Bakalářská práce se zabývá problematikou procesem adaptace ukrajinských pracovníků
v českých firmách. Cílem této bakalářské práce je analyzovat problematiku pracovní
adaptace a zjistit postavení ukrajinských pracovníku na českém trhu práce. Porovnat
výsledky průzkumu, který je proveden ve dvou skupinových kategoriích - agenturní
zaměstnanci a kmenoví zaměstnanci s ukrajinským občanstvím, kteří jsou aktuálně
zaměstnaní v českých firmách a tyto výsledky vyhodnotit. Bakalářská práce se skládá
ze dvou částí - teoretická část založená na odborné literatuře a praktická část založená na osobním průzkumu. Rozsah průzkumu je 50 oslovených zaměstnanců (30 agenturních zaměstnanců a 20 kmenových zaměstnanců). Zjištěné informace jsou zahrnuté do návrhové části.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the issue of the process of adaptation of Ukrainian workers in Czech companies. This bachelor thesis aims to analyze the issue of labor adaptation and determine the position of Ukrainian workers in the Czech labor market. The research aim is to compare the survey results, which are carried out in two group categories - agency employees and regular employees with Ukrainian citizenship, who are currently employed in Czech companies and evaluate these results. The bachelor thesis consists of two parts - a theoretical part based on professional literature and a practical part based on personal research. The scope of the survey is 50 addressed employees (30 agency employees and 20 regular employees). The information obtained is included in the design part.
Klíčová slova
Migrace, Adaptace, Zaměstnanec, Vízum, Pracovní povolení, Pracovní
adaptace, Sociální adaptace.
Klíčová slova v angličtině
Migration, Adaptation, Employee, Visa, Work permit, Work adaptation, Social
adaptation.
Rozsah průvodní práce
61
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá problematikou procesem adaptace ukrajinských pracovníků
v českých firmách. Cílem této bakalářské práce je analyzovat problematiku pracovní
adaptace a zjistit postavení ukrajinských pracovníku na českém trhu práce. Porovnat
výsledky průzkumu, který je proveden ve dvou skupinových kategoriích - agenturní
zaměstnanci a kmenoví zaměstnanci s ukrajinským občanstvím, kteří jsou aktuálně
zaměstnaní v českých firmách a tyto výsledky vyhodnotit. Bakalářská práce se skládá
ze dvou částí - teoretická část založená na odborné literatuře a praktická část založená na osobním průzkumu. Rozsah průzkumu je 50 oslovených zaměstnanců (30 agenturních zaměstnanců a 20 kmenových zaměstnanců). Zjištěné informace jsou zahrnuté do návrhové části.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the issue of the process of adaptation of Ukrainian workers in Czech companies. This bachelor thesis aims to analyze the issue of labor adaptation and determine the position of Ukrainian workers in the Czech labor market. The research aim is to compare the survey results, which are carried out in two group categories - agency employees and regular employees with Ukrainian citizenship, who are currently employed in Czech companies and evaluate these results. The bachelor thesis consists of two parts - a theoretical part based on professional literature and a practical part based on personal research. The scope of the survey is 50 addressed employees (30 agency employees and 20 regular employees). The information obtained is included in the design part.
Klíčová slova
Migrace, Adaptace, Zaměstnanec, Vízum, Pracovní povolení, Pracovní
adaptace, Sociální adaptace.
Klíčová slova v angličtině
Migration, Adaptation, Employee, Visa, Work permit, Work adaptation, Social
adaptation.
Zásady pro vypracování
Na základě studia domácí i zahraniční odborné literatury zpracujte teoretická východiska k problematice adaptace.
Proveďte analýzu a zhodnocení současného stavu řešené problematiky v českých firmách.
Na základě analýzy rizik zformulujte doporučení k eliminaci zjištěných nedostatků.
Zásady pro vypracování
Na základě studia domácí i zahraniční odborné literatury zpracujte teoretická východiska k problematice adaptace.
Proveďte analýzu a zhodnocení současného stavu řešené problematiky v českých firmách.
Na základě analýzy rizik zformulujte doporučení k eliminaci zjištěných nedostatků.
Seznam doporučené literatury
HORVÁTHOVÁ, Petra. Řízení lidských zdrojů pro pokročilé. Ostrava: VŠB-TU Ostrava, 2014. ISBN 978-80-248-3554-9.
N.V., FJEDOROVA a MINCHENKO О.J. Upravlenije personalom v organizacii. 4. dopl. vyd. Moskva: Knorus, 2013. ISBN 978-5-85971-946-4.
JANIŠOVÁ, Dana a Mirko KŘIVÁNEK. Velká kniha o řízení firmy: [praktické postupy pro úspěšný rozvoj]. Praha: Grada, 2013. ISBN 978-80-247-4337-0.
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Seznam doporučené literatury
HORVÁTHOVÁ, Petra. Řízení lidských zdrojů pro pokročilé. Ostrava: VŠB-TU Ostrava, 2014. ISBN 978-80-248-3554-9.
N.V., FJEDOROVA a MINCHENKO О.J. Upravlenije personalom v organizacii. 4. dopl. vyd. Moskva: Knorus, 2013. ISBN 978-5-85971-946-4.
JANIŠOVÁ, Dana a Mirko KŘIVÁNEK. Velká kniha o řízení firmy: [praktické postupy pro úspěšný rozvoj]. Praha: Grada, 2013. ISBN 978-80-247-4337-0.
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Přílohy volně vložené
Dotazník
"Adaptace ukrajinských zaměstnanců v českých firmách"
Vážení pracovníky ze zahraničí, prosíme Vás o vyplnění krátkého dotazníku pro budoucí vylepšení adaptačního procesu v České Republice.
Pokyny pro vyplnění dotazníku:
Vyberte a zakroužkujte v každé otázce jen jednu odpověď.
1) Vyberte Vaše pohlaví.
a) Muž
b) Žena
2) Vyberte Váš věk.
a) 18 - 26 let
b) 26 - 40 let
c) 40 - 60 let
3) Jakým způsobem jste si našel/la zaměstnaní v České Republice?
a) Přes agenturu.
b) Podepsaní smlouvy napřímo se zaměstnavatelem.
4) S jakým problémem jste se potkal/la během prvních měsíců zaměstnaní?
a) Touha po domovu.
b) Jazyková bariera.
c) Ekonomické potíže.
d) Sociální.
5) Dostal/la jste finanční podporu od vašeho zaměstnavatele během adaptaci?
a) Ano, dostal/la jsem zálohu.
b) Ne, nedostal/la jsem nic.
6) Pomohl Vám váš zaměstnavatel s ubytováním?
a) Ne, musel/la jsem si sama zařídit ubytování.
b) Ano, ubytovali mě zadarmo.
c) Ano, poskytli mě ubytování se slevou.
7) Jak Vám pomohl Váš zaměstnavatel se zvládnutím jazykové bariery na pracovišti?
a) V práci jsme měli tlumočníka.
b) Poskytli mi zrychlený kurz češtiny.
c) Nijak.
8) Měl/la jste praxi v podobném pracovním oboru?
a) Ano.
b) Ne.
9) Vaše pracovní pozice potřebuje speciální vzdělávaní nebo kvalifikaci.
a) Ano.
b) Ne.
10) Udělejte hodnocení vaše adaptaci:
5 - velmi těžký proces adaptaci, 1 - adaptace proběhla rychle a bez problémů.
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Eva Hoke, Ph.D.
Oponent práce: Mgr. Marek Tomaštík, Ph.D.: Dostávají pracovníci nějaký manuál, když nastupují v ČR do práce. Zodpovězeno zcela. Dochází k ponižování ukrajinských pracovníků ve firmách z většinové společnosti? Zodpovězeno zcela. Učí se pracovníci z Ukrajiny sami češtinu? Zodpovězeno zcela.
Ing. Eva Hoke, Ph.D.: Setkáváte se běžně s prací nad rámec mantinelů zákoníku práce? Zodpovězeno zcela. Ing. et Ing. Jiří Konečný, Ph.D.: Dotazníky byly psány v ukrajinštině? Zodpovězeno zcela. Lze uvést konkrétní počty, které by přibližovaly výskyt ukrajinských pracovníků v České republice? Zodpovězeno zcela. Ing. Petr Veselík, Ph.D.: Skladbu otázek do dotazníku jste s někým konzultovala nebo jste je vymýšlela sama? Zodpovězeno zcela. Dotazník jste distribuovala osobně? Případně v kolika firmách? Zodpovězeno zcela. Ing. Lumír Lacka: Existuje podle Vašich poznatků významné procento Ukrajinců, kteří si nejedou do ČR jen pro přivýdělek, ale chtějí zde zůstat? Zodpovězeno zcela. Jakému procentu ukrajinských pracovníků se podaří v ČR zůstat? Zodpovězeno zcela. Lze srovnat adaptaci pracovníků z jiných zemí s adaptací ukrajinských pracovníků? Zodpovězeno zcela.