Tato diplomová práce se zabývá péčí o zaměstnance ve společnosti KOMA MODULAR s.r.o. Hlavním cílem bylo analyzovat současný stav péče o zaměstnance a navrhnout aktivity v rámci projektu, které povedou k systematické péči o zaměstnance ve společnosti KOMA MODULAR s.r.o. Práce byla inspirována péčí o zaměstnance v rámci Baťovského systému řízení. V teoretické části je proveden literární průzkum. Praktická část práce se zabývá popi-sem společnosti. Na základě strukturovaných rozhovorů s personalistkou společnosti byla provedena analýza současné situace řízení lidských zdrojů. Bylo provedeno i dotazníkové šetření u zaměstnanců, které sloužilo jako podklad pro analýzu spokojenosti zaměstnanců se zaměstnaneckými benefity. Z analýz vyplynulo, že řízení lidských zdrojů ve společnosti je na vysoké úrovni, avšak v některých částech péče o zaměstnance, například v péči o zdraví zaměstnanců byly zjištěny nedostatky. V projektové části práce byly navrženy aktivity, které povedou k systematické péči o zaměstnance. Aktivity byly rozvrženy do tří oblastí, oblasti péče o zdraví zaměstnanců, oblasti vzdělávání a seberozvoje a oblasti work-life balance.
Anotace v angličtině
This master's thesis deals with the care of employees in the company KOMA MODULAR s.r.o. The main objective was to analyse the current state of care of employees and propose project activities, which will lead to systematic care of employees in the company KOMA MODULAR s.r.o. The work was inspired by the care of employees within the Baťa manage-ment system. In the theoretical part, a literature survey is performed. In the practical part, the company is described. Based on structured interviews with personnel officer of the company, an analysis of the current state of human resource management was performed. Also, em-ployees were given a questionnaire, which served as a basis for analysis of employee satis-faction with employee benefits. The analysis has shown that the human resources management in the company is at a high level. However in some parts of care of employees, such as employee healthcare, deficiencies have been identified. The project was focused on designing activities that will lead to systematic care of employees. Activities were divided into three areas, namely into the area of employee healthcare, area of training and self-development and the area of work-life balance.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, péče o zaměstnance, péče o zdraví zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, zaměstnanecké benefity
Klíčová slova v angličtině
Human Resource Management, Care of Employees, Employee Healthcare, Employee Training, Employee Benefits
Rozsah průvodní práce
142 s. (208 463 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce se zabývá péčí o zaměstnance ve společnosti KOMA MODULAR s.r.o. Hlavním cílem bylo analyzovat současný stav péče o zaměstnance a navrhnout aktivity v rámci projektu, které povedou k systematické péči o zaměstnance ve společnosti KOMA MODULAR s.r.o. Práce byla inspirována péčí o zaměstnance v rámci Baťovského systému řízení. V teoretické části je proveden literární průzkum. Praktická část práce se zabývá popi-sem společnosti. Na základě strukturovaných rozhovorů s personalistkou společnosti byla provedena analýza současné situace řízení lidských zdrojů. Bylo provedeno i dotazníkové šetření u zaměstnanců, které sloužilo jako podklad pro analýzu spokojenosti zaměstnanců se zaměstnaneckými benefity. Z analýz vyplynulo, že řízení lidských zdrojů ve společnosti je na vysoké úrovni, avšak v některých částech péče o zaměstnance, například v péči o zdraví zaměstnanců byly zjištěny nedostatky. V projektové části práce byly navrženy aktivity, které povedou k systematické péči o zaměstnance. Aktivity byly rozvrženy do tří oblastí, oblasti péče o zdraví zaměstnanců, oblasti vzdělávání a seberozvoje a oblasti work-life balance.
Anotace v angličtině
This master's thesis deals with the care of employees in the company KOMA MODULAR s.r.o. The main objective was to analyse the current state of care of employees and propose project activities, which will lead to systematic care of employees in the company KOMA MODULAR s.r.o. The work was inspired by the care of employees within the Baťa manage-ment system. In the theoretical part, a literature survey is performed. In the practical part, the company is described. Based on structured interviews with personnel officer of the company, an analysis of the current state of human resource management was performed. Also, em-ployees were given a questionnaire, which served as a basis for analysis of employee satis-faction with employee benefits. The analysis has shown that the human resources management in the company is at a high level. However in some parts of care of employees, such as employee healthcare, deficiencies have been identified. The project was focused on designing activities that will lead to systematic care of employees. Activities were divided into three areas, namely into the area of employee healthcare, area of training and self-development and the area of work-life balance.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, péče o zaměstnance, péče o zdraví zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, zaměstnanecké benefity
Klíčová slova v angličtině
Human Resource Management, Care of Employees, Employee Healthcare, Employee Training, Employee Benefits
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte poznatky týkající se péče o zaměstnance.
Praktická část
Analyzujte současný stav péče o zaměstnance ve společnosti KOMA MODULAR s.r.o.
Navrhněte projekt zavedení systematické péče o zaměstnance ve společnosti KOMA MODULAR s.r.o.
Projekt podrobte nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte poznatky týkající se péče o zaměstnance.
Praktická část
Analyzujte současný stav péče o zaměstnance ve společnosti KOMA MODULAR s.r.o.
Navrhněte projekt zavedení systematické péče o zaměstnance ve společnosti KOMA MODULAR s.r.o.
Projekt podrobte nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 9th ed. London: Kogan Page, 2003, 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. V Praze: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. Vyd. 1. Praha: Computer Press, 2002, 462 s. ISBN 8072265156.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
NOE, Raymond A. Fundamentals of human resource management. 4th ed. New York: McGraw-Hill/Irwin, 2011, 552 s. ISBN 978-0-07-353046-8.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. A handbook of human resource management practice. 9th ed. London: Kogan Page, 2003, 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. V Praze: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
FOOT, Margaret a Caroline HOOK. Personalistika. Vyd. 1. Praha: Computer Press, 2002, 462 s. ISBN 8072265156.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015, 399 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
NOE, Raymond A. Fundamentals of human resource management. 4th ed. New York: McGraw-Hill/Irwin, 2011, 552 s. ISBN 978-0-07-353046-8.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Jana Matošková, Ph.D. 25 bodů.
Jak byl projekt přijat ve firmě? Zodpovězeno zcela.
Oponent práce: doc. PhDr. Ing. Aleš Gregar, CSc. 24 bodů.
V teoretické části DP na str. 48-51 uvádíte základní charakteristiku péče o zaměstnance ve frmě BAŤA, které principy byly pro váš návrh projektu ve firmě KOMA nejzajímavější? Zodpovězeno zcela. Jaký další krok by měl následovat po ukončení realizace vašeho projektu, po 31. 7. 2018? Zodpovězeno zcela.
Ing. Eva Juřičková, Ph.D. Jak vysoké je školné rodičů? Zodpovězeno zcela.
Ing. Šárka Papadaki, Ph.D. Uvažuje se o žádání o dotaci? Zodpovězeno zcela.
Prof. Ing. Jaroslav Belás, PhD. Na základě čeho jste stanovovala finanční přínosy zavedení projektu? Zodpovězeno zcela. Jsou v projektu uvedené náklady na adaptaci pracovníků? Zodpovězeno zcela.