Bakalářská práce se zabývá náborovým procesem a náborovými činnostmi v obchodní společnosti. Cílem práce je popsat a vyhodnotit systém náboru ve vybrané organizaci. První část této práce se zabývá teoretickým vymezením náborových procesů a činností. V praktické části je popsána organizace a její systém náboru a je zde uveden příklad výběrového řízení. Mezi využité metody této práce patří pozorování organizace v oblasti náboru a byl použit strukturovaný rozhovor
s manažerem. Na zjištěné drobné nedostatky byly vypracovány návrhy řešení.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the recruitment process and recruitment activities
in a business company. The aim of the work is to describe and evaluate the recruitment system in the selected organization. The first part of this work deals with the theoretical definition of recruitment processes and activities. The practical part describes
the organization and its recruitment system and gives an example of a selection procedure. The methods used in this work include observation of the organization in the field
of recruitment and a structured interview with the manager was used. Proposals for solutions were developed for the identified minor deficiencies.
Klíčová slova
metody výběru pracovníků, osobní pohovor, řízení lidských zdrojů, výběr pracovníků, získávání pracovníků
Klíčová slova v angličtině
selection methods, personal interview, human resources management, employee selection, recruiment
Rozsah průvodní práce
53s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá náborovým procesem a náborovými činnostmi v obchodní společnosti. Cílem práce je popsat a vyhodnotit systém náboru ve vybrané organizaci. První část této práce se zabývá teoretickým vymezením náborových procesů a činností. V praktické části je popsána organizace a její systém náboru a je zde uveden příklad výběrového řízení. Mezi využité metody této práce patří pozorování organizace v oblasti náboru a byl použit strukturovaný rozhovor
s manažerem. Na zjištěné drobné nedostatky byly vypracovány návrhy řešení.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the recruitment process and recruitment activities
in a business company. The aim of the work is to describe and evaluate the recruitment system in the selected organization. The first part of this work deals with the theoretical definition of recruitment processes and activities. The practical part describes
the organization and its recruitment system and gives an example of a selection procedure. The methods used in this work include observation of the organization in the field
of recruitment and a structured interview with the manager was used. Proposals for solutions were developed for the identified minor deficiencies.
Klíčová slova
metody výběru pracovníků, osobní pohovor, řízení lidských zdrojů, výběr pracovníků, získávání pracovníků
Klíčová slova v angličtině
selection methods, personal interview, human resources management, employee selection, recruiment
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti evaluace, personalistiky a procesů získávání pracovníků.
Příprava metodiky empirické části.
Realizace akčního výzkumu formou pozorování a analýzy dokumentů.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledku výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti evaluace, personalistiky a procesů získávání pracovníků.
Příprava metodiky empirické části.
Realizace akčního výzkumu formou pozorování a analýzy dokumentů.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledku výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. Praha: Grada, 2018. Manažer. ISBN 978-80-271-0648-6.
FITZPATRICK, Jody L., James R. SANDERS a Blaine R. WORTHEN. Program evaluation: alternative approaches and practical guidelines. 4th ed. Boston: Pearson, 2011. ISBN 978-0-205-02734-7.
MOSTYN, Steven. Recruiting 101: The Fundamentals of Being a Great Recruiter. La Vergne, Tennessee, USA: Lightning Source Inc, 2016. ISBN 978-09-914-9002-8.
MUŽÍK, Jaroslav a Pavel KRPÁLEK. Lidské zdroje a personální management. Praha: Academia, 2017. Společnost (Academia). ISBN 978-80-200-2773-3.
TEGZE, Jan. Jak hledat zaměstnance v 21. století: techniky moderního recruitmentu. Praha: Grada, 2019. ISBN 978-80-271-0551-9.
Seznam doporučené literatury
BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. Praha: Grada, 2018. Manažer. ISBN 978-80-271-0648-6.
FITZPATRICK, Jody L., James R. SANDERS a Blaine R. WORTHEN. Program evaluation: alternative approaches and practical guidelines. 4th ed. Boston: Pearson, 2011. ISBN 978-0-205-02734-7.
MOSTYN, Steven. Recruiting 101: The Fundamentals of Being a Great Recruiter. La Vergne, Tennessee, USA: Lightning Source Inc, 2016. ISBN 978-09-914-9002-8.
MUŽÍK, Jaroslav a Pavel KRPÁLEK. Lidské zdroje a personální management. Praha: Academia, 2017. Společnost (Academia). ISBN 978-80-200-2773-3.
TEGZE, Jan. Jak hledat zaměstnance v 21. století: techniky moderního recruitmentu. Praha: Grada, 2019. ISBN 978-80-271-0551-9.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka stručně seznámila komisi s teoretickými východisky. Následně prezentovala metodologický postup a představila významná zjištění výzkumu. Podrobněji uváděla rozsáhlá konkrétní doporučení do andragogické praxe v této oblasti. Následně zazněly silné a slabé stránky práce z posudků. Komise ocenila uskutečnění akčního výzkumu. Studentka odpovídala na otázky oponenta. Komise vytkla studentce krátkou délku rozhovorů a tím nemožnost získat hlubší a komplexní data.