Tato bakalářská práce řeší mzdový systém ve společnosti Slovácké strojírny, a.s. Cílem bylo zhodnotit mzdový systém vybrané společnosti. Teoretická část bakalářské práce se zaměřuje na základní pojmy ve mzdové problematice. Zmiňuji zde pracovněprávní vztahy, výpočet mezd, účtování mezd a zaměstnanecké benefity. V praktické části mé bakalářské práce se věnuji analýze konkrétního mzdového systému ve vybrané společnosti. Vyhodnocení probíhalo na základě dotazníkového šetření zaměstnanců společnosti a analýze interních dokumentů. V závěru jsou formulovány návrhy zlepšení mzdového systému.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the wage system in a company Slovacke strojirny, a.s. Objective of the thesis is to evaluate the wage system in a selected company. The theoretical part of the thesis is focused on the basic concepts of wages issues. I mention here labour law relations, wage calculation, wage accounting and employee benefits. In the practical part of my thesis I deal with the analysis of a particular wage system in a selected company. The evaluation was based on a questionnaire survey of company employees and an analysis of internal documents. In the conclusion there are formulated proposals for improvement of the wage system.
Klíčová slova
mzdový systém, mzda, zaměstnanec, zaměstnavatel, zaměstnanecké benefity
Tato bakalářská práce řeší mzdový systém ve společnosti Slovácké strojírny, a.s. Cílem bylo zhodnotit mzdový systém vybrané společnosti. Teoretická část bakalářské práce se zaměřuje na základní pojmy ve mzdové problematice. Zmiňuji zde pracovněprávní vztahy, výpočet mezd, účtování mezd a zaměstnanecké benefity. V praktické části mé bakalářské práce se věnuji analýze konkrétního mzdového systému ve vybrané společnosti. Vyhodnocení probíhalo na základě dotazníkového šetření zaměstnanců společnosti a analýze interních dokumentů. V závěru jsou formulovány návrhy zlepšení mzdového systému.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the wage system in a company Slovacke strojirny, a.s. Objective of the thesis is to evaluate the wage system in a selected company. The theoretical part of the thesis is focused on the basic concepts of wages issues. I mention here labour law relations, wage calculation, wage accounting and employee benefits. In the practical part of my thesis I deal with the analysis of a particular wage system in a selected company. The evaluation was based on a questionnaire survey of company employees and an analysis of internal documents. In the conclusion there are formulated proposals for improvement of the wage system.
Klíčová slova
mzdový systém, mzda, zaměstnanec, zaměstnavatel, zaměstnanecké benefity
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů se zaměřením na mzdové účetnictví.
II. Praktická část
Charakterizujte vybranou společnost.
Analyzujte mzdový systém a motivační program ve vybrané společnosti.
Zhodnoťte analyzované data a navrhněte možnosti zlepšení a odůvodněte své návrhy.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů se zaměřením na mzdové účetnictví.
II. Praktická část
Charakterizujte vybranou společnost.
Analyzujte mzdový systém a motivační program ve vybrané společnosti.
Zhodnoťte analyzované data a navrhněte možnosti zlepšení a odůvodněte své návrhy.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of reward management practice: an evidence-based guide to improving performance through reward. Fifth edition. London: Kogan Page, 2015, 376 s. ISBN 9780749473891.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 5. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2019, 249 s. ISBN 9788075983619.
ŠUBRT, Bořivoj. Odměňování zaměstnanců a jeho obsluha: průměrný výdělek, srážky ze mzdy a další. Olomouc: ANAG, 2018, 575 s. ISBN 9788075541383.
VYBÍHAL, Václav. Mzdové účetnictví 2019: praktický průvodce. 22. vydání. Praha: Grada, 2019, 472 s. ISBN 978-80-271-2246-2.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of reward management practice: an evidence-based guide to improving performance through reward. Fifth edition. London: Kogan Page, 2015, 376 s. ISBN 9780749473891.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
MACHÁČEK, Ivan. Zaměstnanecké benefity a daně. 5. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2019, 249 s. ISBN 9788075983619.
ŠUBRT, Bořivoj. Odměňování zaměstnanců a jeho obsluha: průměrný výdělek, srážky ze mzdy a další. Olomouc: ANAG, 2018, 575 s. ISBN 9788075541383.
VYBÍHAL, Václav. Mzdové účetnictví 2019: praktický průvodce. 22. vydání. Praha: Grada, 2019, 472 s. ISBN 978-80-271-2246-2.
Přílohy volně vložené
CD
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Mgr. Eva Kolářová, Ph.D., 19 b.
Otázka vedoucího práce:
Jak se staví firma k vašemu návrhu na dovolenou navíc a příspěvku na penzijní pojištění? Zodpovězeno zcela.
Oponent práce: Ing. Pavlína Kirschnerová, Ph.D., 22 b.
Otázky oponenta práce:
1. Pokud by společnost přistoupila na zavedení benefitu v podobě příspěvků na penzijní připojištění, tak jak navrhujete, jaké by to mělo dopady na náklady společnosti? Zodpovězeno zcela.
2. Mezi návrhy na zlepšení jste zařadila i zlepšení komunikace ve společnosti (porady, dotazování zaměstnanců, vstupní dotazník), přičemž toto téma v práci nikde neanalyzujete. Z čeho jste vycházela a na základě čeho dáváte tato doporučení? Zodpovězeno zcela.
Další otázky:
prof. Pavelková (Jsou nové zaměstnanecké benefity a odměna dlouhodobých zaměstnanců vnější příležitosti? Definujte jiné. Zodpovězeno částečně.)
dr. Kolářová (Uplatňuje se ve společnosti home office? Zodpovězeno zcela.)