Cílem diplomové práce je analyzovat pracovní spokojenost zaměstnanců v sociálních služ-bách a to ve dvou záměrně vybraných zařízeních s péčí pro osoby se zdravotním postiže-ním. Srovnání pracovní spokojenosti jejich zaměstnanců v kontextu s různými stádii vývoje transformace sociálních služeb. Dále pak zjistit, zda se liší spokojenost pracovníků v závislosti na jejich věku, délce praxe. V teoretické části diplomové práce jsou vymezeny pojmy, které souvisejí s danou problematikou. Mezi tyto pojmy patří, pracovní spokojenost, pracovní motivace jako významný činitel pracovní spokojenosti, představení personálu v zařízení s péčí pro osoby se zdravotním postižením a zmapování projektu Transformace ústavní sociální péče pro osoby se zdravotním postižením. Praktická část je zaměřena na kvantitativní výzkum pracovní spokojenosti pracovníků v zařízeních s péčí pro osoby se zdravotním postižením. Pro toto šetření byl zvolen standardizovaný dotazník Job Satis-faction Survey.
Anotace v angličtině
The thesis aims to analyze job satisfaction in social vices serve-and in two deliberately se-lected facilities to care for people with mental handi-him. Comparison of job satisfaction of their employees in the context of various developmental stages of transformation of social services. Then determine whether satisfaction varies workers depending on their age, length of practice and work placement. The theoretical part defines terms related to the topic. These concepts include, job satisfaction, work motivation as an important factor in job satisfaction, performance of personnel in the care facility for persons with disabilities and mapping project Transformation of residential care for people with disabilities. The practical part is focused on quantitative research on job satisfaction of workers in the facili-ties to care for people with disabilities. For this investigation was elected a standardized questionnaire Job Satisfaction Survey.
Klíčová slova
pracovní spokojenost, pracovní motivace, sociální služby, transformace sociálních služeb.
Klíčová slova v angličtině
job satisfacion,work motivation, social services, transformation of social services.
Rozsah průvodní práce
76 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem diplomové práce je analyzovat pracovní spokojenost zaměstnanců v sociálních služ-bách a to ve dvou záměrně vybraných zařízeních s péčí pro osoby se zdravotním postiže-ním. Srovnání pracovní spokojenosti jejich zaměstnanců v kontextu s různými stádii vývoje transformace sociálních služeb. Dále pak zjistit, zda se liší spokojenost pracovníků v závislosti na jejich věku, délce praxe. V teoretické části diplomové práce jsou vymezeny pojmy, které souvisejí s danou problematikou. Mezi tyto pojmy patří, pracovní spokojenost, pracovní motivace jako významný činitel pracovní spokojenosti, představení personálu v zařízení s péčí pro osoby se zdravotním postižením a zmapování projektu Transformace ústavní sociální péče pro osoby se zdravotním postižením. Praktická část je zaměřena na kvantitativní výzkum pracovní spokojenosti pracovníků v zařízeních s péčí pro osoby se zdravotním postižením. Pro toto šetření byl zvolen standardizovaný dotazník Job Satis-faction Survey.
Anotace v angličtině
The thesis aims to analyze job satisfaction in social vices serve-and in two deliberately se-lected facilities to care for people with mental handi-him. Comparison of job satisfaction of their employees in the context of various developmental stages of transformation of social services. Then determine whether satisfaction varies workers depending on their age, length of practice and work placement. The theoretical part defines terms related to the topic. These concepts include, job satisfaction, work motivation as an important factor in job satisfaction, performance of personnel in the care facility for persons with disabilities and mapping project Transformation of residential care for people with disabilities. The practical part is focused on quantitative research on job satisfaction of workers in the facili-ties to care for people with disabilities. For this investigation was elected a standardized questionnaire Job Satisfaction Survey.
Klíčová slova
pracovní spokojenost, pracovní motivace, sociální služby, transformace sociálních služeb.
Klíčová slova v angličtině
job satisfacion,work motivation, social services, transformation of social services.
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti pracovní spokojenosti zaměstnanců, sociálních služeb, transformace v sociálních službách a evaluace.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvantitativního výzkumu pomocí dotazníkového šetření.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledů výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti pracovní spokojenosti zaměstnanců, sociálních služeb, transformace v sociálních službách a evaluace.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvantitativního výzkumu pomocí dotazníkového šetření.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledů výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
DEIBLOVÁ, Maria. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005. ISBN 80-902105-8-9.
GRUNEWALD Karl. Zavřete ústavy pro mentálně postižené, Každý může žít v otevřené společnosti. Vesslev. 12, S-13150 Saltsjo-Duvnas, 2003. Švédsko.
CHÁB, Milan. Svět bez ústavů, Praha: Quip, 2004. ISBN 80-239-4772-9.
CHRÁSKA, Miroslav. Metody pedagogického výzkumu: základy kvantitativního výzkumu. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1369-4.
MATOUŠEK, Oldřich. et al. Metody a řízení sociální práce: Portál, s.r.o. 2008. ISBN 80-7178-548-2.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
DEIBLOVÁ, Maria. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005. ISBN 80-902105-8-9.
GRUNEWALD Karl. Zavřete ústavy pro mentálně postižené, Každý může žít v otevřené společnosti. Vesslev. 12, S-13150 Saltsjo-Duvnas, 2003. Švédsko.
CHÁB, Milan. Svět bez ústavů, Praha: Quip, 2004. ISBN 80-239-4772-9.
CHRÁSKA, Miroslav. Metody pedagogického výzkumu: základy kvantitativního výzkumu. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1369-4.
MATOUŠEK, Oldřich. et al. Metody a řízení sociální práce: Portál, s.r.o. 2008. ISBN 80-7178-548-2.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila komisi s výběrem tématu diplomové práce. Následně pojednala o teoretické části práce. Komise byla seznámena s cíly, výzkumnou metodou a zjištěnými daty. O výsledcích práce pojednala šířeji. Byly přečteny posuky a studentka zodpověděla otázky.