Bakalářská práce se zabývá analýzou motivačních prvků společnosti Futures Contproduct s.r.o. Tato práce je rozdělena do dvou částí. První část je teoretická a je věnována pojmu motivace, teoriím pracovní motivace a motivačními prvky, doplněné o nové trendy v odměňování zaměstnanců. V druhé, praktické části je společnost představena, dále pak její motivační program a srovnání s motivačním programem jiné společnosti. Na závěr jsou navržena doporučení na zlepšení stávajícího motivačního systému.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with analysis of motivational elements of the company Futures Contproduct s.r.o. The thesis is divided into two parts. First part is theoretical and is dedicated to the term motivation, theory of work motivation and motivational elements, accompanied by new trends in remuneration of employees. In second, practical part the company is introduced, and so is its motivational programme and comparison to motivational programme of another company. In the end there is suggestion of recommendations that could lead to improvement of current motivational system.
Klíčová slova
motivace, teorie pracovní motivace, motivační prvky, cafeteria systém, nové trendy v odměňování
Klíčová slova v angličtině
motivation, theory of work motivation, motivational elements, the cafeteria system, new trends in remuneration
Rozsah průvodní práce
66
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá analýzou motivačních prvků společnosti Futures Contproduct s.r.o. Tato práce je rozdělena do dvou částí. První část je teoretická a je věnována pojmu motivace, teoriím pracovní motivace a motivačními prvky, doplněné o nové trendy v odměňování zaměstnanců. V druhé, praktické části je společnost představena, dále pak její motivační program a srovnání s motivačním programem jiné společnosti. Na závěr jsou navržena doporučení na zlepšení stávajícího motivačního systému.
Anotace v angličtině
This bachelor thesis deals with analysis of motivational elements of the company Futures Contproduct s.r.o. The thesis is divided into two parts. First part is theoretical and is dedicated to the term motivation, theory of work motivation and motivational elements, accompanied by new trends in remuneration of employees. In second, practical part the company is introduced, and so is its motivational programme and comparison to motivational programme of another company. In the end there is suggestion of recommendations that could lead to improvement of current motivational system.
Klíčová slova
motivace, teorie pracovní motivace, motivační prvky, cafeteria systém, nové trendy v odměňování
Klíčová slova v angličtině
motivation, theory of work motivation, motivational elements, the cafeteria system, new trends in remuneration
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracované práce.
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky dané problematiky motivace a motivačních prvků.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav motivace daného podniku.
Navrhněte doporučení pro zlepšení motivace pracovníků v daném podniku.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracované práce.
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky dané problematiky motivace a motivačních prvků.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav motivace daného podniku.
Navrhněte doporučení pro zlepšení motivace pracovníků v daném podniku.
Závěr
Seznam doporučené literatury
MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 3. přepracované vydání. Praha: Grada, 2015, 338 s. ISBN 9788024742212.
O'NEIL, Harold F. a Michael DRILLINGS. Motivation: theory and research. Hillsdale, N.J.: Lawrence Erlbaum Associates, 1994, 332 s. ISBN 0805812873.
PORVAZNÍK, Ján, Janka VYDROVÁ a Ivana LJUDVIGOVÁ. Celostní management. 6. přepracované a doplněné vydání. Ve Zlíně: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta manažmentu a ekonomiky, 2016, 364 s. ISBN 9788081530623.
Seznam doporučené literatury
MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 3. přepracované vydání. Praha: Grada, 2015, 338 s. ISBN 9788024742212.
O'NEIL, Harold F. a Michael DRILLINGS. Motivation: theory and research. Hillsdale, N.J.: Lawrence Erlbaum Associates, 1994, 332 s. ISBN 0805812873.
PORVAZNÍK, Ján, Janka VYDROVÁ a Ivana LJUDVIGOVÁ. Celostní management. 6. přepracované a doplněné vydání. Ve Zlíně: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta manažmentu a ekonomiky, 2016, 364 s. ISBN 9788081530623.
Přílohy volně vložené
CD
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Janka Vydrová, Ph.D. 16 bodů. Finančně vyčíslete Vámi navrhované doporučení pro společnost. Zodpovězeno částečně. Představte komisi, jaká je oblíbenost jednotlivých hmotných a nehmotných faktorů u zaměstnanců organizace, tj. jak jsou jednotlivé faktory důležité pro zaměstnance z pohledu jejich vnímání. Zodpovězeno částečně. Oponent: doc. PhDr. Ing. Aleš Gregar, Ph.D. 27 bodů. Na str. 30-32 uvádíte nové trendy v oblasti motivace pracovníků, využila jste některé z těchto motivátorů v doporučeních pro firmu FC? Zodpovězeno částečně. Jaké zdroje informací jste používala pro sestavení analýzy SWOT společnosti FC na str. 41 a jak jste využila závěry z této analýzy pro zpracování svých doporučení? Zodpovězeno částečně. Měla jste možnost projednat svá doporučení pro rozšířeni motivačního programu s vedením společnosti FC, která opatření jsou pro ně nejzajímavější a proč? Zodpovězeno částečně.