Předmětem diplomové práce jsou multikulturní kompetence pracovníků nepojistných sociálních dávek. Práce zpočátku vymezuje samotný pojem kompetence, poté se zabývá možným dělením kompetencí. Následující část je zaměřena na kompetence klíčové. Stěžejní částí této kapitoly jsou multikulturní kompetence. Její součástí je pojednání o jednotlivých složkách či modelech multikulturních kompetencí. První kapitolu uzavírá oblast, která je věnována rozvoji multikulturních kompetencí. V další kapitole se diplomová práce zabývá pracovníkem nepojistných sociálních dávek. Stručně je zmíněn pojem referent, hlouběji se však práce zaměřuje na pojem sociálního pracovníka. Zabývá
se legislativními předpoklady, dalším vzděláváním a pracovní náplní sociálního pracovníka. Dále se práce zaměřuje na kompetence sociálního pracovníka a to zejména na ty multikulturní. Součástí druhé kapitoly je také vymezení vztahu sociálního pracovníka s klientem a následně popis práce s příslušníky romského etnika. V praktické části byl proveden kvantitativní výzkum za pomoci anonymního dotazníku a Q metodologie. Výzkumným souborem byli pracovníci nepojistných sociálních dávek, Úřadu práce kontaktního pracoviště Vsetín, konkrétněji sociální pracovníci. Cílem bylo zjistit, jaká je úroveň osvojených multikulturních kompetencí, jakou důležitost multikulturním kompetencím pracovníci nepojistných sociálních dávek přisuzují a také zjistit, zda mezi úrovní osvojení a důležitostí existuje význam.
Anotace v angličtině
The subject of this master thesis is the multicultural competence of employees of non-insurance social benefits. Initially, the very concept of competency is defined, then this study deals with the possible division of competencies. The following section focuses on key competencies. The main part of this chapter seeks to provide an analysis of multicultural competencies. It includes a discussion about the individual components and multicultural competence examples. The first chapter concludes with a section that is dedicated to developing multicultural competencies. In the next chapter the thesis deals with an employee of non-insurance social benefits. The notion of a desk officer is mentioned briefly, but the notion of a social worker is specified in greater detail. It deals with legislative requirements, continuing education and job descriptions of a social worker. The thesis focuses on the competencies of social workers, multicultural competencies in particular. Defining the relation of a social worker with a client is an integral part of the second chapter as well as the description of working with the Roma ethnic minority. The practical part presents a quantitative research conducted with the help of an anonymous questionnaire and Q - methodology. In the research group there were employees of non-insurance social benefits, the Labour Office in Vsetín, specifically social workers. The aim was to ascertain the level of acquired multicultural competencies, the significance of multicultural competencies for workers of non-insurance social benefits, and it also seeked to find out whether there is a link between the level of proficiency and the significance.
Klíčová slova
kompetence, multikulturní, interkulturní, multikulturní kompetence, pracovník nepojistných sociálních dávek, sociální pracovník
Klíčová slova v angličtině
competence, multicultural, intercultural, multicultural competence, non-insurance social benefits workers, social worker
Rozsah průvodní práce
118 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Předmětem diplomové práce jsou multikulturní kompetence pracovníků nepojistných sociálních dávek. Práce zpočátku vymezuje samotný pojem kompetence, poté se zabývá možným dělením kompetencí. Následující část je zaměřena na kompetence klíčové. Stěžejní částí této kapitoly jsou multikulturní kompetence. Její součástí je pojednání o jednotlivých složkách či modelech multikulturních kompetencí. První kapitolu uzavírá oblast, která je věnována rozvoji multikulturních kompetencí. V další kapitole se diplomová práce zabývá pracovníkem nepojistných sociálních dávek. Stručně je zmíněn pojem referent, hlouběji se však práce zaměřuje na pojem sociálního pracovníka. Zabývá
se legislativními předpoklady, dalším vzděláváním a pracovní náplní sociálního pracovníka. Dále se práce zaměřuje na kompetence sociálního pracovníka a to zejména na ty multikulturní. Součástí druhé kapitoly je také vymezení vztahu sociálního pracovníka s klientem a následně popis práce s příslušníky romského etnika. V praktické části byl proveden kvantitativní výzkum za pomoci anonymního dotazníku a Q metodologie. Výzkumným souborem byli pracovníci nepojistných sociálních dávek, Úřadu práce kontaktního pracoviště Vsetín, konkrétněji sociální pracovníci. Cílem bylo zjistit, jaká je úroveň osvojených multikulturních kompetencí, jakou důležitost multikulturním kompetencím pracovníci nepojistných sociálních dávek přisuzují a také zjistit, zda mezi úrovní osvojení a důležitostí existuje význam.
Anotace v angličtině
The subject of this master thesis is the multicultural competence of employees of non-insurance social benefits. Initially, the very concept of competency is defined, then this study deals with the possible division of competencies. The following section focuses on key competencies. The main part of this chapter seeks to provide an analysis of multicultural competencies. It includes a discussion about the individual components and multicultural competence examples. The first chapter concludes with a section that is dedicated to developing multicultural competencies. In the next chapter the thesis deals with an employee of non-insurance social benefits. The notion of a desk officer is mentioned briefly, but the notion of a social worker is specified in greater detail. It deals with legislative requirements, continuing education and job descriptions of a social worker. The thesis focuses on the competencies of social workers, multicultural competencies in particular. Defining the relation of a social worker with a client is an integral part of the second chapter as well as the description of working with the Roma ethnic minority. The practical part presents a quantitative research conducted with the help of an anonymous questionnaire and Q - methodology. In the research group there were employees of non-insurance social benefits, the Labour Office in Vsetín, specifically social workers. The aim was to ascertain the level of acquired multicultural competencies, the significance of multicultural competencies for workers of non-insurance social benefits, and it also seeked to find out whether there is a link between the level of proficiency and the significance.
Klíčová slova
kompetence, multikulturní, interkulturní, multikulturní kompetence, pracovník nepojistných sociálních dávek, sociální pracovník
Klíčová slova v angličtině
competence, multicultural, intercultural, multicultural competence, non-insurance social benefits workers, social worker
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti multikulturních kompetencí, nepojistných sociálních dávek a pracovníků v sociální oblasti.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvantitativního výzkumu formou Q metodologie.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek z oblasti multikulturních kompetencí, nepojistných sociálních dávek a pracovníků v sociální oblasti.
Příprava metodiky výzkumné části.
Realizace kvantitativního výzkumu formou Q metodologie.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
BELZ, Horst a Marco SIEGRIST. Klíčové kompetence a jejich rozvíjení: východiska, metody, cvičení a hry. Praha: Portál, 2001. ISBN 80-7178-479-6.
HLADÍK, Jakub. Multikulturní kompetence studentů pomáhajících profesí. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2014. ISBN 978-80-7454-426-2.
POPE, Raechel, L., Amy L. REYNOLDS a John A. MUELLER. Multicultural competence in student affairs. San Francisco: Jossey-Bass, 2004. ISBN 0-7879-6207-4.
PRŮCHA, Jan. Multikulturní výchova: teorie praxe výzkum. Praha: ISV, 2001. ISBN 80-85866-72-2.
ARNOLDOVÁ, Anna. Vybrané kapitoly ze sociálního zabezpečení. Praha: Karolinum, 2007-2011, 2 sv. ISBN 978-80-246-1393-21.
Seznam doporučené literatury
BELZ, Horst a Marco SIEGRIST. Klíčové kompetence a jejich rozvíjení: východiska, metody, cvičení a hry. Praha: Portál, 2001. ISBN 80-7178-479-6.
HLADÍK, Jakub. Multikulturní kompetence studentů pomáhajících profesí. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2014. ISBN 978-80-7454-426-2.
POPE, Raechel, L., Amy L. REYNOLDS a John A. MUELLER. Multicultural competence in student affairs. San Francisco: Jossey-Bass, 2004. ISBN 0-7879-6207-4.
PRŮCHA, Jan. Multikulturní výchova: teorie praxe výzkum. Praha: ISV, 2001. ISBN 80-85866-72-2.
ARNOLDOVÁ, Anna. Vybrané kapitoly ze sociálního zabezpečení. Praha: Karolinum, 2007-2011, 2 sv. ISBN 978-80-246-1393-21.
Přílohy volně vložené
DVD
Přílohy vázané v práci
schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přesně a srozumitelně prezentovala diplomovou práci. Zaměřila se na uvedení tématu, vymezení výzkumných otázek, výzkumných cílů, výzkumného souboru a výzkumné nástroje. Studentka byla na diplomovou práci výborně připravena. Studentka zodpověděla otázky od vedoucího i oponenta bakalářské práce. Dr. Hrbáčková: hovořila jste o reálné úrovni kompetencí nebo subjektivním vnímání úrovně kompetencí? Subjektivní. Doc. Haburajová-Ilavská: jaké je uplatnění výsledků? Studentka odpověděla.