Tato diplomová práce je zaměřena na využití nástrojů personálního controllingu ve vybrané společnosti, především pak se zaměřením na oblast vzdělávání zaměstnanců. Cílem práce je navrhnout řešení, které přispěje k lepšímu využití nástrojů personálního controllingu. Pro tvorbu návrhu byly provedeny analýzy, na jejichž podkladu bylo řešení navrženo. Pro analýzu bylo využito jak sekundárních dat ze zdrojů společnosti, tak primárních dat získaných dotazníkovým šetřením mezi zaměstnanci společnosti. Navrhované řešení nabízí relevantnější metriky pro zhodnocení důležitosti lidského kapitálu a dále umožňuje systematicky hodnotit a zaznamenávat důležité informace týkající se vzdělávání zaměstnanců a hodnocení jeho přínosu. Usnadnění reportingu přispívá k efektivnější práci personalistů a umožňuje jednodušší interpretaci získaných informací. Systematizace procesu hodnocení vzdělávání navíc zajišťuje porovnatelnost hodnocení mezi jednotlivými vzdělávacími akcemi či jednotlivými částmi společnosti.
Anotace v angličtině
This master thesis is focused on the usage of human resource controlling tools in the selected company, mainly specialised in employee education. The aim of this thesis is to propose a solution, which would improve usage of human resource controlling tools. Several analyses were made to enable creation of this draft. Both secondary data from the company's internal sources and primary data gained by a questionnaire survey amongst the company's employees were used for the analysis. The proposed solution offers more relevant metrics for evaluating the importance of human capital and also allows a systematical evaluation and reporting of important information related to employee education and evaluation of its effectiveness. Simplification of reporting contributes to efficient work of human resource managers and enables easier interpretation of gained information. In addition, systematization of the education effectiveness evaluation ensure comparability amongst different educational events or different parts of the company.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, personální controlling, reporting, vzdělávání zaměstnanců, lidský kapitál
Klíčová slova v angličtině
human resource management, human resource controlling, reporting, employee education, human capital
Rozsah průvodní práce
104 s., 10 s. p. (163 639 zn.)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce je zaměřena na využití nástrojů personálního controllingu ve vybrané společnosti, především pak se zaměřením na oblast vzdělávání zaměstnanců. Cílem práce je navrhnout řešení, které přispěje k lepšímu využití nástrojů personálního controllingu. Pro tvorbu návrhu byly provedeny analýzy, na jejichž podkladu bylo řešení navrženo. Pro analýzu bylo využito jak sekundárních dat ze zdrojů společnosti, tak primárních dat získaných dotazníkovým šetřením mezi zaměstnanci společnosti. Navrhované řešení nabízí relevantnější metriky pro zhodnocení důležitosti lidského kapitálu a dále umožňuje systematicky hodnotit a zaznamenávat důležité informace týkající se vzdělávání zaměstnanců a hodnocení jeho přínosu. Usnadnění reportingu přispívá k efektivnější práci personalistů a umožňuje jednodušší interpretaci získaných informací. Systematizace procesu hodnocení vzdělávání navíc zajišťuje porovnatelnost hodnocení mezi jednotlivými vzdělávacími akcemi či jednotlivými částmi společnosti.
Anotace v angličtině
This master thesis is focused on the usage of human resource controlling tools in the selected company, mainly specialised in employee education. The aim of this thesis is to propose a solution, which would improve usage of human resource controlling tools. Several analyses were made to enable creation of this draft. Both secondary data from the company's internal sources and primary data gained by a questionnaire survey amongst the company's employees were used for the analysis. The proposed solution offers more relevant metrics for evaluating the importance of human capital and also allows a systematical evaluation and reporting of important information related to employee education and evaluation of its effectiveness. Simplification of reporting contributes to efficient work of human resource managers and enables easier interpretation of gained information. In addition, systematization of the education effectiveness evaluation ensure comparability amongst different educational events or different parts of the company.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, personální controlling, reporting, vzdělávání zaměstnanců, lidský kapitál
Klíčová slova v angličtině
human resource management, human resource controlling, reporting, employee education, human capital
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Formou literární rešerše zpracujte teoretické poznatky z oblasti personálního controllingu se zaměřením na vzdělávání zaměstnanců.
II. Praktická část
Představte vybranou společnost a analyzujte současnou podobu personálního controllingu ve společnosti se zaměřením na současný systém vzdělávání zaměstnanců.
Na základě provedené analýzy navrhněte řešení pro zlepšení využití controllingových nástrojů v oblasti personálního řízení.
Navrhované řešení podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Formou literární rešerše zpracujte teoretické poznatky z oblasti personálního controllingu se zaměřením na vzdělávání zaměstnanců.
II. Praktická část
Představte vybranou společnost a analyzujte současnou podobu personálního controllingu ve společnosti se zaměřením na současný systém vzdělávání zaměstnanců.
Na základě provedené analýzy navrhněte řešení pro zlepšení využití controllingových nástrojů v oblasti personálního řízení.
Navrhované řešení podrobte časové, nákladové a rizikové analýze.
Závěr
Seznam doporučené literatury
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
HORVÁTHOVÁ, Petra, BLÁHA, Jiří a ČOPÍKOVÁ, Andrea. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
KRAUSE, Hans-Ulrich a Dayanand ARORA. Key Performance Indicators for Sustainable Management. Berlin: De Gruyter Oldenbourg, 2019, 372 s. ISBN 978-3-11-059808-7.
NOE, Raymond A. Fundamentals of Human Resource Management. 5th ed. New York: McGraw-Hill/Irwin, 2014, 570 s. ISBN 978-0-07-811261-4.
VODÁK, Jozef a Alžbeta KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2011, 237 s. ISBN 978-80-247-3651-8.
Seznam doporučené literatury
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
HORVÁTHOVÁ, Petra, BLÁHA, Jiří a ČOPÍKOVÁ, Andrea. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016, 428 s. ISBN 978-80-7261-430-1.
KRAUSE, Hans-Ulrich a Dayanand ARORA. Key Performance Indicators for Sustainable Management. Berlin: De Gruyter Oldenbourg, 2019, 372 s. ISBN 978-3-11-059808-7.
NOE, Raymond A. Fundamentals of Human Resource Management. 5th ed. New York: McGraw-Hill/Irwin, 2014, 570 s. ISBN 978-0-07-811261-4.
VODÁK, Jozef a Alžbeta KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2011, 237 s. ISBN 978-80-247-3651-8.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Dr. Dobeš, 29 b
Oponent práce: doc. Zámečník, 25 b
Otázky vedoucího: Jak byly Vaše návrhy v pro jektové části přijaty ve společnosti? Plánuje se realizace některých Vašich návrhů? zodpovězeno zcela
Otázky oponenta:
Lze v analyzované společnosti aplikovat i ukazatel Human Capital Cost Factor (HCCF)? Zodpovězeno zcela
Jak konkrétně navrhujete stanovit přínosy pro vyčíslení rentability investic do vzdělávání (str. 82)? Zodpovězeno zcela
Další otázky:
Dr. Hoke: jaká je fluktuace ve vybrané společnosti - zodpovězeno zcela