Tato diplomová práce se zabývá motivačními faktory zaměstnanců ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou shrnuty odborné pojmy potřebné pro dostatečnou znalost tohoto tématu. Dále je zde metodika výzkumu a navržení způsobu výzkumu. V praktické části je charakteristika vybrané společnosti a analýza provedeného kvantitativního šetření ve společnosti. Na základě analýzy dat jsou zde návrhy a doporučení ke zlepšení stávající situace ve společnosti. V poslední, projektové části, je vybrán jeden z analyzovaných motivačních faktorů a navržen projekt ke vzdělávání zaměstnanců, podpory jejich osobního růstu a také ke zvýšení motivovanosti a loajality k zaměstnavateli.
Anotace v angličtině
This diploma thesis deals with the motivational factors of employees in a selected company. The theoretical part summarizes the scientific concepts needed for sufficient knowledge of this topic. There is also a research methodology and design of a research method. The practical part consists of the characteristics of the selected company and the analysis of the quantitative survey in the company. Based on the analysis of data, there are suggestions and recommendations on how to improve the current situation in the company. In the last, project part, one of the analyzed motivational factors is selected and a project is proposed to educate employees, support their personal growth and also to increase their motivation and loyalty to the employer.
Klíčová slova
externí a interní marketing, personální marketing, interní komunikace, motivace, motivační faktory, zaměstnanci, firemní kultura, firemní vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
external and internal marketing, personal marketing, internal communication, motivation, motivational factors, employees, corporate culture, corporate education
Rozsah průvodní práce
100 s. (143 376 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce se zabývá motivačními faktory zaměstnanců ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou shrnuty odborné pojmy potřebné pro dostatečnou znalost tohoto tématu. Dále je zde metodika výzkumu a navržení způsobu výzkumu. V praktické části je charakteristika vybrané společnosti a analýza provedeného kvantitativního šetření ve společnosti. Na základě analýzy dat jsou zde návrhy a doporučení ke zlepšení stávající situace ve společnosti. V poslední, projektové části, je vybrán jeden z analyzovaných motivačních faktorů a navržen projekt ke vzdělávání zaměstnanců, podpory jejich osobního růstu a také ke zvýšení motivovanosti a loajality k zaměstnavateli.
Anotace v angličtině
This diploma thesis deals with the motivational factors of employees in a selected company. The theoretical part summarizes the scientific concepts needed for sufficient knowledge of this topic. There is also a research methodology and design of a research method. The practical part consists of the characteristics of the selected company and the analysis of the quantitative survey in the company. Based on the analysis of data, there are suggestions and recommendations on how to improve the current situation in the company. In the last, project part, one of the analyzed motivational factors is selected and a project is proposed to educate employees, support their personal growth and also to increase their motivation and loyalty to the employer.
Klíčová slova
externí a interní marketing, personální marketing, interní komunikace, motivace, motivační faktory, zaměstnanci, firemní kultura, firemní vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
external and internal marketing, personal marketing, internal communication, motivation, motivational factors, employees, corporate culture, corporate education
Zásady pro vypracování
1. Na základě rešerše zpracujte teoretická východiska k problematice motivačních faktorů zaměstnanců.
2. Definujte hlavní cíl, výzkumné otázky a metody práce.
3. Proveďte primární výzkum metodou dotazníkového šetření za účelem zjištění spokojenosti zaměstnanců s motivačními faktory ve vybrané společnosti.
4. Vyhodnoďte výsledky primárního výzkumu, zodpovězte výzkumné otázky a formulujte relevantní závěry.
5. V projektové části navrhněte motivační program pro zaměstnance vybrané společnosti.
Zásady pro vypracování
1. Na základě rešerše zpracujte teoretická východiska k problematice motivačních faktorů zaměstnanců.
2. Definujte hlavní cíl, výzkumné otázky a metody práce.
3. Proveďte primární výzkum metodou dotazníkového šetření za účelem zjištění spokojenosti zaměstnanců s motivačními faktory ve vybrané společnosti.
4. Vyhodnoďte výsledky primárního výzkumu, zodpovězte výzkumné otázky a formulujte relevantní závěry.
5. V projektové části navrhněte motivační program pro zaměstnance vybrané společnosti.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael, 2015. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 13. Praha: Grada Publishing a.s., ISBN 978-80-247-5258-7
BĚLOHLÁVEK, František, 2012. 20 typů lidí: jak s nimi jednat, jak je vést a motivovat. Vyd. 2. Praha: Grada Publishing a.s., ISBN 978-80-247-4323-3
BOTEK, Marek, 2018. Spokojený pracovník, základ podnikatelského úspěchu. Vyd. 1. Praha: Wolters Kluwer, ISBN 978-80-7598-102-8
ČOPÍKOVÁ, BLÁHA, HORVÁTHOVÁ, 2015. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Ostrava: VŠB-TU, ISBN 978-80-248-3829-8
KOUBEK, Josef, 1997. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 2. Praha: Management press, Ringier ČR a.s., ISBN 80-85943-51-4
ULRICH, Dave, 2009. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: Grada Publishing a.s., ISBN 978-80-247-3058-5
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael, 2015. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 13. Praha: Grada Publishing a.s., ISBN 978-80-247-5258-7
BĚLOHLÁVEK, František, 2012. 20 typů lidí: jak s nimi jednat, jak je vést a motivovat. Vyd. 2. Praha: Grada Publishing a.s., ISBN 978-80-247-4323-3
BOTEK, Marek, 2018. Spokojený pracovník, základ podnikatelského úspěchu. Vyd. 1. Praha: Wolters Kluwer, ISBN 978-80-7598-102-8
ČOPÍKOVÁ, BLÁHA, HORVÁTHOVÁ, 2015. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Ostrava: VŠB-TU, ISBN 978-80-248-3829-8
KOUBEK, Josef, 1997. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 2. Praha: Management press, Ringier ČR a.s., ISBN 80-85943-51-4
ULRICH, Dave, 2009. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: Grada Publishing a.s., ISBN 978-80-247-3058-5
Přílohy volně vložené
Dotazník - Motivační faktory zaměstnanců. V tomto souboru je vyhodnocení dotazníkového šetření ve společnosti. Soubor obsahuje základní data a vyhodnocení včetně grafů.
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Předsedkyně komise přivítala studentku na státních závěrečných zkouškách.
Studentka představila zkušební komisi svou diplomovou práci dle předepsané struktury.
Byly přečteny posudky vedoucího a oponenta práce. Studentka dostal prostor vyjádřit se k připomínkám a zodpovědět na níže položené otázky.
Vedoucí práce (doc. Weberová) ve svém posudku položila jednu otázku:
Čo Vás pri vyhodnotení výsledkov výskumu najviac prekvapilo?
V oponentském posudku byly položeny tyto otázky (doc. Šramová, oponent):
1. Akým spôsobom bol urobený výber respondentov, keď tvrdíte, že ide o? výběrový
soubor??
2. Ktoré sú hlavné dôvody rozdielov vyjadrenej spokojnosti u zamestnancov redakcie
a obchodu?
3. Ktoré konkrétne návrhy by ste dali manažérom pre diferenciáciu oddelenia redakcie
a oddelenia obchodu?
4. Na ktoré soft skills zamestnancov by ste sa pri školení odporúčali zamerať? Vymenujte.
Studentka plně odpověděla na položené otázky.