Bakalářská práce se zabývá péčí o zaměstnance a firemním wellbeingem. Cílem práce je prostřednictvím analýzy zjistit, jaký je současný stav firemní péče
o zaměstnance v České spořitelně, a.s. a na základě získaných výsledků přinést společnosti návrhy, které povedou ke zlepšení péče o zaměstnance. V rámci analýzy jsou použity následující metody sběru dat: dotazníkové šetření, rozhovory se zaměstnanci, rozhovor s personalistkou, studie vnitropodnikových dokumentů a analýza hodnocení zaměstnanců. Na základě uvedených metod bylo zjištěno, že společnost se péčí o zaměstnance zabývá ve velké míře, ale i přes to se zaměstnanci potýkají se stresem, který je spojen s velkým množstvím úkolů, části zaměstnanců nevyhovuje koncept open space kanceláří a část zaměstnanců není spokojena s pracovní dobou. Mezi navržená doporučení ke zlepšení péče o zaměstnance, a tím zvýšení jejich spokojenosti, patří úprava pracovní doby, úprava pracovního prostředí tak, aby měli zaměstnanci více soukromí a klidu na práci, zavedení dodávky ovoce na pracoviště, společné lekce cvičení, kurzy meditace a kurzy koučinku pro manažery.
Anotace v angličtině
The bachelor's thesis deals with employee care and corporate wellbeing. The aim of the bachelor's thesis is to use the analysis to find out what is the current state of corporate care for employees in Česká spořitelna, a.s. and based on the results bring the company proposals that will lead to improved employee care. The following methods of data collection are used in the analysis: questionnaire survey, interviews with employees and with a HR manager,
a study of company documents and an analysis of employee ratings. Based on these methods it was found that the company takes care of employees to a large extent, but even so employees face stress, which is associated with a large number of tasks, some employees are not satisfied the open space offices and some employees are not satisfied with work time. Suggested recommendations for improving employee care and thus increasing employee satisfaction include adjusting working hours, adjusting the work environment so that employees have more privacy and peace of mind at work, introducing fruit delivery to the workplace, exercise lessons, meditation courses and coaching courses for managers.
Klíčová slova
péče o zaměstnance, firemní wellbeing, spokojenost zaměstnanců, stres, rovnováha osobního a pracovního života
Klíčová slova v angličtině
care of employees, corporate wellbeing, employee satisfaction, stress, work-life balance
Rozsah průvodní práce
88 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá péčí o zaměstnance a firemním wellbeingem. Cílem práce je prostřednictvím analýzy zjistit, jaký je současný stav firemní péče
o zaměstnance v České spořitelně, a.s. a na základě získaných výsledků přinést společnosti návrhy, které povedou ke zlepšení péče o zaměstnance. V rámci analýzy jsou použity následující metody sběru dat: dotazníkové šetření, rozhovory se zaměstnanci, rozhovor s personalistkou, studie vnitropodnikových dokumentů a analýza hodnocení zaměstnanců. Na základě uvedených metod bylo zjištěno, že společnost se péčí o zaměstnance zabývá ve velké míře, ale i přes to se zaměstnanci potýkají se stresem, který je spojen s velkým množstvím úkolů, části zaměstnanců nevyhovuje koncept open space kanceláří a část zaměstnanců není spokojena s pracovní dobou. Mezi navržená doporučení ke zlepšení péče o zaměstnance, a tím zvýšení jejich spokojenosti, patří úprava pracovní doby, úprava pracovního prostředí tak, aby měli zaměstnanci více soukromí a klidu na práci, zavedení dodávky ovoce na pracoviště, společné lekce cvičení, kurzy meditace a kurzy koučinku pro manažery.
Anotace v angličtině
The bachelor's thesis deals with employee care and corporate wellbeing. The aim of the bachelor's thesis is to use the analysis to find out what is the current state of corporate care for employees in Česká spořitelna, a.s. and based on the results bring the company proposals that will lead to improved employee care. The following methods of data collection are used in the analysis: questionnaire survey, interviews with employees and with a HR manager,
a study of company documents and an analysis of employee ratings. Based on these methods it was found that the company takes care of employees to a large extent, but even so employees face stress, which is associated with a large number of tasks, some employees are not satisfied the open space offices and some employees are not satisfied with work time. Suggested recommendations for improving employee care and thus increasing employee satisfaction include adjusting working hours, adjusting the work environment so that employees have more privacy and peace of mind at work, introducing fruit delivery to the workplace, exercise lessons, meditation courses and coaching courses for managers.
Klíčová slova
péče o zaměstnance, firemní wellbeing, spokojenost zaměstnanců, stres, rovnováha osobního a pracovního života
Klíčová slova v angličtině
care of employees, corporate wellbeing, employee satisfaction, stress, work-life balance
Zásady pro vypracování
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce. I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši na téma péče o pracovníky a firemní wellbeing.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu firemní péče o pracovníky ve vybrané společnosti.
Navrhněte firmě doporučení ke zlepšení péče o pracovníky.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce. I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši na téma péče o pracovníky a firemní wellbeing.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu firemní péče o pracovníky ve vybrané společnosti.
Navrhněte firmě doporučení ke zlepšení péče o pracovníky.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 9788024752587. BURIANOVÁ, Milada. Tajemství harmonie: Životní rovnováha. 1. vyd. Praha: Esence, 2018, 96 s. ISBN 97880756496430. FURMAN, Ben a Tapani AHOLA. Nikdy není pozdě na spokojený tým: model dvojité hvězdy. 1. vyd. Praha: Portál, 2017, 135 s. ISBN 9788026212560. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press, 2015, 400 s. ISBN 9788072612888. RATH, Tom a Jim HARTER. Wellbeing: The Five Essential Elements. 1sted. New York: Gallup Press, 2010, 240 s. ISBN 9781595620408.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 9788024752587. BURIANOVÁ, Milada. Tajemství harmonie: Životní rovnováha. 1. vyd. Praha: Esence, 2018, 96 s. ISBN 97880756496430. FURMAN, Ben a Tapani AHOLA. Nikdy není pozdě na spokojený tým: model dvojité hvězdy. 1. vyd. Praha: Portál, 2017, 135 s. ISBN 9788026212560. KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vyd. Praha: Management Press, 2015, 400 s. ISBN 9788072612888. RATH, Tom a Jim HARTER. Wellbeing: The Five Essential Elements. 1sted. New York: Gallup Press, 2010, 240 s. ISBN 9781595620408.
Přílohy volně vložené
1 CD
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Petra Benyahya, Ph.D. 26 bodů. Jak současná ekonomická situace ovlivní péči o pracovníky v analyzované firmě? Zodpovězeno zcela. Co říká vedení firmy na Vaše návrhy? Bude některé z nich realizovat? Zodpovězeno zcela. Jak se firma staví k zavedení 4denního pracovního týdne? Když už nyní jsou pracovníci ve stresu a mají hodně úkolů, znamenalo by to, že musí všechny úkoly zvládnout rychleji, nebo jim úkolů ubude a firma musí přijmout nové pracovníky? Zodpovězeno zcela. Komunikovala jste se zaměstnanci, jak se jim líbí návrh zavedení paravánů? Co Vám k tomu řekli? Zodpovězeno zcela. Oponent: Ing. Jana Matošková, Ph.D. 24 bodů. Vysvětlete rozdíl mezi neformální a informálním učením. (reakce na text na s. 21) Zodpovězeno zcela. Je každý stres škodlivý? (reakce na text na s. 55) Zodpovězeno zcela. Spořitelně doporučujete kurz Manažerský koučink jako styl vedení lidí od firmy Edumonde, který trvá 1 den (s. 76). Jaká je podle Vás efektivita takového jednodenního kurzu? Jaká kritéria by měla být těmi hlavními při výběru kurzu? Zodpovězeno zcela. Proč jste si pro svou práci vybrala právě Českou spořitelnu, a. s., o níž je známo, že péči o zaměstnance věnuje poměrně dost pozornosti? Zodpovězeno zcela.