Informace o kvalifikační práci Projekt vytvoření organizace sběru dat do RIV a vytvoření motivačního systému zaměstnanců týkající se publikační činnosti v Thomayerově nemocnici
- Následující požadované údaje nejsou u této VŠKP vyplněny: Název v angličtině, Přílohy volně vložené
Hlavní téma
Projekt vytvoření organizace sběru dat do RIV a vytvoření motivačního systému zaměstnanců týkající se publikační činnosti v Thomayerově nemocnici
Hlavní téma v angličtině
The Project of Creating an Organization of Data Collection to RIV and the Creating an Incentive System of Employees Regarding Publications in the Thomayer Hospital
Název dle studenta
Projekt vytvoření organizace sběru dat do RIV a vytvoření motivačního systému zaměstnanců týkající se publikační činnosti v Thomayerově nemocnici
Diplomová práce řeší projekt optimalizace sběru dat do RIV a vytvoření motivačního systému odměňování za publikační činnost v Thomayerově nemocnici. Teoretická část se zabývá problematikou motivace, odměňování a úlohou RIV v hodnocení publikační činnosti. Analytická část pomocí Ishikawa diagramu, průzkumného šetření, SWOT analýzy a komparace se situací ve vybraných nemocnicích analyzuje současnou situaci v nemocnici. Projektová část je založena na specifických požadavcích vycházejících z analytické části. Obsahuje několik návrhů odměňování za publikační činnost, návrh systému sběru dat do RIV a návrh průběžného hodnocení. Projekt respektuje nákladové možnosti nemocnice a zohledňuje časové a rizikové hledisko.
Anotace v angličtině
The thesis addresses the project of optimization of data collection to RIV and creating an incentive system of remuneration for publishing in the Thomayer hospital. The theoretical part deals with motivation, remuneration and role of RIV in evaluation of publishing. The analytical part using the Ishikawa diagram, exploratory survey, SWOT analysis and comparison with the situation in selected hospitals analyzes the current situation in the hospital. The project is based on the specific requirements from the analytical part. It contains several proposals of remuneration for publishing, proposal of data collection to RIV and proposal of continuous evaluation. The project respects cost options and takes into account time and risk point of view.
RIV - R&D Information System, publishing, data collection, remuneration, motivation, impact factor
Rozsah průvodní práce
133 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce řeší projekt optimalizace sběru dat do RIV a vytvoření motivačního systému odměňování za publikační činnost v Thomayerově nemocnici. Teoretická část se zabývá problematikou motivace, odměňování a úlohou RIV v hodnocení publikační činnosti. Analytická část pomocí Ishikawa diagramu, průzkumného šetření, SWOT analýzy a komparace se situací ve vybraných nemocnicích analyzuje současnou situaci v nemocnici. Projektová část je založena na specifických požadavcích vycházejících z analytické části. Obsahuje několik návrhů odměňování za publikační činnost, návrh systému sběru dat do RIV a návrh průběžného hodnocení. Projekt respektuje nákladové možnosti nemocnice a zohledňuje časové a rizikové hledisko.
Anotace v angličtině
The thesis addresses the project of optimization of data collection to RIV and creating an incentive system of remuneration for publishing in the Thomayer hospital. The theoretical part deals with motivation, remuneration and role of RIV in evaluation of publishing. The analytical part using the Ishikawa diagram, exploratory survey, SWOT analysis and comparison with the situation in selected hospitals analyzes the current situation in the hospital. The project is based on the specific requirements from the analytical part. It contains several proposals of remuneration for publishing, proposal of data collection to RIV and proposal of continuous evaluation. The project respects cost options and takes into account time and risk point of view.
RIV - R&D Information System, publishing, data collection, remuneration, motivation, impact factor
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky týkající se řízení lidských zdrojů s důrazem na problematiku odměňování a motivace zaměstnanců ve zdravotnictví.
Definujte úlohu centrální databáze RIV při hodnocení nemocnic.
Praktická část
Analyzujte současný stav sběru dat u publikujících zaměstnanců a způsob jejich odměňování.
Na základě výsledku analýz vypracujte projekt vytvoření systému sběru dat a systému odměňování zaměstnanců za publikační aktivitu.
Proveďte vyhodnocení projektu z hlediska očekávaných přínosů a rizik.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky týkající se řízení lidských zdrojů s důrazem na problematiku odměňování a motivace zaměstnanců ve zdravotnictví.
Definujte úlohu centrální databáze RIV při hodnocení nemocnic.
Praktická část
Analyzujte současný stav sběru dat u publikujících zaměstnanců a způsob jejich odměňování.
Na základě výsledku analýz vypracujte projekt vytvoření systému sběru dat a systému odměňování zaměstnanců za publikační aktivitu.
Proveďte vyhodnocení projektu z hlediska očekávaných přínosů a rizik.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 9th ed. London: Kogan Page, 2003, 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
DESSLER, Gary. Human resource management. 9th ed. Upper Saddle River: Prentice Hall/Pearson Education International, 2003, 558 s. ISBN 0-13-045265-3.
NELSON, Bob. 1001 způsob jak motivovat zaměstnance. 1. vyd. Praha: Pragma, 2009, 201 s. ISBN 978-80-7205-776-4.
ŘEZANKOVÁ, Hana. Analýza dat z dotazníkových šetření. 2. vyd. Praha: Professional Publishing, 2010, 217 s. ISBN 978-80-7431-019-5.
WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. 1. vyd. Praha: Grada, 2008, 117 s. ISBN 978-80-247-2361-7.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 9th ed. London: Kogan Page, 2003, 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
DESSLER, Gary. Human resource management. 9th ed. Upper Saddle River: Prentice Hall/Pearson Education International, 2003, 558 s. ISBN 0-13-045265-3.
NELSON, Bob. 1001 způsob jak motivovat zaměstnance. 1. vyd. Praha: Pragma, 2009, 201 s. ISBN 978-80-7205-776-4.
ŘEZANKOVÁ, Hana. Analýza dat z dotazníkových šetření. 2. vyd. Praha: Professional Publishing, 2010, 217 s. ISBN 978-80-7431-019-5.
WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. 1. vyd. Praha: Grada, 2008, 117 s. ISBN 978-80-247-2361-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí DP, prof. Slaný, 27 bodů:
Jaká je pravděpodobnost realizace tohoto projektu tak, jak je zpracován? Zodpovězeno zcela
Oponent DP, doc. Staňková, 17 bodů:
Upřesněte metodiku a výzkumný vzorek strukturovaného rozhovoru a dotazníkového průzkumu mezi lékaři. Zodpovězeno zcela Jak probíhal brainstorming? Kdy se brainstorming konal, kdo se jej zúčastnil, kolik osob, jaké byly hlavní cíle a klíčové otázky? Zodpovězeno zcela
Dr. Dobeš: Lepší formální zpracování.
Dr. Papadaki: Prosím, jaké jsou náklady na realizaci tohoto projektu?