Bakalářská práce je zaměřená na firemní kulturu jako faktor ovlivňující spokojenost zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část pojednává o funkci, typologii a aspektech firemní kultury, které blíže specifikuje. Poskytuje zařazení firemní kultury do systému vzájemně propojených činností řízení lidských zdrojů. Vymezuje pojem pracovní spokojenost a dále se zabývá aspekty, které sytí spokojenost zaměstnanců. Praktická část se věnuje analýze firemní kultury a pracovní spokojenosti u vybrané organizace, se zaměřením na hlavní aspekty firemní kultury jako jsou firemní hodnoty, způsob komunikace mezi kolegy, bezpečné prostředí a transparentní fungování. Praktická část se dále soustředí na zjištění vlivu firemní kultury na pracovní spokojenost. Součástí praktické části je vyhodnocení výsledků výzkumu.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on corporate culture as a factor influencing employee satisfaction. The thesis is divided into a theoretical and practical part. The theoretical part describes the function, typology and elements of corporate culture and specifies them in detail. It provides the inclusion of corporate culture in the system of human resource management. It defines the concept of job satisfaction and further deals with aspects that saturate employee satisfaction. The practical part is focused on the analysis of corporate culture and job satisfaction in a selected organization, focusing on the main aspects of corporate culture such as corporate values, the way of communication in a team, secure environment and transparent operation. The practical part is focused on finding out the influence of corporate culture on job satisfaction. The practical part includes an evaluation of the research results.
Klíčová slova
firemní kultura, pracovní spokojenost, prvky firemní kultury, organizace, firemní hodnoty
Bakalářská práce je zaměřená na firemní kulturu jako faktor ovlivňující spokojenost zaměstnanců. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část pojednává o funkci, typologii a aspektech firemní kultury, které blíže specifikuje. Poskytuje zařazení firemní kultury do systému vzájemně propojených činností řízení lidských zdrojů. Vymezuje pojem pracovní spokojenost a dále se zabývá aspekty, které sytí spokojenost zaměstnanců. Praktická část se věnuje analýze firemní kultury a pracovní spokojenosti u vybrané organizace, se zaměřením na hlavní aspekty firemní kultury jako jsou firemní hodnoty, způsob komunikace mezi kolegy, bezpečné prostředí a transparentní fungování. Praktická část se dále soustředí na zjištění vlivu firemní kultury na pracovní spokojenost. Součástí praktické části je vyhodnocení výsledků výzkumu.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis is focused on corporate culture as a factor influencing employee satisfaction. The thesis is divided into a theoretical and practical part. The theoretical part describes the function, typology and elements of corporate culture and specifies them in detail. It provides the inclusion of corporate culture in the system of human resource management. It defines the concept of job satisfaction and further deals with aspects that saturate employee satisfaction. The practical part is focused on the analysis of corporate culture and job satisfaction in a selected organization, focusing on the main aspects of corporate culture such as corporate values, the way of communication in a team, secure environment and transparent operation. The practical part is focused on finding out the influence of corporate culture on job satisfaction. The practical part includes an evaluation of the research results.
Klíčová slova
firemní kultura, pracovní spokojenost, prvky firemní kultury, organizace, firemní hodnoty
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti řízení zaměstnanců, vzdělávání a firemní kultury.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvantitativního výzkumu formou dotazníkového šetření.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Zásady pro vypracování
Zpracování rešerše a studium odborné literatury.
Vymezení terminologie a teoretických východisek z oblasti řízení zaměstnanců, vzdělávání a firemní kultury.
Příprava metodiky empirické části, zpracování projektu výzkumu a stanovení výzkumného problému.
Realizace kvantitativního výzkumu formou dotazníkového šetření.
Zpracování a vyhodnocení získaných dat, včetně jejich interpretace.
Prezentace výsledků výzkumu, jejich shrnutí a doporučení pro praxi.
Seznam doporučené literatury
MARCIANO, Paul L. Cukr a bič nefungují: vybudujte si kulturu zapojení zaměstnanců na principech respektu. V Brně: Motiv Press, 2013, 232 s. ISBN 978-80-904133-9-9.
LOGAN, David, John Paul KING a Halee FISCHER-WRIGHT. Zrození kmenového vůdce: jak z úspěšných skupin vznikají skvělé organizace. Vydání druhé. Praha: Synergie, 2019. ISBN 978-80-7370-532-9.
ROCK, David. Leadership s klidnou myslí: šest kroků ke změně výkonnosti : pomozte lidem lépe myslet - neříkejte jim, co mají dělat!. Praha: Pragma, c2009, 262 s. ISBN 978-80-7349-206-9.
GALLWEY, W. Timothy. Tajemství vysoké pracovní výkonnosti: metoda Inner Game. Praha: Management Press, 2004, 255 s. ISBN 8072611151.
SINEK, Simon. Začněte s proč: jak vůdčí osobnosti inspirují k činům. V Brně: Jan Melvil, 2013. Žádná velká věda. ISBN 978-80-87270-55-4.
Seznam doporučené literatury
MARCIANO, Paul L. Cukr a bič nefungují: vybudujte si kulturu zapojení zaměstnanců na principech respektu. V Brně: Motiv Press, 2013, 232 s. ISBN 978-80-904133-9-9.
LOGAN, David, John Paul KING a Halee FISCHER-WRIGHT. Zrození kmenového vůdce: jak z úspěšných skupin vznikají skvělé organizace. Vydání druhé. Praha: Synergie, 2019. ISBN 978-80-7370-532-9.
ROCK, David. Leadership s klidnou myslí: šest kroků ke změně výkonnosti : pomozte lidem lépe myslet - neříkejte jim, co mají dělat!. Praha: Pragma, c2009, 262 s. ISBN 978-80-7349-206-9.
GALLWEY, W. Timothy. Tajemství vysoké pracovní výkonnosti: metoda Inner Game. Praha: Management Press, 2004, 255 s. ISBN 8072611151.
SINEK, Simon. Začněte s proč: jak vůdčí osobnosti inspirují k činům. V Brně: Jan Melvil, 2013. Žádná velká věda. ISBN 978-80-87270-55-4.
Přílohy volně vložené
nestandardizovaný dotazník
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka krátce představila teoretická východiska práce. Podrobněji komisi seznamovala s metodologickým postupem. Podrobněji představila významná zjištění výzkumu. Studentka věcně shrnula výsledky výzkumu a podala krátká doporučení do praxe. Prezentovala model vlivu firemní kultury na spokojenost zaměstnanců. Komise se doptávala na přesah výzkumu do andragogické praxe v konkrétní firmě. Následně zazněly silné a slabé stránky práce. Zazněly výtky vůči vágním interpretacím výsledných dat. Na druhou stranu byla oceněna snaha o statistickou analýzu.