Práce se zaměřuje na problematiku využívání kreativity a inovací v manažerské práci. Hlavním cílem je navrhnout doporučení českým podnikům za účelem lepšího využití a rozvoje kreativního a inovačního potenciálu svých zaměstnanců. Na to, aby mohla být navržena příslušná doporučení, je třeba zjistit, jak je ve firmách uplatňována kreativita v práci manažera a jak jsou implementovány inovace do práce manažera a zároveň zjistit, jaké oblasti a faktory ovlivňují kreativitu v práci manažerů nejvíce a jak ji samotní manažeři pociťují a vnímají při zavádění inovací. V závěru práce jsou uvedeny návrhy a doporučení, jak podpořit rozvíjení kreativního myšlení u manažerů a implementovat kreativitu a inovace do práce manažerů ve firmách v rámci vybraného kraje.
Anotace v angličtině
The thesis focuses on application of creativity and innovation into managerial work. The main goal of the thesis is to propose recommendations to Czech companies in order to better use and develop the creative and innovative potential of their workers. In order to be able to make appropriate recommendations, it is necessary to find out how creativity in the work of a manager is applied in companies and how innovations are implemented in the work of a manager. they feel and perceive when introducing innovations. At the end of the thesis, suggestions and recommendations on how to support the development of creative thinking in managers and implement creativity and innovation in the work of managers in companies within the selected region are mentioned.
Práce se zaměřuje na problematiku využívání kreativity a inovací v manažerské práci. Hlavním cílem je navrhnout doporučení českým podnikům za účelem lepšího využití a rozvoje kreativního a inovačního potenciálu svých zaměstnanců. Na to, aby mohla být navržena příslušná doporučení, je třeba zjistit, jak je ve firmách uplatňována kreativita v práci manažera a jak jsou implementovány inovace do práce manažera a zároveň zjistit, jaké oblasti a faktory ovlivňují kreativitu v práci manažerů nejvíce a jak ji samotní manažeři pociťují a vnímají při zavádění inovací. V závěru práce jsou uvedeny návrhy a doporučení, jak podpořit rozvíjení kreativního myšlení u manažerů a implementovat kreativitu a inovace do práce manažerů ve firmách v rámci vybraného kraje.
Anotace v angličtině
The thesis focuses on application of creativity and innovation into managerial work. The main goal of the thesis is to propose recommendations to Czech companies in order to better use and develop the creative and innovative potential of their workers. In order to be able to make appropriate recommendations, it is necessary to find out how creativity in the work of a manager is applied in companies and how innovations are implemented in the work of a manager. they feel and perceive when introducing innovations. At the end of the thesis, suggestions and recommendations on how to support the development of creative thinking in managers and implement creativity and innovation in the work of managers in companies within the selected region are mentioned.
1. Připravte literární rešerši ze zkoumané oblasti limitujicích přesvědčení a bloků, které brání člověku v rozvinutí vlastního potenciálu.
2. Na vzorku respondentů zmapujte, jakým způsobem eliminovali svá rizika a bloky na cestě k úspěchu.
3. Vyhodnoťte a analyzujte rizika bránící člověku v naplnění jeho potenciálu a navrhněte adekvátní opatření k jejich mitigaci.
Zásady pro vypracování
1. Připravte literární rešerši ze zkoumané oblasti limitujicích přesvědčení a bloků, které brání člověku v rozvinutí vlastního potenciálu.
2. Na vzorku respondentů zmapujte, jakým způsobem eliminovali svá rizika a bloky na cestě k úspěchu.
3. Vyhodnoťte a analyzujte rizika bránící člověku v naplnění jeho potenciálu a navrhněte adekvátní opatření k jejich mitigaci.
Seznam doporučené literatury
1. KNIGHT, Sue. NLP v praxi, Neurolingvistické programování jako cesta k osobní jedinečnosti. Praha: Management Press, s.r.o., 2011. ISBN 978-80-7261-231-4.
2. JELÍNEK, Marian. Vnitřní svět vítězů. Praha: Grada, 2019. ISBN 978-80-271-0826-8.
3. BOŽEK, F., URBAN, R. Management rizika. Brno: Vydavatelská skupina UO Brno, 2008, 127 s. ISBN 978-80-7231-259-7.
Dalši odborná literatura dle doporučení vedoucí bakalářske práce.
Seznam doporučené literatury
1. KNIGHT, Sue. NLP v praxi, Neurolingvistické programování jako cesta k osobní jedinečnosti. Praha: Management Press, s.r.o., 2011. ISBN 978-80-7261-231-4.
2. JELÍNEK, Marian. Vnitřní svět vítězů. Praha: Grada, 2019. ISBN 978-80-271-0826-8.
3. BOŽEK, F., URBAN, R. Management rizika. Brno: Vydavatelská skupina UO Brno, 2008, 127 s. ISBN 978-80-7231-259-7.
Dalši odborná literatura dle doporučení vedoucí bakalářske práce.
Přílohy volně vložené
0
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Čím Vás zaujala nesmyslná hláška Wubba lubba dub dub, že jste ji dal na významné místo Vaší bakalářské práce? Je to výsměch? - zodpovězeno
2. Kdo zpracovával dotazník? - zodpovězeno
3. Průzkumu se účastnilo celkem 160 manažerů z malých, středních a velkých firem. Jak probíhal sběr informací, v jakém čase? - zodpovězeno
4. Uvádíte, že hypotézy budou vyhodnoceny statisticky. Nic z toho v práci není. Proč? - zodpovězeno
5. Jaké metody analýzy rizik jste v práci mohl použít? - částečně zodpovězeno