Diplomová práce se zabývá zvýšením motivace zaměstnanců dané organizace. Práce je rozdělená na teoretickou a praktickou část, kdy teoretická část popisuje základní aspekty z oblasti motivace. Praktická část obsahuje vymezení pracovní motivace spokojenosti pro vybraný podnik konkrétně. Stěžejní část je dotazníkové šetření, ve kterém jsou vyhodno-ceny jednotlivé aspekty pracovní motivace a spokojenosti ve vztahu k různým oddělením vybraného podniku. Dotazníkové šetření vychází z rozdělení jednotlivých respondentů do kategorie pracovníků v provozu, vedoucích pracovníků a THP. Závěrem této práce je celkové zhodnocení dílčích aspektů pracovní motivace, která vede k dosažení spokoje-nosti zaměstnanců.
Anotace v angličtině
This thesis seeks an employee motivation increase within a selected organization.The thesis is consists of theoretical and practical parts, where the theoretical part of the thesis describes basic aspects of motivation area.The practical part contains a definition of work motivation and satisfaction for the selected company specifically. The key part of this section consists of a questionnaire survey, which evaluates individual aspects of work motivation and satisfaction in relation to different departments of the selected company. The questionnaire is based on the division of individual respondents into category of in-service workers, managers and technical workers. The conclusion of this thesis is an overall evaluation of the partial aspects of the work motivation, leading to the achievement of employee satisfaction.
Klíčová slova
motivace, pracovní motivace, zaměstnanci, potřeby, pracovní výkon
Klíčová slova v angličtině
motivation, work motivation, employees, needs, work performace
Rozsah průvodní práce
84 s. (101 886 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá zvýšením motivace zaměstnanců dané organizace. Práce je rozdělená na teoretickou a praktickou část, kdy teoretická část popisuje základní aspekty z oblasti motivace. Praktická část obsahuje vymezení pracovní motivace spokojenosti pro vybraný podnik konkrétně. Stěžejní část je dotazníkové šetření, ve kterém jsou vyhodno-ceny jednotlivé aspekty pracovní motivace a spokojenosti ve vztahu k různým oddělením vybraného podniku. Dotazníkové šetření vychází z rozdělení jednotlivých respondentů do kategorie pracovníků v provozu, vedoucích pracovníků a THP. Závěrem této práce je celkové zhodnocení dílčích aspektů pracovní motivace, která vede k dosažení spokoje-nosti zaměstnanců.
Anotace v angličtině
This thesis seeks an employee motivation increase within a selected organization.The thesis is consists of theoretical and practical parts, where the theoretical part of the thesis describes basic aspects of motivation area.The practical part contains a definition of work motivation and satisfaction for the selected company specifically. The key part of this section consists of a questionnaire survey, which evaluates individual aspects of work motivation and satisfaction in relation to different departments of the selected company. The questionnaire is based on the division of individual respondents into category of in-service workers, managers and technical workers. The conclusion of this thesis is an overall evaluation of the partial aspects of the work motivation, leading to the achievement of employee satisfaction.
Klíčová slova
motivace, pracovní motivace, zaměstnanci, potřeby, pracovní výkon
Klíčová slova v angličtině
motivation, work motivation, employees, needs, work performace
Zásady pro vypracování
Proveďte rešerši literatury z oblasti motivace a psychologie práce a organizace.
Proveďte administraci dotazníku na motivaci a spokojenost vybraným zaměstnancům.
Analyzujte a interpretujte dotazníky.
Navrhněte opatření ke zvýšení motivace u daného vzorku zaměstnanců.
Zásady pro vypracování
Proveďte rešerši literatury z oblasti motivace a psychologie práce a organizace.
Proveďte administraci dotazníku na motivaci a spokojenost vybraným zaměstnancům.
Analyzujte a interpretujte dotazníky.
Navrhněte opatření ke zvýšení motivace u daného vzorku zaměstnanců.
Seznam doporučené literatury
[1] HARTL, Pavel a Helena HARTLOVÁ. Psychologický slovník. Třetí, aktualizované vydání. Praha: Portál, 2015, 774 s. ISBN 978-80-262-0873-0. \vsp{1,5mm}
[2] MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 3. přepracované vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 338 s. Manažer. ISBN 978-80-247-4221-2. \vsp{1,5mm}
[3] NAKONEČNÝ, Milan. Motivace chování. 3., přeprac. vyd. V Praze: Triton, 2014. 599 s. ISBN 978-80-7387-830-6. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího diplomové práce. \vsp{1,5mm}
Seznam doporučené literatury
[1] HARTL, Pavel a Helena HARTLOVÁ. Psychologický slovník. Třetí, aktualizované vydání. Praha: Portál, 2015, 774 s. ISBN 978-80-262-0873-0. \vsp{1,5mm}
[2] MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 3. přepracované vydání. Praha: Grada Publishing, 2015, 338 s. Manažer. ISBN 978-80-247-4221-2. \vsp{1,5mm}
[3] NAKONEČNÝ, Milan. Motivace chování. 3., přeprac. vyd. V Praze: Triton, 2014. 599 s. ISBN 978-80-7387-830-6. \vsp{1,5mm}
Další odborná literatura dle doporučení vedoucího diplomové práce. \vsp{1,5mm}
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Mgr. Veronika Kavková, Ph.D. Oponent: Ing. Eva Hoke, Ph.D. 1. Které jiné metody jste v diplomové práci mohl použít? Zodpovězeno zcela. 2. Seznámil jste společnost s Vámi navrženými opatřeními? Zodpovězeno zcela. Prof. Ing. Gabriel Fedorko, Ph.D. Jak byste motivoval zaměstnance? Zodpovězeno.