Diplomová práce se zabývá implementací ekonomické přidané hodnoty (EVA) a jejím využitím pro odměňování ve vybrané společnosti. Hlavním cílem práce bylo vytvoření projektu implementace EVA jako nového systému měření a řízení výkonnosti. Dílčími cíli byly změření a zhodnocení výkonnosti podniku pomocí tradičních ukazatelů a ekonomické přidané hodnoty a navrhnout nový systém odměňování s využitím EVA. Při zpracování práce byly použity metody literární rešerše, analýza dokumentů, komparace, dotazování, PEST a SWOT analýza a především konkretizace. Na základě analýzy bylo zjištěno, že současný systém řízení a měření výkonnosti a odměňování nejsou vhodné, je nutné je změnit a implementovat koncept EVA. Navržené řešení bylo zpracováno formou projektu, jenž byl podroben analýze přínosů, nákladů a rizik. Práce poskytuje návod na změnu pohledu na výkonnost a nabízí řešení ke zvýšení výkonnosti a spokojenosti zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The master thesis deals with the implementation of Economic Value Added concept and its utilization for remuneration in a selected company. The main object of the thesis was to create a project of implementation of EVA as a new system for measuring and managing performance. The other aims were to measure and overall evaluate the company´s performance using traditional indicators and EVA, and to propose a new remuneration system connected to EVA. During the elaboration of the thesis, the methods of literature review, document analysis, comparison, questioning, PEST and SWOT analysis and especially concretization were used. Based on analysis, it was found that the current system of measuring and managing performance and remuneration are not appropriate, it is necessary to change it and implement the EVA concept. The proposed solution was created as a project that was analysed in terms of benefits, costs and risks. This thesis provides a manual for changing the view on performance and offers solutions to increased performance and employee satisfaction.
Klíčová slova
výkonnost, ekonomická přidaná hodnota, odměňování, implementace, finanční analýza
Klíčová slova v angličtině
performance, Economic Value Added, remuneration, implementation, financial analysis
Rozsah průvodní práce
136 s. (268 148 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá implementací ekonomické přidané hodnoty (EVA) a jejím využitím pro odměňování ve vybrané společnosti. Hlavním cílem práce bylo vytvoření projektu implementace EVA jako nového systému měření a řízení výkonnosti. Dílčími cíli byly změření a zhodnocení výkonnosti podniku pomocí tradičních ukazatelů a ekonomické přidané hodnoty a navrhnout nový systém odměňování s využitím EVA. Při zpracování práce byly použity metody literární rešerše, analýza dokumentů, komparace, dotazování, PEST a SWOT analýza a především konkretizace. Na základě analýzy bylo zjištěno, že současný systém řízení a měření výkonnosti a odměňování nejsou vhodné, je nutné je změnit a implementovat koncept EVA. Navržené řešení bylo zpracováno formou projektu, jenž byl podroben analýze přínosů, nákladů a rizik. Práce poskytuje návod na změnu pohledu na výkonnost a nabízí řešení ke zvýšení výkonnosti a spokojenosti zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The master thesis deals with the implementation of Economic Value Added concept and its utilization for remuneration in a selected company. The main object of the thesis was to create a project of implementation of EVA as a new system for measuring and managing performance. The other aims were to measure and overall evaluate the company´s performance using traditional indicators and EVA, and to propose a new remuneration system connected to EVA. During the elaboration of the thesis, the methods of literature review, document analysis, comparison, questioning, PEST and SWOT analysis and especially concretization were used. Based on analysis, it was found that the current system of measuring and managing performance and remuneration are not appropriate, it is necessary to change it and implement the EVA concept. The proposed solution was created as a project that was analysed in terms of benefits, costs and risks. This thesis provides a manual for changing the view on performance and offers solutions to increased performance and employee satisfaction.
Klíčová slova
výkonnost, ekonomická přidaná hodnota, odměňování, implementace, finanční analýza
Klíčová slova v angličtině
performance, Economic Value Added, remuneration, implementation, financial analysis
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši se zaměřením na problematiku měření, hodnocení a řízení výkonnosti podniku za pomoci klasických a moderních metod s důrazem na koncept EVA a z konceptu EVA vycházejících systémů odměňování.
II. Praktická část
Charakterizujte vybranou společnost a proveďte analýzu výkonnosti podniku pomocí tradičních ukazatelů a ukazatele EVA.
Vytvořte projekt zavedení konceptu EVA a následného zavedení nového systému odměňování s využitím konceptu EVA na vybraných úrovních řízení ve společnosti.
Projekt podrobte analýze přínosů, nákladů a rizik.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši se zaměřením na problematiku měření, hodnocení a řízení výkonnosti podniku za pomoci klasických a moderních metod s důrazem na koncept EVA a z konceptu EVA vycházejících systémů odměňování.
II. Praktická část
Charakterizujte vybranou společnost a proveďte analýzu výkonnosti podniku pomocí tradičních ukazatelů a ukazatele EVA.
Vytvořte projekt zavedení konceptu EVA a následného zavedení nového systému odměňování s využitím konceptu EVA na vybraných úrovních řízení ve společnosti.
Projekt podrobte analýze přínosů, nákladů a rizik.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s handbook of reward management practice: improving performance through reward. 6th Edition. London: Kogan Page, 2019, 371 s. ISBN 978-0-7494-8436-1.
BREALEY, Richard A., Stewart C. MYERS a Franklin ALLEN. Principles of corporate finance. 12th Edition. New York: McGraw-Hill Education, 2017, 896 s. ISBN 978-1-259-14438-7.
PAVELKOVÁ, Drahomíra a Adriana KNÁPKOVÁ. Výkonnost podniku z pohledu finančního manažera. 3. vydání. Praha: Linde, 2012, 333 s. ISBN 978-80-7201-872-7.
STEWART, G. Bennett. Best-practice EVA: the definitive guide to measuring and maximizing shareholder value. 1st Edition. Hoboken: Wiley, c2013, 324 s. ISBN 978-1-118-63938-2.
VOCHOZKA, Marek a kol. Metody komplexního hodnocení podniku. 2. aktualizované vydání. Praha: Grada Publishing, 2020, 479 s. ISBN 978-80-271-1701-7.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s handbook of reward management practice: improving performance through reward. 6th Edition. London: Kogan Page, 2019, 371 s. ISBN 978-0-7494-8436-1.
BREALEY, Richard A., Stewart C. MYERS a Franklin ALLEN. Principles of corporate finance. 12th Edition. New York: McGraw-Hill Education, 2017, 896 s. ISBN 978-1-259-14438-7.
PAVELKOVÁ, Drahomíra a Adriana KNÁPKOVÁ. Výkonnost podniku z pohledu finančního manažera. 3. vydání. Praha: Linde, 2012, 333 s. ISBN 978-80-7201-872-7.
STEWART, G. Bennett. Best-practice EVA: the definitive guide to measuring and maximizing shareholder value. 1st Edition. Hoboken: Wiley, c2013, 324 s. ISBN 978-1-118-63938-2.
VOCHOZKA, Marek a kol. Metody komplexního hodnocení podniku. 2. aktualizované vydání. Praha: Grada Publishing, 2020, 479 s. ISBN 978-80-271-1701-7.
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: doc. Adriana Knápková, Ph.D., 25 b. Bez dotazu.
Oponent práce: prof. Dr. Ing. Drahomíra Pavelková, 24 b.
Otázky oponenta práce: 1. Při výpočtu EVA, u aktivace leasingu uvádíte několik hodnot diskontních měr, vysvětlete podrobněji tento zvolený postup. Vysvětlete rovněž postup u úpravy změny stavu rezerv. Zodpovězeno zcela 2. Na str.86 uvádíte: "Podnik byl v roce 2019 stejně jako ostatní firmy zasažen pandemií…" O jaké pandemii je zde zmínka? (Covid-19 zasáhl do vývoje ekonomiky a samotných firem až v r. 2020). Zodpovězeno zcela
Další otázky:
dr. Mikeska: Existuje možnost alternovat majoritního zákazníka? Zodpovězeno zcela