Bakalářská práce je zaměřena na analýzu spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem teoretické části bylo zpracovat literární rešerši z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců na základě průzkumu příslušných literárních zdrojů. Teoretická část následně sloužila jako východisko pro část praktickou. Cílem praktické části bylo provedení výzkumného šetření. Na analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců byl použit smíšený výzkumný design. Na základě rozhovoru s personalistkou společnosti byl sestaven dotazník pro zaměstnance. Součástí práce jsou následná doporučení a návrhy na zlepšení stavu spokojenosti zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on the analysis of employee satisfaction in a selected company. The aim of the theoretical part was to elaborate the theoretical basis based on the research of the relevant literature on the topic of motivation and employee satisfaction. The theoretical part served as basis for the practical part. The aim of the practical part was to analyse the satisfaction of employees in a selected company through intermingled design of research. For this analysis was used questionnaire formed by the information procured during the interview with a human resource manager of the company. Last part of this bachelor thesis are consequential recommendations and suggestions to improve the current state of employee satisfaction.
Klíčová slova
pracovní spokojenost, motivace, řízení lidských zdrojů, dotazníkové šetření, analýza, zaměstnanecké benefity
Klíčová slova v angličtině
Job Satisfaction, Motivation, Human Resource Management, Questionnaire, Analysis, Employee Benefits
Rozsah průvodní práce
81 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na analýzu spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem teoretické části bylo zpracovat literární rešerši z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců na základě průzkumu příslušných literárních zdrojů. Teoretická část následně sloužila jako východisko pro část praktickou. Cílem praktické části bylo provedení výzkumného šetření. Na analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců byl použit smíšený výzkumný design. Na základě rozhovoru s personalistkou společnosti byl sestaven dotazník pro zaměstnance. Součástí práce jsou následná doporučení a návrhy na zlepšení stavu spokojenosti zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on the analysis of employee satisfaction in a selected company. The aim of the theoretical part was to elaborate the theoretical basis based on the research of the relevant literature on the topic of motivation and employee satisfaction. The theoretical part served as basis for the practical part. The aim of the practical part was to analyse the satisfaction of employees in a selected company through intermingled design of research. For this analysis was used questionnaire formed by the information procured during the interview with a human resource manager of the company. Last part of this bachelor thesis are consequential recommendations and suggestions to improve the current state of employee satisfaction.
Klíčová slova
pracovní spokojenost, motivace, řízení lidských zdrojů, dotazníkové šetření, analýza, zaměstnanecké benefity
Klíčová slova v angličtině
Job Satisfaction, Motivation, Human Resource Management, Questionnaire, Analysis, Employee Benefits
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních zdrojů a zpracujte základní teoretické poznatky z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců.
II. Praktická část
Charakterizujte vybranou společnost.
Proveďte analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Na základě výsledků analýzy navrhněte společnosti doporučení pro zlepšení současného stavu spokojenosti zaměstnanců.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních zdrojů a zpracujte základní teoretické poznatky z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců.
II. Praktická část
Charakterizujte vybranou společnost.
Proveďte analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.
Na základě výsledků analýzy navrhněte společnosti doporučení pro zlepšení současného stavu spokojenosti zaměstnanců.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing, 2015, 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
BEDRNOVÁ, Eva, Eva JAROŠOVÁ, Ivan NOVÝ a kol. Manažerská psychologie a sociologie. 1. vyd. Praha: Management Press, 2012, 615 s. ISBN 978-80-7261-239-0.
ČASTORÁL, Zdeněk. Management lidského faktoru: management lidských zdrojů, management lidského kapitálu, personální management. 1. vyd. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského Praha, 2013, 336 s. ISBN 978-80-7452-038-9.
NOE, Raymond A. et al. Human resource management: gaining a competitive advatage. 11th ed. New York: McGraw-Hill Education, 2019, 744 s. ISBN 987-1-260-09855-6.
PAUKNEROVÁ, Daniela a kol. Psychologie pro ekonomy a manažery. 3. vyd. Praha: Grada Publishing, 2012, 264 s. ISBN 978-80-247-3809-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing, 2015, 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
BEDRNOVÁ, Eva, Eva JAROŠOVÁ, Ivan NOVÝ a kol. Manažerská psychologie a sociologie. 1. vyd. Praha: Management Press, 2012, 615 s. ISBN 978-80-7261-239-0.
ČASTORÁL, Zdeněk. Management lidského faktoru: management lidských zdrojů, management lidského kapitálu, personální management. 1. vyd. Praha: Univerzita Jana Amose Komenského Praha, 2013, 336 s. ISBN 978-80-7452-038-9.
NOE, Raymond A. et al. Human resource management: gaining a competitive advatage. 11th ed. New York: McGraw-Hill Education, 2019, 744 s. ISBN 987-1-260-09855-6.
PAUKNEROVÁ, Daniela a kol. Psychologie pro ekonomy a manažery. 3. vyd. Praha: Grada Publishing, 2012, 264 s. ISBN 978-80-247-3809-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: doc. PhDr. Dana Linhartová, CSc. – známka: B.
Proč nebyly do vyhodnocování dotazníku zahrnuty otevřené otázky č. 19 až č. 22? Zodpovězeno zcela.
Lze na základě výsledků Vašeho výzkumného šetření podpořit rozvoj spokojenosti zaměstnanců vybrané firmy ještě dalšími motivačními prostředky? Zodpovězeno zcela.
Co myslíte, jak vedení Vámi vybrané společnosti zareaguje na Váš návrh rozšíření benefitů pro zaměstnance? Zodpovězeno zcela.
Oponent práce: Ing. Janka Vydrová, Ph.D. – známka: A.
Budou Vaše návrhy realizovány? Zodpovězeno zcela.
Jaké příležitosti a hrozby, pro Vaší organizaci z pohledu spokojenosti zaměstnanců, mohou být klíčové? Zodpovězeno zcela.
Otázky komise: Ing. Pavlína Kirchnerová, Ph.D.: Jaký byl cíl vaší práce? doc. Ing. Vratislav Kozák, Ph.D Jaký je rozdíl mezi průzkumem a výzkumem? Co z toho je vaše práce? Zodpovězeno zcela. Ing. Karel Slinták, Ph.D. Hádám, že cílem práce bylo zlepšit spokojenost zaměstnanců ve firmě, je to tak? Zodpovězeno zcela.