Tato diplomová práce se opírá o dvě důležitá témata v oblasti lidských zdrojů, které se vážou na příjem a adaptaci nových pracovníků ve společnosti. Hlavním cílem tedy bylo nalézt a navrhnout vhodné aktivity, díky kterým je možné zlepšit proces související s příjmem a následnou adaptací nových zaměstnanců. V rámci řešení této problematiky byla provedena analýza aktuálního fungování personálního úseku ve společnosti PILANA Wood, která se opírala o teoretické poznatky zpracované v úvodní částí této práce. Realizováním výzkumu bylo zjištěno, že společnost nedisponuje žádným metodickým postupem při přijímaní nových zaměstnanců, a to ani v případě jejich následné adaptace. V rámci projektové části pak byly popsány dva samostatné projekty, které navrhují aktivity spojené se zlepšením této problematiky v dané společnosti.
Anotace v angličtině
This diploma thesis is based on two important topics in the field of human resources related to the income and subsequent adaptation of new employees in the company. The main goal was to find and design appropriate activities that can improve the process related to the recruitment and subsequent adaptation of new employees. As part of the solution to this issue, an analysis of the current functioning of the personnel department at PILANA Wood was performed, which was based on the theoretical knowledge elaborated in the introductory part of this work. The implementation of the research revealed that the company does not have any methodological procedures for hiring new employees, even in the case of their subsequent adaptation. Within the project part, two separate projects were described, which propose activities associated with the improvement of this issue in the company.
Klíčová slova
lidské zdroje, personální úsek, získávání pracovníku, příjem, adaptace, adaptační proces
Klíčová slova v angličtině
human resources, personnel department, job search, recruitment, adaptation, adaptation process
Rozsah průvodní práce
117 s. (172 126 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce se opírá o dvě důležitá témata v oblasti lidských zdrojů, které se vážou na příjem a adaptaci nových pracovníků ve společnosti. Hlavním cílem tedy bylo nalézt a navrhnout vhodné aktivity, díky kterým je možné zlepšit proces související s příjmem a následnou adaptací nových zaměstnanců. V rámci řešení této problematiky byla provedena analýza aktuálního fungování personálního úseku ve společnosti PILANA Wood, která se opírala o teoretické poznatky zpracované v úvodní částí této práce. Realizováním výzkumu bylo zjištěno, že společnost nedisponuje žádným metodickým postupem při přijímaní nových zaměstnanců, a to ani v případě jejich následné adaptace. V rámci projektové části pak byly popsány dva samostatné projekty, které navrhují aktivity spojené se zlepšením této problematiky v dané společnosti.
Anotace v angličtině
This diploma thesis is based on two important topics in the field of human resources related to the income and subsequent adaptation of new employees in the company. The main goal was to find and design appropriate activities that can improve the process related to the recruitment and subsequent adaptation of new employees. As part of the solution to this issue, an analysis of the current functioning of the personnel department at PILANA Wood was performed, which was based on the theoretical knowledge elaborated in the introductory part of this work. The implementation of the research revealed that the company does not have any methodological procedures for hiring new employees, even in the case of their subsequent adaptation. Within the project part, two separate projects were described, which propose activities associated with the improvement of this issue in the company.
Klíčová slova
lidské zdroje, personální úsek, získávání pracovníku, příjem, adaptace, adaptační proces
Klíčová slova v angličtině
human resources, personnel department, job search, recruitment, adaptation, adaptation process
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce
I. Teoretická část
Prostudujte odbornou literaturu a na základě literární rešerše zpracujte teoretická východiska z oblasti řízení lidských zdrojů, které jsou zaměřeny na příjem a adaptaci nových pracovníků.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu při příjímání a následné adaptaci nových pracovníků.
Zhodnoťte výsledky této analýzy a definujte slabá místa.
Zpracujte projekt pro zlepšení příjmu pracovníků a procesu jejich adaptace.
Zhodnoťte časovou a ekonomickou náročnost nových navržených opatření.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce
I. Teoretická část
Prostudujte odbornou literaturu a na základě literární rešerše zpracujte teoretická východiska z oblasti řízení lidských zdrojů, které jsou zaměřeny na příjem a adaptaci nových pracovníků.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu při příjímání a následné adaptaci nových pracovníků.
Zhodnoťte výsledky této analýzy a definujte slabá místa.
Zpracujte projekt pro zlepšení příjmu pracovníků a procesu jejich adaptace.
Zhodnoťte časovou a ekonomickou náročnost nových navržených opatření.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
MATHIS, Robert L., John Harold JACKSON a Sean VALENTINE. Human resource management: essential perspectives. Seventh edition. Australia: Cengage Learning, 2016, 265 s. ISBN 978-1-305-11524-8.
TAYLOR, Stephen a Carol WOODHAMS, ed. Human resource management: people and organisations. 2nd edition. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2016, 231 s. ISBN 978-1-843-98416-0.
TEGZE, Jan. Jak hledat zaměstnance v 21. století: techniky moderního recruitmentu. 1. vydání. Praha: Grada, 2019, 327 s. ISBN 978-80-271-0551-9.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada, 2015, 920 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
MATHIS, Robert L., John Harold JACKSON a Sean VALENTINE. Human resource management: essential perspectives. Seventh edition. Australia: Cengage Learning, 2016, 265 s. ISBN 978-1-305-11524-8.
TAYLOR, Stephen a Carol WOODHAMS, ed. Human resource management: people and organisations. 2nd edition. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2016, 231 s. ISBN 978-1-843-98416-0.
TEGZE, Jan. Jak hledat zaměstnance v 21. století: techniky moderního recruitmentu. 1. vydání. Praha: Grada, 2019, 327 s. ISBN 978-80-271-0551-9.
Přílohy volně vložené
0
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Tučková Zuzana, doc. Ing. Ph.D.
Oponent práce: Bejtkovský Jiří, Ing. Ph.D.
Otázky oponenta práce:
Jaké existují pro společnost PILANA Wood s.r.o. příležitosti v kontextu SWOT analýzy a v kontextu samotného tématu diplomové práce?
Měla již studentka možnost projednat svoji DP s představiteli společnosti PILANA Wood s.r.o., jaké byly případné reakce?
Další otázky:
doc. PhDr. Dana Linhartová, CSc., Které metody kvalitativního výzkumu jste použila? Jakých metod práce se využila v teoretické části? Na jaké pozici pracujete? (zodpovězeno částečně)
Ing. Petra Barešová, Ph.D., Před tím nebyla nastolena spolupráce s Úřadem práce? Proč by studenti měli jít pracovat zrovna k Vám? Byly vytvořeny jednotlivé kroky projektu a kdo za ně byl zodpovědný? (zodpovězeno částečně)