Tato bakalářská práce se zabývá pracovní spokojeností zaměstnanců neziskových organizací. Teoretická část popisuje teoretická východiska z oblasti pracovní spokojenosti v neziskovém sektoru, jejích souvislostí a způsobů evaluace. Praktická část práce zkoumá pracovní spokojenost zaměstnanců nevládních neziskových organizací z oblasti sociálních služeb ve vybraném okrese za využití standardizovaného dotazníku. Poté jsou prezentovány výsledky získaných dat a na základě nich předložena doporučení pro zlepšení praxe.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the job satisfaction of employees in non-profit organisations. Theoretical part decribes theoretical points of job satisfaction in non-profit sector, its connection and methods of evaluation. Practical part of thesis researches job satisfaction of employees in non-governmental non-profit organisations of social services domain in the selected disctrict by using standardised questionnaire. After, there are presented results of acquired data and there are submitted recommendation for improvement in practise.
Klíčová slova
pracovní spokojenost, pracovní nespokojenost, pracovní motivace, neziskové organizace, neziskový sektor
Tato bakalářská práce se zabývá pracovní spokojeností zaměstnanců neziskových organizací. Teoretická část popisuje teoretická východiska z oblasti pracovní spokojenosti v neziskovém sektoru, jejích souvislostí a způsobů evaluace. Praktická část práce zkoumá pracovní spokojenost zaměstnanců nevládních neziskových organizací z oblasti sociálních služeb ve vybraném okrese za využití standardizovaného dotazníku. Poté jsou prezentovány výsledky získaných dat a na základě nich předložena doporučení pro zlepšení praxe.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with the job satisfaction of employees in non-profit organisations. Theoretical part decribes theoretical points of job satisfaction in non-profit sector, its connection and methods of evaluation. Practical part of thesis researches job satisfaction of employees in non-governmental non-profit organisations of social services domain in the selected disctrict by using standardised questionnaire. After, there are presented results of acquired data and there are submitted recommendation for improvement in practise.
Klíčová slova
pracovní spokojenost, pracovní nespokojenost, pracovní motivace, neziskové organizace, neziskový sektor
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti pracovní spokojenosti v neziskovém sektoru, jejích specifik, sociálně psychologických determinantů a způsobů evaluace.
Příprava metodiky empirické části.
Realizace kvantitativního výzkumu formou standardizovaného dotazníku.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti pracovní spokojenosti v neziskovém sektoru, jejích specifik, sociálně psychologických determinantů a způsobů evaluace.
Příprava metodiky empirické části.
Realizace kvantitativního výzkumu formou standardizovaného dotazníku.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
ARNOLD, John. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1518-3.
BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. 3., rozšířené a doplněné vydání. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-169-0.
MAREŠ, Petr, Ladislav RABUŠIC a Petr SOUKUP. Analýza sociálněvědních dat (nejen) v SPSS. Brno: Masarykova univerzita, 2015. ISBN 978-80-210-6362-4.
ŠEDIVÝ, Marek a Olga MEDLÍKOVÁ. Úspěšná nezisková organizace. 3., aktualizované a rozšířené vydání. Praha: Grada, 2017. ISBN 978-80-271-0249-5.
TAYLOR, Stephen a Carol WOODHAMS. Human resource management: people and organisations. 2nd edition. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2016. ISBN 9781843984160.
Seznam doporučené literatury
ARNOLD, John. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1518-3.
BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. 3., rozšířené a doplněné vydání. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-169-0.
MAREŠ, Petr, Ladislav RABUŠIC a Petr SOUKUP. Analýza sociálněvědních dat (nejen) v SPSS. Brno: Masarykova univerzita, 2015. ISBN 978-80-210-6362-4.
ŠEDIVÝ, Marek a Olga MEDLÍKOVÁ. Úspěšná nezisková organizace. 3., aktualizované a rozšířené vydání. Praha: Grada, 2017. ISBN 978-80-271-0249-5.
TAYLOR, Stephen a Carol WOODHAMS. Human resource management: people and organisations. 2nd edition. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2016. ISBN 9781843984160.
Přílohy volně vložené
CD ROM
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka krátce prezentovala teoretická východiska práce. Následně komisi seznamovala s metodologickým postupem. Podrobněji komisi seznamovala s výzkumným souborem a demografickou strukturou respondentů. Následně představila významná zjištění výzkumu v oblasti pracovní spokojenosti, shrnula výsledky jednotlivých oblastí, zaobírala se podrobněji oblastí práce. Studentka podala velmi podrobná doporučení do andragogické praxe. Zazněly silné a slabé stránky práce z posudků. Studentka na některé reagovala. Zmínila limity svého výzkumu.