Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů ve vybrané střední firmě. Cílem práce je zvýšit spokojenost zaměstnanců a zvýšit jejich loajalitu pomocí vhodně navržených změn. Teoretická část se věnuje významu malých a středních firem, upřesňuje význam řízení lidských zdrojů a také charakteristiku vybraných personálních činnost. Součástí literární rešerše je kapitola o personálním auditu. V praktické části je nejprve provedena analýza současného řízení lidských zdrojů, dále pak vyhodnocení dotazníkového šetření pro zaměstnance firmy, které zkoumalo především jejich spokojenost a loajalitu. Zjištění z těchto kapitol umožnily definování nedostatků a problematických oblastí, kterým se blíže věnuje vypracovaný projekt, jehož cílem je zlepšení řízení lidských zdrojů ve firmě. Projekt je následně podroben nákladové, časové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with human resources management in a selected medium-sized company. The aim of the work is to increase employee satisfaction and increase employee loyalty through appropriately designed changes. The theoretical part deals with the importance of small and medium-sized companies, specifies the importance of human resource management and also the characteristics of selected personnel activities. The search includes a chapter on personnel audit. In the practical part, an analysis of the current human resources management is performed, followed by an evaluation of a questionnaire survey of the company's employees, which ascertained their satisfaction and loyalty. The findings from these chapters have made it possible to define shortcomings and problem areas, which are addressed in more detail in the project, which aims to improve human resources management in the company. The project is then subjected to a cost, time and risk analysis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, personální audit, střední firma, spokojenost zaměstnanců, zaměstnanecké výhody
Klíčová slova v angličtině
human resources management, personal audit, medium-sized company, employee satisfaction, employee benefits
Rozsah průvodní práce
87 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů ve vybrané střední firmě. Cílem práce je zvýšit spokojenost zaměstnanců a zvýšit jejich loajalitu pomocí vhodně navržených změn. Teoretická část se věnuje významu malých a středních firem, upřesňuje význam řízení lidských zdrojů a také charakteristiku vybraných personálních činnost. Součástí literární rešerše je kapitola o personálním auditu. V praktické části je nejprve provedena analýza současného řízení lidských zdrojů, dále pak vyhodnocení dotazníkového šetření pro zaměstnance firmy, které zkoumalo především jejich spokojenost a loajalitu. Zjištění z těchto kapitol umožnily definování nedostatků a problematických oblastí, kterým se blíže věnuje vypracovaný projekt, jehož cílem je zlepšení řízení lidských zdrojů ve firmě. Projekt je následně podroben nákladové, časové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with human resources management in a selected medium-sized company. The aim of the work is to increase employee satisfaction and increase employee loyalty through appropriately designed changes. The theoretical part deals with the importance of small and medium-sized companies, specifies the importance of human resource management and also the characteristics of selected personnel activities. The search includes a chapter on personnel audit. In the practical part, an analysis of the current human resources management is performed, followed by an evaluation of a questionnaire survey of the company's employees, which ascertained their satisfaction and loyalty. The findings from these chapters have made it possible to define shortcomings and problem areas, which are addressed in more detail in the project, which aims to improve human resources management in the company. The project is then subjected to a cost, time and risk analysis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, personální audit, střední firma, spokojenost zaměstnanců, zaměstnanecké výhody
Klíčová slova v angličtině
human resources management, personal audit, medium-sized company, employee satisfaction, employee benefits
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů ve vybrané střední firmě.
Na základě výsledků analýzy zpracujte projekt vedoucí ke zlepšení řízení lidských zdrojů.
Projekt podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů ve vybrané střední firmě.
Na základě výsledků analýzy zpracujte projekt vedoucí ke zlepšení řízení lidských zdrojů.
Projekt podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 15th edition. London, United Kingdom: KoganPage, 2020, 763 s. ISBN 9780749498276.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 9788072614301.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011, 288 s. ISBN 9788024738239.
NĚMEC, Otakar, Petr BUCMAN a Martin ŠIKÝŘ. Řízení lidských zdrojů. Praha: Vysoká škola finanční a správní, 2014, 122 s. ISBN 9788074080838.
WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 4th edition. Los Angeles: SAGE, 2019, 608 s. ISBN 9781526487933.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 15th edition. London, United Kingdom: KoganPage, 2020, 763 s. ISBN 9780749498276.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 9788072614301.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011, 288 s. ISBN 9788024738239.
NĚMEC, Otakar, Petr BUCMAN a Martin ŠIKÝŘ. Řízení lidských zdrojů. Praha: Vysoká škola finanční a správní, 2014, 122 s. ISBN 9788074080838.
WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 4th edition. Los Angeles: SAGE, 2019, 608 s. ISBN 9781526487933.
Přílohy volně vložené
ne
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
vedoucí DP: doc. Matošková
V práci několikrát zaznívá, že firma má nedostatečně velké prostory. Zvažuje firma výhledově stěhování do větších prostor? Proč? ZODPOVĚZENO
Co z Vašich návrhů bude ve firmě využito? ZODPOVĚZENO