Informace o kvalifikační práci Analýza řízení lidských zdrojů ve společnosti XYZ s.r.o. na základě komparace s řízením lidských zdrojů ve společnosti Baťa a.s. do roku 1945
Předmětem bakalářské práce je analýza řízení lidských zdrojů ve společnosti XYZ s.r.o. na základě komparace s řízením lidských zdrojů ve společnosti Baťa a.s. do roku 1945. V teoretické části bakalářské práce jsou vymezeny klíčové poznatky z řízení lidských zdrojů se zaměřením na získávání, výběr, přijímání a adaptaci zaměstnanců. V praktické části jsou analyzovány procesy zaměřené na získávání, přijímání, výběr a adaptaci zaměstnanců ve společnosti Baťa a.s. do roku 1945 a ve společnosti XYZ s.r.o. Ze zjištěných údajů je následně provedena komparace. Na základě srovnání zjištěných poznatků z uvedených oblastí řízení lidských zdrojů jsou v závěru bakalářské práce stanoveny návrhy a doporučení pro společnost XYZ s.r.o.
Anotace v angličtině
The subject of the bachelor's thesis is analysis of human resource management in the company XYZ s.r.o. based on comparison with human resource management in the company Bata a.s. up to 1945. In the theoretical part of the thesis key theoretical knowlege of human resource management focus on recruitment, selection, admission and adaptation of employees are identified. In the practical part processes aimed on recruitment, selection, admission and adaptation of employees in the company Bata a.s. up to 1945 and in the company XYZ s.r.o. are analyzed. Subsequently it is made comparison from the ascertained data. Based on the comparison of findings from those areas of human resource management proposals and recommendations for company XYZ s.r.o are set at the end of the bachelor's thesis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, získávání, výběr, přijímání, adaptace, Baťa a.s.
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, Recruitment, Selection, Admission, Adaptation, Bata a.s.
Rozsah průvodní práce
65 s. (80 047 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Předmětem bakalářské práce je analýza řízení lidských zdrojů ve společnosti XYZ s.r.o. na základě komparace s řízením lidských zdrojů ve společnosti Baťa a.s. do roku 1945. V teoretické části bakalářské práce jsou vymezeny klíčové poznatky z řízení lidských zdrojů se zaměřením na získávání, výběr, přijímání a adaptaci zaměstnanců. V praktické části jsou analyzovány procesy zaměřené na získávání, přijímání, výběr a adaptaci zaměstnanců ve společnosti Baťa a.s. do roku 1945 a ve společnosti XYZ s.r.o. Ze zjištěných údajů je následně provedena komparace. Na základě srovnání zjištěných poznatků z uvedených oblastí řízení lidských zdrojů jsou v závěru bakalářské práce stanoveny návrhy a doporučení pro společnost XYZ s.r.o.
Anotace v angličtině
The subject of the bachelor's thesis is analysis of human resource management in the company XYZ s.r.o. based on comparison with human resource management in the company Bata a.s. up to 1945. In the theoretical part of the thesis key theoretical knowlege of human resource management focus on recruitment, selection, admission and adaptation of employees are identified. In the practical part processes aimed on recruitment, selection, admission and adaptation of employees in the company Bata a.s. up to 1945 and in the company XYZ s.r.o. are analyzed. Subsequently it is made comparison from the ascertained data. Based on the comparison of findings from those areas of human resource management proposals and recommendations for company XYZ s.r.o are set at the end of the bachelor's thesis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, získávání, výběr, přijímání, adaptace, Baťa a.s.
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, Recruitment, Selection, Admission, Adaptation, Bata a.s.
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vymezte teoretické klíčové koncepty v oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na získávání, výběr a adaptaci zaměstnanců.
Praktická část
Analyzujte současný stav získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti XYZ s.r.o.
Proveďte komparaci zjištěných poznatků analýzy ve společnosti XYZ s.r.o. se získáváním, výběrem, přijímáním a adaptací zaměstnanců ve společnosti Baťa a.s. do roku 1945.
Na základě provedené komparace navrhněte strategii pro implementaci vybraných zásad ze Systému řízení Baťa do společnosti XYZ s.r.o.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Vymezte teoretické klíčové koncepty v oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na získávání, výběr a adaptaci zaměstnanců.
Praktická část
Analyzujte současný stav získávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti XYZ s.r.o.
Proveďte komparaci zjištěných poznatků analýzy ve společnosti XYZ s.r.o. se získáváním, výběrem, přijímáním a adaptací zaměstnanců ve společnosti Baťa a.s. do roku 1945.
Na základě provedené komparace navrhněte strategii pro implementaci vybraných zásad ze Systému řízení Baťa do společnosti XYZ s.r.o.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a kol. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. V Praze: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
PRICE, Alan. Human resource management in a business context. 2nd ed. London: Thomson Learning, 2004, 745 s. ISBN 1-86152-966-X.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy: 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a kol. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. V Praze: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
PRICE, Alan. Human resource management in a business context. 2nd ed. London: Thomson Learning, 2004, 745 s. ISBN 1-86152-966-X.
Přílohy volně vložené
CD ROM
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
OPONENT: Ing. Mgr. Kontičíková, 24b
Spatřujete na základě Vámi provedeného výzkumu, v Systému řízení Baťa - zejména tedy v personalistice nějakou míru nadčasovosti? Pokud ano, v jakých oblastech? Jak můžeme tyto poznatky využít v současnosti? ZODPOVĚZENO ZCELA
Využije společnost XYZ některé Vámi zjištěné poznatky ze Systému řízení Baťa? ZODPOVĚZENO ZCELA
VEDOUCÍ: Ing. Sýkora, 25b
Budou Vámi navržená opatření ve společnosti XYZ využita? ZODPOVĚZENO ZCELA
Jaký přínos spatřujete v odkazu Systému řízení Baťa pro současné podniky? ZODPOVĚZENO ZCELA
Prof. Porvazník: Proč jste necitovala ve své BP knihu napsanou Vaší vedoucí BP? ZODPOVĚZENO ZCELA