Bakalářská práce se zabývá pracovní spokojeností zaměstnanců v malých a středních firmách. Práce je rozdělena je na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou definovány pojmy jako pracovní spokojenost, pracovní postoje, pracovní motivace a řízení lidských zdrojů. Teoretická část dále vymezuje teorie pracovní spokojenosti, faktory ovlivňující pracovní spokojenost, jejich dělení na vnější a vnitřní, význam pracovní spokojenosti a specifika řízení lidských zdrojů v malých a středních firmách. Praktická část se věnuje vymezení výzkumného problému, výzkumné metodice a analýze dat. Předmětem výzkumu je úroveň pracovní spokojenosti zaměstnanců malých středních firem se stávajícími podmínkami a okolnostmi práce.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with job satisfaction of employees in small and medium-sized companies. The work is divided into theoretical and practical part. The theoretical part defines concepts such as job satisfaction, job attitudes, job motivation and human resource management. The theoretical part further defines theories of job satisfaction, factors affecting job satisfaction, their division into external and internal, the importance of job satisfaction and the specifics of human resource management in small and medium-sized companies. The practical part deals with the definition of the research problem, research methodology and data analysis. The subject of the research is the level of job satisfaction of employees of small medium-sized companies with the current conditions and circumstances of work.
Klíčová slova
pracovní spokojenost, faktory pracovní spokojenosti, pracovní motivace, řízení lidských zdrojů, malé a střední firmy
Klíčová slova v angličtině
job satisfaction, job satisfaction factors, job motivation, human resources management, small and medium companies
Rozsah průvodní práce
55 s. (85 823 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá pracovní spokojeností zaměstnanců v malých a středních firmách. Práce je rozdělena je na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou definovány pojmy jako pracovní spokojenost, pracovní postoje, pracovní motivace a řízení lidských zdrojů. Teoretická část dále vymezuje teorie pracovní spokojenosti, faktory ovlivňující pracovní spokojenost, jejich dělení na vnější a vnitřní, význam pracovní spokojenosti a specifika řízení lidských zdrojů v malých a středních firmách. Praktická část se věnuje vymezení výzkumného problému, výzkumné metodice a analýze dat. Předmětem výzkumu je úroveň pracovní spokojenosti zaměstnanců malých středních firem se stávajícími podmínkami a okolnostmi práce.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with job satisfaction of employees in small and medium-sized companies. The work is divided into theoretical and practical part. The theoretical part defines concepts such as job satisfaction, job attitudes, job motivation and human resource management. The theoretical part further defines theories of job satisfaction, factors affecting job satisfaction, their division into external and internal, the importance of job satisfaction and the specifics of human resource management in small and medium-sized companies. The practical part deals with the definition of the research problem, research methodology and data analysis. The subject of the research is the level of job satisfaction of employees of small medium-sized companies with the current conditions and circumstances of work.
Klíčová slova
pracovní spokojenost, faktory pracovní spokojenosti, pracovní motivace, řízení lidských zdrojů, malé a střední firmy
Klíčová slova v angličtině
job satisfaction, job satisfaction factors, job motivation, human resources management, small and medium companies
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti psychologie práce, pracovní spokojenosti a motivace.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvantitativního výzkumu formou dotazníkového šetření.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti psychologie práce, pracovní spokojenosti a motivace.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvantitativního výzkumu formou dotazníkového šetření.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
ARNOLD, John, 2007. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press. ISBN 978-80-251-1518-3.
PAULÍK, Karel, 2018. Psychologie práce a organizace: vybrané kapitoly. Ostrava: Ostravská univerzita. ISBN 978-80-7599-031-0.
PUNCH, Keith, 2008. Základy kvantitativního šetření. Praha: Portál. ISBN 978-80-7367-381-9.
ŠTIKAR, Jiří, 2003. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum. ISBN 80-246-0448-5.
WAGNEROVÁ, Irena, 2011. Psychologie práce a organizace: nové poznatky. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-3701-0.
Seznam doporučené literatury
ARNOLD, John, 2007. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press. ISBN 978-80-251-1518-3.
PAULÍK, Karel, 2018. Psychologie práce a organizace: vybrané kapitoly. Ostrava: Ostravská univerzita. ISBN 978-80-7599-031-0.
PUNCH, Keith, 2008. Základy kvantitativního šetření. Praha: Portál. ISBN 978-80-7367-381-9.
ŠTIKAR, Jiří, 2003. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum. ISBN 80-246-0448-5.
WAGNEROVÁ, Irena, 2011. Psychologie práce a organizace: nové poznatky. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-3701-0.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka stručně představila teoretická východiska tématu. Následně komisi seznámila s postupem ve výzkumu a podrobněji prezentovala jeho výsledky. Uváděla hypotézy a postupy jejich statistického ověřování. Krátce uvedla limity výzkumu. Zazněly silné a slabší stránky práce. Byla diskutována velikost výzkumného souboru a výběr firem (1 malá a 1 střední firma) vzhledem k tématu práce. Studentka odpovídala na otázku rozdílů spokojenosti mezi muži a ženami.