Bakalářská práce se zabývá vytvořením návrhu procesu výběru pracovníků na pozici všeobecná sestra pro intenzivní péči na anesteziologicko-resuscitační oddělení. Teoretická část se zabývá jednotlivými metodami personalistiky, zákonnými požadavky a současnými metodami nemocnic. Praktická část se zabývá vytvořením návrhu procesu přijímání výběru pracovníků na pozici všeobecná sestra pro intenzivní péči na anesteziologicko-resuscitační oddělení. K tomuto účelu byla použita kvantitativní metoda dotazník vlastní konstrukce vycházející z praktických zkušeností zdravotnického personálu z anesteziologicko-resuscitačních jednotek.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the creation of the recruitment process draft for the position of a nurse for intensive care at the Department of Anesthesiology and Intensive Care. The part deals with the various methods of human resources, legal requirements and current methods of hospitals. The practical part deals with the creation of the recruitment process draft of personnel selection for the position of a nurse in intensive care at the Department of Anesthesiology and Intensive Care. A quantitative method was used for this purpose a questionnaire based on own experience of the Anesthesiology-resuscitation unit medical staff.
Klíčová slova
personalistika, lidské zdroje, profesní způsobilost, lidský potenciál, dotazníkové šetření, proces výběru pracovníků
Klíčová slova v angličtině
personnel, human resources, professional competence, human potential, survey, recruitment procedure
Rozsah průvodní práce
106
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá vytvořením návrhu procesu výběru pracovníků na pozici všeobecná sestra pro intenzivní péči na anesteziologicko-resuscitační oddělení. Teoretická část se zabývá jednotlivými metodami personalistiky, zákonnými požadavky a současnými metodami nemocnic. Praktická část se zabývá vytvořením návrhu procesu přijímání výběru pracovníků na pozici všeobecná sestra pro intenzivní péči na anesteziologicko-resuscitační oddělení. K tomuto účelu byla použita kvantitativní metoda dotazník vlastní konstrukce vycházející z praktických zkušeností zdravotnického personálu z anesteziologicko-resuscitačních jednotek.
Anotace v angličtině
This thesis deals with the creation of the recruitment process draft for the position of a nurse for intensive care at the Department of Anesthesiology and Intensive Care. The part deals with the various methods of human resources, legal requirements and current methods of hospitals. The practical part deals with the creation of the recruitment process draft of personnel selection for the position of a nurse in intensive care at the Department of Anesthesiology and Intensive Care. A quantitative method was used for this purpose a questionnaire based on own experience of the Anesthesiology-resuscitation unit medical staff.
Klíčová slova
personalistika, lidské zdroje, profesní způsobilost, lidský potenciál, dotazníkové šetření, proces výběru pracovníků
Klíčová slova v angličtině
personnel, human resources, professional competence, human potential, survey, recruitment procedure
Zásady pro vypracování
Studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek v oblasti přijímání nových pracovníků na pozici všeobecná sestra pro intenzivní péči.
Příprava metodiky průzkumné části.
Realizace průzkumu metodou dotazníkového šetření mezi všeobecnými sestrami pracujícími na pozici všeobecná sestra pro intenzivní péči na anesteziologicko-resuscitačním oddělení.
Zpracování, vyhodnocení a interpretace získaných dat.
Prezentace výsledků šetření, jejich shrnutí a návrh doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Studium odborné literatury.
Vymezení pojmů a teoretických východisek v oblasti přijímání nových pracovníků na pozici všeobecná sestra pro intenzivní péči.
Příprava metodiky průzkumné části.
Realizace průzkumu metodou dotazníkového šetření mezi všeobecnými sestrami pracujícími na pozici všeobecná sestra pro intenzivní péči na anesteziologicko-resuscitačním oddělení.
Zpracování, vyhodnocení a interpretace získaných dat.
Prezentace výsledků šetření, jejich shrnutí a návrh doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s handbook of human resource management practice. London: Kogan Page. 2014. ISBN 978-0-7494-6964-1.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést rozhovory s podřízenými pracovníky. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2313-6.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. Brno: Computer Press. 2002. ISBN 80-7226-515-6.
GLADKIJ, Ivan. Management ve zdravotnictví. Brno: Computer Press. 2003. ISBN 978-80-722-6996-6.
HARVEY, Carol P. a M. Junne ALLARD. Understanding and managing diversity: readings, cases and exercises. 6. vyd. Hoboken: Pearson, 2015. ISBN 978-0-13-354819-8.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s handbook of human resource management practice. London: Kogan Page. 2014. ISBN 978-0-7494-6964-1.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést rozhovory s podřízenými pracovníky. Praha: Grada, 2009. ISBN 978-80-247-2313-6.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. Brno: Computer Press. 2002. ISBN 80-7226-515-6.
GLADKIJ, Ivan. Management ve zdravotnictví. Brno: Computer Press. 2003. ISBN 978-80-722-6996-6.
HARVEY, Carol P. a M. Junne ALLARD. Understanding and managing diversity: readings, cases and exercises. 6. vyd. Hoboken: Pearson, 2015. ISBN 978-0-13-354819-8.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Proces výběru pracovníků na pozici všeobecná sestra pro intenzívní péči na anesteziologicko-resuscitačním oddělení Jak by podle Vašeho výzkumu měl vypadat ideální uchazeč na pozici - všeobecná sestra pro anesteziologicko-resuscitační oddělení? Jak by podle Vašeho výzkumu měl vypadat ideální uchazeč na pozici - všeobecná sestra pro anesteziologicko-resuscitační oddělení? Jak by podle Vašeho výzkumu měl vypadat ideální uchazeč na pozici - všeobecná sestra pro anesteziologicko-resuscitační oddělení? (PhDr. Hrenáková)
Ako by ste si Vyberali zamestnancov na oddeleni ARO, keby ste boli vo vedení oddelenia? (PhDr. Hrenáková)
Jak by podle Vašeho průzkumu měl vypadat ideální uchazeč na pozici - všeobecná sestra pro anesteziologicko-resuscitační oddělení? (Mgr. Treterová)
Studentka odpovídala na dotazy členů komise adekvátně a pohotově.