Diplomová práce "Firemní kultura a učící se organizace" je zaměřena na vymezení teoretických východisek firemní kultury a učící se organizace. Věnuje se zejména specifickému vzdělávání dospělých a psychosociálním souvislostem profesního zdokonalování zaměstnanců. V praktické části je proveden kvantitativní výzkum na pobočce přepravní společnosti, která se snaží být učící se organizací. Cílem práce je diagnostika firemní kultury a zmapování situace za účelem odhalení možných úskalí při poskytování služeb i fungování této organizační jednotky. Hlavním záměrem bude navrhnout řešení ze sociálně pedagogického hlediska, které by zlepšilo chod organizace i poskytování služeb veřejnosti.
Anotace v angličtině
The thesis "Company Culture and Learning Organization" focuses on defining the theoretical basics of a company culture and a learning organization. It particularly deals with specific adult education and psychosocial contexts of professional improvement of employees. Quantitative research on a branch of a transport company that strives to become a learning organization has been conducted in the practical part. The aim is diagnostics of company culture and situation analysis in order to detect the possible pitfalls in providing services and in the operation of this business unit. There will be effort to propose solutions from the socio-pedagogical point of view, which would improve the operation of the organization as well as providing services to the public.
Klíčová slova
Celoživotní učení, firemní kultura, hodnocení, inovace, kariéra, komunikace, konflikty, lidské zdroje, mezilidské vztahy, normy, odměny, organizační chování, personální management, role, týmová práce, učící se organizace.
Diplomová práce "Firemní kultura a učící se organizace" je zaměřena na vymezení teoretických východisek firemní kultury a učící se organizace. Věnuje se zejména specifickému vzdělávání dospělých a psychosociálním souvislostem profesního zdokonalování zaměstnanců. V praktické části je proveden kvantitativní výzkum na pobočce přepravní společnosti, která se snaží být učící se organizací. Cílem práce je diagnostika firemní kultury a zmapování situace za účelem odhalení možných úskalí při poskytování služeb i fungování této organizační jednotky. Hlavním záměrem bude navrhnout řešení ze sociálně pedagogického hlediska, které by zlepšilo chod organizace i poskytování služeb veřejnosti.
Anotace v angličtině
The thesis "Company Culture and Learning Organization" focuses on defining the theoretical basics of a company culture and a learning organization. It particularly deals with specific adult education and psychosocial contexts of professional improvement of employees. Quantitative research on a branch of a transport company that strives to become a learning organization has been conducted in the practical part. The aim is diagnostics of company culture and situation analysis in order to detect the possible pitfalls in providing services and in the operation of this business unit. There will be effort to propose solutions from the socio-pedagogical point of view, which would improve the operation of the organization as well as providing services to the public.
Klíčová slova
Celoživotní učení, firemní kultura, hodnocení, inovace, kariéra, komunikace, konflikty, lidské zdroje, mezilidské vztahy, normy, odměny, organizační chování, personální management, role, týmová práce, učící se organizace.
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně č. 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na definici pojmů firemní kultura a učící se společnost, jejich vzájemný vztah;
- na sociálně-pedagogické aspekty této problematiky;
- na pojetí této tématiky z hlediska jedné přepravní společnosti, která se snaží být učící se organizací.
Součástí diplomové práce bude kvantitativní výzkum, pomocí kterého se pokusím dosáhnout cíle diplomové práce.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v SR UTB ve Zlíně č. 7/2014, včetně příloh, případně podle dalších materiálů. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na definici pojmů firemní kultura a učící se společnost, jejich vzájemný vztah;
- na sociálně-pedagogické aspekty této problematiky;
- na pojetí této tématiky z hlediska jedné přepravní společnosti, která se snaží být učící se organizací.
Součástí diplomové práce bude kvantitativní výzkum, pomocí kterého se pokusím dosáhnout cíle diplomové práce.
Seznam doporučené literatury
DISMAN, M. Jak se vyrábí sociologická znalost. Praha: Karolinum, 2002, ISBN 80-246-139-7.
KRAUS, B. Základy sociální pedagogiky. Praha: Portál, 2008, ISBN 978-80-7367-383-3.
MÜHLPACHR, P. Andragogika. Brno: IMS Brno, 2010.
RADVAN, E.a M. VAVŘÍK. Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách. Brno: IMS Brno, 2009.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004, ISBN 80-7357-046-7.
TICHÁ, I. Učící se organizace. Praha: Alfa Publishing, 2005, ISBN 80-86851-19-2.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Seznam doporučené literatury
DISMAN, M. Jak se vyrábí sociologická znalost. Praha: Karolinum, 2002, ISBN 80-246-139-7.
KRAUS, B. Základy sociální pedagogiky. Praha: Portál, 2008, ISBN 978-80-7367-383-3.
MÜHLPACHR, P. Andragogika. Brno: IMS Brno, 2010.
RADVAN, E.a M. VAVŘÍK. Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách. Brno: IMS Brno, 2009.
ŠIGUT, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI, 2004, ISBN 80-7357-046-7.
TICHÁ, I. Učící se organizace. Praha: Alfa Publishing, 2005, ISBN 80-86851-19-2.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studenta
2. Otázky vedoucího a oponenta diplomové práce - viz posudky
- odpověděla vyčerpávajícím způsobem
3. doc. Jůzl: Jsou výsledky Vaší diplomové práce použitelné na konkrétní firmu nebo lze využít obecně?
- odpověděla vyčerpávajícím způsobem
doc. Hungr: Řekla jste, že kurýři nejsou zaměstnanci doručující firmy, kdo je tedy zaměstnává?
- odpověděla vyčerpávajícím způsobem