Diplomová práce se zabývá navržením a zpracováním projektu zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve firmě Kayaku Safety Systems Europe a. s. Zaměřuje se na řízení lidských zdrojů, spokojenost, motivaci, ohodnocení a japonský styl řízení. V práci je analyzována spokojenost zaměstnanců ve vybrané firmě a podle získaných výsledků je navrženo nejlepší řešení. Jako hlavní metoda je použito dotazníkové šetření z kterého vycházejí další analýzy.
Anotace v angličtině
The diploma thesis is focused on the design and elaboration of the project to increase employee satisfaction in the company named Kayaku Safety Systems Europe a. s. It is concentrated on human resources, satisfaction, motivation, remuneration and japanese-style management. In the thesis is analyzed satisfaction of employees in the selected company and according to gained results is suggested the best solution. The questionnaire survey was selected as a main method and of it is coming out others analyses.
Klíčová slova
lidské zdroje, spokojenost, motivace, ohodnocení, japonský styl řízení, dotazníkové šetření, projekt
Klíčová slova v angličtině
human resources, satisfaction, motivation, remuneration, japanese-style management, questionnaire survey, project
Rozsah průvodní práce
99 s. (20 384 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá navržením a zpracováním projektu zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve firmě Kayaku Safety Systems Europe a. s. Zaměřuje se na řízení lidských zdrojů, spokojenost, motivaci, ohodnocení a japonský styl řízení. V práci je analyzována spokojenost zaměstnanců ve vybrané firmě a podle získaných výsledků je navrženo nejlepší řešení. Jako hlavní metoda je použito dotazníkové šetření z kterého vycházejí další analýzy.
Anotace v angličtině
The diploma thesis is focused on the design and elaboration of the project to increase employee satisfaction in the company named Kayaku Safety Systems Europe a. s. It is concentrated on human resources, satisfaction, motivation, remuneration and japanese-style management. In the thesis is analyzed satisfaction of employees in the selected company and according to gained results is suggested the best solution. The questionnaire survey was selected as a main method and of it is coming out others analyses.
Klíčová slova
lidské zdroje, spokojenost, motivace, ohodnocení, japonský styl řízení, dotazníkové šetření, projekt
Klíčová slova v angličtině
human resources, satisfaction, motivation, remuneration, japanese-style management, questionnaire survey, project
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Vypracujte literární rešerši z oblasti spokojenosti a motivace zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav pracovní spokojenosti ve firmě Kayaku Safety Systems Europe a. s. a zjistěte, jestli v uvedené společnosti je uplatňován japonský styl řízení.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte opatření k zvýšení pracovní spokojenosti zaměstnanců vybrané firmy.
Projekt podrobte nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Vypracujte literární rešerši z oblasti spokojenosti a motivace zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav pracovní spokojenosti ve firmě Kayaku Safety Systems Europe a. s. a zjistěte, jestli v uvedené společnosti je uplatňován japonský styl řízení.
Zhodnoťte výsledky analýzy a navrhněte opatření k zvýšení pracovní spokojenosti zaměstnanců vybrané firmy.
Projekt podrobte nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. How to be an even better manager: a complete A-Z of proven techniques and essential skills. Tenth edition. London: Kogan Page, 2017, 325 s. ISBN 978-0-7494-8027-1.
BĚLOHLÁVEK, František. 25 typů lidí: jak s nimi jednat, jak je vést a motivovat. 3., rozšířené vydání. Praha: Grada, 2016, 175 s. ISBN 978-80-247-5872-5.
DE MENTE, Boye. Japan: understanding & dealing with the new Japanese way of doing business! : the foundations of Japanese behavior. First edition. [S.l.]: Phoenix Books, 2012, 197 s. ISBN 978-1-4699-8616-6.
SHIMIZU, Shigeo. Japanese-style management: from crisis to reformation in the age of abenomics. First edition. London: LID Publishing, 2013, 224 s. ISBN 978-1-9077-9440-7.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. 1. vydání. Praha: Grada, 2017, 157 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. How to be an even better manager: a complete A-Z of proven techniques and essential skills. Tenth edition. London: Kogan Page, 2017, 325 s. ISBN 978-0-7494-8027-1.
BĚLOHLÁVEK, František. 25 typů lidí: jak s nimi jednat, jak je vést a motivovat. 3., rozšířené vydání. Praha: Grada, 2016, 175 s. ISBN 978-80-247-5872-5.
DE MENTE, Boye. Japan: understanding & dealing with the new Japanese way of doing business! : the foundations of Japanese behavior. First edition. [S.l.]: Phoenix Books, 2012, 197 s. ISBN 978-1-4699-8616-6.
SHIMIZU, Shigeo. Japanese-style management: from crisis to reformation in the age of abenomics. First edition. London: LID Publishing, 2013, 224 s. ISBN 978-1-9077-9440-7.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. 1. vydání. Praha: Grada, 2017, 157 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
Přílohy volně vložené
Neobsahuje
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Vydrová Janka, Ing. Ph.D.
Oponent práce: Bejtkovský Jiří, Ing. Ph.D.
Otázky vedoucího práce:
Bude Vámi navržený projekt realizován?
Jaká další rizika s sebou přináší realizace projektu? Formulujte i protiopatření k daným rizikům.
Otázky oponenta práce:
Jak by konkrétně vypadala matice odpovědnosti pro jednotlivé návrhy a doporučení pro společnost Kayaku Safety Systems Europe a. s.?
Měla již studentka možnost projednat svoji DP s představiteli společnosti Kayaku Safety Systems Europe a. s., jaké byly případné reakce?
Další otázky:
doc. PhDr. Dana Linhartová, CSc., Jakými metodami jste zpracovala svou teoretickou část? Z kolika lidmi a jak jste realizovala rozhovory? Výhody či nevýhody škály, kterou využíváte v dotazníku? (zodpovězeno částečně)
Ing. Petra Barešová, Ph.D., Proč jste si zvolila firmu OMT Group? V čem jsou tedy jedineční a co přinesou Vaší firmě, aby byl teambuilding a workshop správně udělaný? Co konkrétně byste zvolila pro Vaši firmu (z těch programů)? Dětský koutek – Co zahrnují náklady na provoz koutku? Kolik dětí se tam vleze? (zodpovězeno částečně)