských zdrojů: co je důležité v současné společnosti znalostí: rozvoj lidských zdrojů, nebo jejich řízení?. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2013. ISBN 978-80-244-3288-5.
SCHERMULY, Carsten C. New Work - Gute Arbeit gestalten: Psychologisches Empowerment von Mitarbeitern. 2. Auflage 2019. München: Haufe Lexware GmbH, 2019. ISBN 978-3-648-12448-2.
SPRAFKE, Nicole. Kompetente Mitarbeiter und wandlungsfähige Organisationen: Zum Zusammenhang von Dynamic Capabilities, individueller Kompetenz und Empowerment. Berlin Heidelberg New York: Springer-Verlag, 2016. ISBN 978-3-658-13035-0.
TURECKIOVÁ, Michaela. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada, 2004. Psyché (Grada). ISBN 80-247-0405-6.
VODÁK, Jozef a Alžbeta KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. Praha: Grada, 2007. Manažer. ISBN 978-80-247-1904-07.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka krátce představila teoretická východiska práce a koncepci výzkumu. Seznámila komisi s metodologickými postupy a technikami statistického vyhodnocování. Následně studentka prezentovala vyhodnocování hypotéz a dále výsledky výzkumu interpretovala do andragogické praxe. Komise velmi ocenila metodologickou část práce i samostnou obhajobu studentky. Komise ocenila nadstandardní přístup k tématu a hloubku výzkumu.