Tato diplomová práce je zaměřena na nalezení optimálního řešení systému odměňování ve vybrané organizaci. Teoretická část stručně popisuje základní instrumenty pracovního práva a vymezuje specifika personálního řízení. Tato část je zakončena samotným odměňováním a pohledem na vytváření mzdové politiky ve společnosti. V analytické části je představena vybraná organizace, provedena SWOT analýza a rozebrán současný stav odměňovacího systému společnosti. V části projektové je navrženo optimální řešení zahrnující nově vytvořený hodnotící systém zaměstnanců, který je východiskem pro stanovení adekvátní peněžité a nepeněžité odměny zaměstnanců. Na závěr je projekt podroben nákladové, rizikové a časové analýze, jsou shrnuty poznatky a navrhnuta doporučení pro optimalizaci odměňovacího systému.
Anotace v angličtině
This diploma thesis focuses on the optimal solution to the issue of remuneration in a given organization. The theoretical part outlines the principal instruments of labour law and scru-tinizes specific features of HR management. The thesis concludes with remuneration itself and a probe into the creation of the remuneration policy in a business. The analytical part comprises an introduction of a specific organization along with a SWOT analysis, accom-panied by a description of the current state of the remuneration system in the company. The project part then presents an optimal solution encompassing a newly created employee remuneration system which constitutes the basis for determining the monetary and non-monetary compensation of employees. Finally, the project is subjected to risk, time and expense analyses, the findings are summarised and recommendations for the optimalization of the remuneration system submitted.
Klíčová slova
mzda, odměňování, řízení lidských zdrojů, personální management, pracovní právo
Klíčová slova v angličtině
Wage, Remuneration, Human Resource Management, Personal Management, Labor Law
Rozsah průvodní práce
120 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce je zaměřena na nalezení optimálního řešení systému odměňování ve vybrané organizaci. Teoretická část stručně popisuje základní instrumenty pracovního práva a vymezuje specifika personálního řízení. Tato část je zakončena samotným odměňováním a pohledem na vytváření mzdové politiky ve společnosti. V analytické části je představena vybraná organizace, provedena SWOT analýza a rozebrán současný stav odměňovacího systému společnosti. V části projektové je navrženo optimální řešení zahrnující nově vytvořený hodnotící systém zaměstnanců, který je východiskem pro stanovení adekvátní peněžité a nepeněžité odměny zaměstnanců. Na závěr je projekt podroben nákladové, rizikové a časové analýze, jsou shrnuty poznatky a navrhnuta doporučení pro optimalizaci odměňovacího systému.
Anotace v angličtině
This diploma thesis focuses on the optimal solution to the issue of remuneration in a given organization. The theoretical part outlines the principal instruments of labour law and scru-tinizes specific features of HR management. The thesis concludes with remuneration itself and a probe into the creation of the remuneration policy in a business. The analytical part comprises an introduction of a specific organization along with a SWOT analysis, accom-panied by a description of the current state of the remuneration system in the company. The project part then presents an optimal solution encompassing a newly created employee remuneration system which constitutes the basis for determining the monetary and non-monetary compensation of employees. Finally, the project is subjected to risk, time and expense analyses, the findings are summarised and recommendations for the optimalization of the remuneration system submitted.
Klíčová slova
mzda, odměňování, řízení lidských zdrojů, personální management, pracovní právo
Klíčová slova v angličtině
Wage, Remuneration, Human Resource Management, Personal Management, Labor Law
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a vypracujte literární rešerši zaměřenou na problematiku odměňování zaměstnanců.
Praktická část
Charakterizujte vybranou společnost a analyzujte systém odměňování zaměstnanců.
Navrhněte projekt tvorby optimálního systému odměňování v dané organizaci.
Vyhodnoťte efektivnost, přínosy a možná rizika aplikace systému odměňování.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a vypracujte literární rešerši zaměřenou na problematiku odměňování zaměstnanců.
Praktická část
Charakterizujte vybranou společnost a analyzujte systém odměňování zaměstnanců.
Navrhněte projekt tvorby optimálního systému odměňování v dané organizaci.
Vyhodnoťte efektivnost, přínosy a možná rizika aplikace systému odměňování.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th ed. London: Kogan Page, 2014, 842 s. ISBN 978-0-7494-6964-1.
BEARDWELL, Julie a Amanda THOMPSON. Human resource management: a contemporary approach. 8th ed. Harlow: Pearson, 2017, 659 s. ISBN 978-1-292-11956-4.
BĚLINA, Miroslav a Jan PICHRT. Pracovní právo. 7. dopl. vyd. Praha: C.H. Beck, 2017, 477 s. ISBN 978-80-7400-667-8.
ŠUBRT, Bořivoj. Obsluha mzdy a platu. 2. akt. vyd. Olomouc: ANAG, 2016, 583 s. ISBN 978-80-7554-008-9.
TOMŠÍ, Ivan. Mzdy a mzdové systémy. Praha: ASPI, 2008, 335 s. ISBN 978-80-7357-340-9.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's handbook of human resource management practice. 13th ed. London: Kogan Page, 2014, 842 s. ISBN 978-0-7494-6964-1.
BEARDWELL, Julie a Amanda THOMPSON. Human resource management: a contemporary approach. 8th ed. Harlow: Pearson, 2017, 659 s. ISBN 978-1-292-11956-4.
BĚLINA, Miroslav a Jan PICHRT. Pracovní právo. 7. dopl. vyd. Praha: C.H. Beck, 2017, 477 s. ISBN 978-80-7400-667-8.
ŠUBRT, Bořivoj. Obsluha mzdy a platu. 2. akt. vyd. Olomouc: ANAG, 2016, 583 s. ISBN 978-80-7554-008-9.
TOMŠÍ, Ivan. Mzdy a mzdové systémy. Praha: ASPI, 2008, 335 s. ISBN 978-80-7357-340-9.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí: Ing. Hana Exlerová, 27 bodů.,
Jak změnil regulátor požadavky na systém odměňování při přechodu ze spořitelního družstva na banku? Zodpovězeno zcela.
U kterých parametrů odměňování v optimalizovaném systému lze předpokládat, že budou při implementaci kritické? Zodpovězeno zcela.
Oponent: Ing. Milana Otrusinová, Ph.D., 19 bodů.
V rámci rizikové analýzy řešíte i možná rizika navrženého řešení. Lze dle vašeho názoru eliminovat riziko subjektivního hodnocení pracovníků ze strany nadřízených, případně určitého zvýhodňování některých podřízených zaměstnanců? Zodpovězeno zcela.
Doc. Knápková: Jaké jsou důvody vysoké fluktuace zaměstnanců? Zodpovězeno zcela.
Dr. Kameníková: Jaký je rozdíl mezi standardním a výjimečným výkonem? Zodpovězeno zcela.
Doc. Brychta: V práci uvádíte jako silnou stránku spolupráci se společností SAB Finance, a.s. V čem daná spolupráce spočívá? Zodpovězeno zcela.