Cílem diplomové práce je vytvoření projektu náboru zaměstnanců pro vybranou společnost. V teoretické části je definována charakteristika pojmu řízení lidských zdrojů, jeho funkce a cíle. Dále je pozornost zaměřena na nábor. V praktické části je uvedena charakteristika firmy, následují analýzy zaměstanců a analýza současného systému náboru řidičů, které tvoří zá-kladní východisko pro uvedený projekt. Následně je na základě všech provedených analýz navržen projekt na vytvoření nového náborového systému. V poslední části diplomové práce je tento projekt podroben nákladové, časové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to create a project of employee recruitment for the selected company. The theoretical part describes the characteristics of the concept of human resources manage-ment, its functions, and objectives. Additionally, attention is focused on recruitment. The practical part describes the company's characteristics, follows the analysis of the employees and the analysis of the current recruitment of drivers, which forms the basis for the project. Subsequently, based on all the analyzes carried out, a project of a new recruitment system is proposed. In the last part of the Master thesis, this project is subject to cost, time and risk analysis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, nábor, zaměstnanci, řidič, referral program
Klíčová slova v angličtině
human resource management, recruitment, employee, driver, referral program
Rozsah průvodní práce
88 p.
Jazyk
AN
Anotace
Cílem diplomové práce je vytvoření projektu náboru zaměstnanců pro vybranou společnost. V teoretické části je definována charakteristika pojmu řízení lidských zdrojů, jeho funkce a cíle. Dále je pozornost zaměřena na nábor. V praktické části je uvedena charakteristika firmy, následují analýzy zaměstanců a analýza současného systému náboru řidičů, které tvoří zá-kladní východisko pro uvedený projekt. Následně je na základě všech provedených analýz navržen projekt na vytvoření nového náborového systému. V poslední části diplomové práce je tento projekt podroben nákladové, časové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to create a project of employee recruitment for the selected company. The theoretical part describes the characteristics of the concept of human resources manage-ment, its functions, and objectives. Additionally, attention is focused on recruitment. The practical part describes the company's characteristics, follows the analysis of the employees and the analysis of the current recruitment of drivers, which forms the basis for the project. Subsequently, based on all the analyzes carried out, a project of a new recruitment system is proposed. In the last part of the Master thesis, this project is subject to cost, time and risk analysis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, nábor, zaměstnanci, řidič, referral program
Klíčová slova v angličtině
human resource management, recruitment, employee, driver, referral program
Zásady pro vypracování
Introduction
Theoretical part
Compile the theoretical framework concerning the topics of human resource management and recruitment.
Practical part
Indroduce the chosen company and make analysis in terms of the current situation of employee searching and recruitment in the chosen company.
Develop the project of employee recruitment.
Evaluate the expected benefits, risks and costs associated with the implementation of the project.
Conclusion
Zásady pro vypracování
Introduction
Theoretical part
Compile the theoretical framework concerning the topics of human resource management and recruitment.
Practical part
Indroduce the chosen company and make analysis in terms of the current situation of employee searching and recruitment in the chosen company.
Develop the project of employee recruitment.
Evaluate the expected benefits, risks and costs associated with the implementation of the project.
Conclusion
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of strategic human resource management. Sixth edition. London: Kogan Page, 2016, 265 s. ISBN 978-0-7494-7682-3.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Vydání 1. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
NOE, Raymond A. Human resource management: gaining a competitive advantage. 9th ed. Maidenhead: McGraw-Hill Education, 2015, 787 s. ISBN 978-0-0771-6412-6.
TAYLOR, Stephen a Carol WOODHAMS. Human resource management: people and organisations. 2nd edition. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2016, 231 s. ISBN 978-1-84398-416-0.
URBAN, Jan. Psychologie řízení a vedení. Praha: Ústav práva a právní vědy, o.p.s.:, European Business School SE, 2017, 132 s. Management. ISBN 978-80-87974-15-5.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong's handbook of strategic human resource management. Sixth edition. London: Kogan Page, 2016, 265 s. ISBN 978-0-7494-7682-3.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Vydání 1. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
NOE, Raymond A. Human resource management: gaining a competitive advantage. 9th ed. Maidenhead: McGraw-Hill Education, 2015, 787 s. ISBN 978-0-0771-6412-6.
TAYLOR, Stephen a Carol WOODHAMS. Human resource management: people and organisations. 2nd edition. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2016, 231 s. ISBN 978-1-84398-416-0.
URBAN, Jan. Psychologie řízení a vedení. Praha: Ústav práva a právní vědy, o.p.s.:, European Business School SE, 2017, 132 s. Management. ISBN 978-80-87974-15-5.
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Supervisor: Ing. Petra Benyahya, Ph.D. 19 points. If you should think about more complex and systematic approach to recruitment process, what else would you recommend to the company? Answered completely.
Reviewer: doc. Ing. Roman Zámečník, Ph.D. 24 points. Answered completely. Could you present the cost and time analysis of the project in more detail? Answered completely.
Will the company implement your project? Answered completely.
Prof. Ing. Pavel Ondrčka, CSc.: Did you inform the management about your cost and time analysis? Answered completely. You mentioned new drivers. Are you interested in the practical experience of candidates? Answered completely.
Doc. Ing. Zuzana Tučková, Ph.D.: Why women would like to work in this company? What they offer extra for women? Answered completely.