Bakalářská práce se zabývá řízením lidských zdrojů v ING corporation, spol. s r.o. Zaměřuje se na lidské zdroje v malých a středních podnicích. Teoretická část popisuje specifické oblasti řízení lidských zdrojů, jako je návrh pracovních míst, nábor a výběr, systém odměňování, školení a rozvoj a pracovní vztahy. Kromě toho definuje svůj účel, strategie a cíle. Praktická část analyzuje tyto specifické oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti. Základem analýzy byl rozhovor s generálním ředitelem, dotazníkové šetření mezi zaměstnanci a všemi pracovníky. Na základě analytických zjištění byla navrhnuta doporučení pro zlepšení řízení lidských zdrojů ve společnosti.
Anotace v angličtině
The Bachelor's thesis deals with Human Resource Management in ING corporation, spol. s r.o. It focuses on Human resources in small and medium-sized enterprises. The theoretical part describes the specific areas of Human Resource Management, such as job design, recruitment and selection, reward system, training and development, and labor relations. Furthermore, it defines its purpose, strategies, and aims. The practical part analyzes the specific areas of Human Resource Management in the company. The basis of analysis was an interview with the CEO, surveys among employees and all workers. Based on analytical findings, the recommendations for the improvement of Human Resource Management in the company were made.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, lidské zdroje, malé a střední podniky, návrh pracovních míst, nábor a výběr, systém odměňování, školení a rozvoj, pracovní vztahy
Klíčová slova v angličtině
Human Resource Management, Human resources, small and medium-sized enterprises, job design, recruitment and selection, reward system, training and development, labor relations
Rozsah průvodní práce
71 s. (89 323 znaků)
Jazyk
AN
Anotace
Bakalářská práce se zabývá řízením lidských zdrojů v ING corporation, spol. s r.o. Zaměřuje se na lidské zdroje v malých a středních podnicích. Teoretická část popisuje specifické oblasti řízení lidských zdrojů, jako je návrh pracovních míst, nábor a výběr, systém odměňování, školení a rozvoj a pracovní vztahy. Kromě toho definuje svůj účel, strategie a cíle. Praktická část analyzuje tyto specifické oblasti řízení lidských zdrojů ve společnosti. Základem analýzy byl rozhovor s generálním ředitelem, dotazníkové šetření mezi zaměstnanci a všemi pracovníky. Na základě analytických zjištění byla navrhnuta doporučení pro zlepšení řízení lidských zdrojů ve společnosti.
Anotace v angličtině
The Bachelor's thesis deals with Human Resource Management in ING corporation, spol. s r.o. It focuses on Human resources in small and medium-sized enterprises. The theoretical part describes the specific areas of Human Resource Management, such as job design, recruitment and selection, reward system, training and development, and labor relations. Furthermore, it defines its purpose, strategies, and aims. The practical part analyzes the specific areas of Human Resource Management in the company. The basis of analysis was an interview with the CEO, surveys among employees and all workers. Based on analytical findings, the recommendations for the improvement of Human Resource Management in the company were made.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, lidské zdroje, malé a střední podniky, návrh pracovních míst, nábor a výběr, systém odměňování, školení a rozvoj, pracovní vztahy
Klíčová slova v angličtině
Human Resource Management, Human resources, small and medium-sized enterprises, job design, recruitment and selection, reward system, training and development, labor relations
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární poznatky týkající se řízení lidských zdrojů v malých a středních firmách.
II. Praktická část
Analyzujte řízení lidských zdrojů ve firmě ING corporation, spol. s r.o.
Navrhněte doporučení na zlepšení řízení lidských zdrojů ve firmě ING corporation, spol. s r.o.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Zpracujte literární poznatky týkající se řízení lidských zdrojů v malých a středních firmách.
II. Praktická část
Analyzujte řízení lidských zdrojů ve firmě ING corporation, spol. s r.o.
Navrhněte doporučení na zlepšení řízení lidských zdrojů ve firmě ING corporation, spol. s r.o.
Závěr
Seznam doporučené literatury
BURKE, Ronald J. and Cary L. COOPER. Human Resource Management in Small Business: achieving peak performance. 1st ed. Cheltenham: E. Elgar, 2011, 368 s. ISBN 9781849801218.
BOXALL, Peter, Patrick M. WRIGHT and John PURCELL. The Oxford Handbook of Human Resource Management. 1st ed. Oxford: Oxford University Press, 2007, 680 s. ISBN 9780199547029.
DECENZO, David A. and Stephen P. ROBBINS. Fundamentals of Human Resource Management. 10th ed. San Diego: John Wiley & Sons, Inc. 2009, 456 s. ISBN 9780470169681.
URIBE, Rafael Perez. Handbook of Research on Increasing the Competitiveness of SMEs. 1st ed. Hershey: IGI Global, 2019, 712 s. ISBN 9781522594253.
Seznam doporučené literatury
BURKE, Ronald J. and Cary L. COOPER. Human Resource Management in Small Business: achieving peak performance. 1st ed. Cheltenham: E. Elgar, 2011, 368 s. ISBN 9781849801218.
BOXALL, Peter, Patrick M. WRIGHT and John PURCELL. The Oxford Handbook of Human Resource Management. 1st ed. Oxford: Oxford University Press, 2007, 680 s. ISBN 9780199547029.
DECENZO, David A. and Stephen P. ROBBINS. Fundamentals of Human Resource Management. 10th ed. San Diego: John Wiley & Sons, Inc. 2009, 456 s. ISBN 9780470169681.
URIBE, Rafael Perez. Handbook of Research on Increasing the Competitiveness of SMEs. 1st ed. Hershey: IGI Global, 2019, 712 s. ISBN 9781522594253.
Přílohy volně vložené
CD
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: Ing. Jana Matošková, Ph.D., 21 bodů
Oponent práce: Ing. Jiří Bejtkovský, Ph.D, 21 bodů
Otázky vedoucí:
1. Zmiňujete, že firma nabízí benefity zaměřené na budování týmu. Mohl byste tyto benefity popsat podrobněji? Zodpovězeno zcela
Otázky oponent:
1. Jedním z doporučení pro vybranou společnost je realizace týmových aktivit. O jaké konkrétní aktivity by se mělo jednat a jakým způsobem by měly být realizovány? Zodpovězeno zcela
doc. Krabec - Není název společnosti kontraproduktivní? Zodpovězeno částečně
dr. Mikeska - Průměrné měsíční mzdy. Zodpovězeno částečně