Bakalářská práce je zaměřena na analýzu systému náboru zaměstnanců ve společnosti Smurfit Kappa Czech s.r.o., závod Žimrovice. Práce se skládá celkem ze dvou částí. Cílem teoretické části bakalářské práce bylo zpracovat literární rešerši vztahující se k oblasti získávání, výběru, přijímání a adaptaci zaměstnanců a následně formulovat teoretická východiska pro zpracování praktické části. Cílem praktické části byla analýza současného stavu systému získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Výsledky realizované analýzy odhalily určité nedostatky, a proto byla vybrané společnosti navržena doporučení vedoucí ke zlepšení jejího současného systému recruitmentu.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis focuses on the analysis of the recruitment system in Smurfit Kappa Czech s.r.o., plant Žimrovice. The thesis consists of two parts. The aim of the theoretical part of the bachelor thesis was to prepare a literature search related to the field of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees and then formulate the theoretical basis for the practical part. The practical part aimed to analyse the current state of the system of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees in the selected company. The results of the analysis revealed certain shortcomings, and therefore recommendations have been proposed for the selected company to improve the current recruitment system.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, přijímání zaměstnanců, adaptace zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
Human Resources Management, Recruitment, Employee Selection, Employee Hiring, Employee Adaptation
Rozsah průvodní práce
83 s. (163 994 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na analýzu systému náboru zaměstnanců ve společnosti Smurfit Kappa Czech s.r.o., závod Žimrovice. Práce se skládá celkem ze dvou částí. Cílem teoretické části bakalářské práce bylo zpracovat literární rešerši vztahující se k oblasti získávání, výběru, přijímání a adaptaci zaměstnanců a následně formulovat teoretická východiska pro zpracování praktické části. Cílem praktické části byla analýza současného stavu systému získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Výsledky realizované analýzy odhalily určité nedostatky, a proto byla vybrané společnosti navržena doporučení vedoucí ke zlepšení jejího současného systému recruitmentu.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis focuses on the analysis of the recruitment system in Smurfit Kappa Czech s.r.o., plant Žimrovice. The thesis consists of two parts. The aim of the theoretical part of the bachelor thesis was to prepare a literature search related to the field of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees and then formulate the theoretical basis for the practical part. The practical part aimed to analyse the current state of the system of recruitment, selection, hiring and adaptation of employees in the selected company. The results of the analysis revealed certain shortcomings, and therefore recommendations have been proposed for the selected company to improve the current recruitment system.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, přijímání zaměstnanců, adaptace zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
Human Resources Management, Recruitment, Employee Selection, Employee Hiring, Employee Adaptation
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti recruitmentu a formulujte východiska ke zpracování části praktické.
II. Praktická část
Charakterizujte společnost Smurfit Kappa Czech s.r.o.
Analyzujte současný systém recruitmentu ve společnosti Smurfit Kappa Czech s.r.o., závod Žimrovice.
Na základě zjištěných výsledků navrhněte pro společnost Smurfit Kappa Czech s.r.o., závod Žimrovice vhodná doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému recruitmentu.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti recruitmentu a formulujte východiska ke zpracování části praktické.
II. Praktická část
Charakterizujte společnost Smurfit Kappa Czech s.r.o.
Analyzujte současný systém recruitmentu ve společnosti Smurfit Kappa Czech s.r.o., závod Žimrovice.
Na základě zjištěných výsledků navrhněte pro společnost Smurfit Kappa Czech s.r.o., závod Žimrovice vhodná doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému recruitmentu.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 15th ed. London: KoganPage, 2020, 763 s. ISBN 978-0-7494-9827-6.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. 1. vyd. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
MUŽÍK, Jaroslav a Pavel KRPÁLEK. Lidské zdroje a personální management. 1. vyd. Praha: Academia, 2017, 190 s. ISBN 978-80-200-2773-3.
PALÍŠKOVÁ, Marcela, Kateřina LEGNEROVÁ a Marek STŘÍTESKÝ. Personální řízení: úvod do moderní personalistiky. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2021, 237 s. ISBN 978-80-7400-702-6.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2. aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2016, 205 s. ISBN 978-80-247-5870-1.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 15th ed. London: KoganPage, 2020, 763 s. ISBN 978-0-7494-9827-6.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. 1. vyd. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
MUŽÍK, Jaroslav a Pavel KRPÁLEK. Lidské zdroje a personální management. 1. vyd. Praha: Academia, 2017, 190 s. ISBN 978-80-200-2773-3.
PALÍŠKOVÁ, Marcela, Kateřina LEGNEROVÁ a Marek STŘÍTESKÝ. Personální řízení: úvod do moderní personalistiky. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2021, 237 s. ISBN 978-80-7400-702-6.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2. aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2016, 205 s. ISBN 978-80-247-5870-1.
Přílohy volně vložené
Bez příloh
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Jiří Bejtkovský, Ph.D. – známka: A.
1. Který z prezentovaných návrhů či doporučení považuje studentka za nejvíce účinné, a z jakého důvodu? Zodpovězeno zcela.
2. Měla již studentka možnost projednat svoji BP s představiteli společnosti Smurfit Kappa Czech s.r.o., závod Žimrovice, jaké byly případné reakce? Zodpovězeno zcela.
Oponent práce: doc. PhDr. Ing. Aleš Gregar, CSc. – známka: A.
1. V kap. 1 uvádíte pojem řízeni lidských zdrojů, v další části uvádíte pojmy personální činnosti, personální řízení. Jaký je rozdíl mezi řízením lidských zdrojů a personálním řízením, nebo je to stejné? Proč se běžně používají oba tyto pojmy a jaký je v tom rozdíl, pokud je? Zodpovězeno zcela.
2. Na str. 16 uvádíte pojmy lidský kapitál a lidské zdroje. Jsou to zaměnitelné pojmy nebo označují různé charakteristiky? Proč se používají tyto dva pojmy v souvislosti personálním řízením? Zodpovězeno zcela.
3. Pro sběr dat při analýze současného stavu recruitmentu ve vybrané firmě jste použila strukturovaný rozhovor s HR Business Partnerem. Na jak dlouho jste rozhovor plánovala, jak jste připravovala otázky pro rozhovor, kde rozhovor probíhal, a jak jste rozhovor zaznamenávala a vyhodnocovala? Přinesla tato metoda potřebná data pro váš výzkum? Co byste případně příště udělala jinak? Zodpovězeno zcela.
4. Na str. 69 – 73 uvádíte návrhy a doporučení pro zlepšení současného procesu recruitmentu ve vybrané firmě. Které z navrhovaných opatření považujete za nejvýznamnější a proč? Měla jste možnost projednat vaše návrhy s HR Business Partnerem firmy a bude firma tato opatření realizovat? Zodpovězeno zcela.
Otázky komise: Ing. Martin Mikeska, Ph.D.: Kolik z těch cca 150 zaměstnanců jsou pozice které jsou vhodné pro vysokoškolsky vzdělané pracovníky? Zodpovězeno zcela. Jaká je podle vás fluktuace zaměstnanců na vyšších pozicích? Zodpovězeno zcela.