Diplomová práce je zaměřena na zavedení nástrojů Human Resources Controllingu ve vybrané společnosti. Práce se dělí na část teoretickou a praktickou. V první části je objasněna problematika z oblasti controllingu, řízení lidských zdrojů a Human Resources Controllingu. V praktické části je nejprve analyzováno vnitřní a vnější prostředí společnosti, a poté je provedena analýza současného stavu controllingu a analýza řízení lidských zdrojů v podniku. Na základě získaných teoretických poznatků a zjištěných nedostatků z analytické části jsou navrženy nástroje Human Resources Controllingu na zefektivnění personálního řízení. Závěrečná část je podrobena časové analýze a zhodnocení nákladů, přínosů a rizik.
Anotace v angličtině
The thesis is focused on the implementation of Human Resources Controlling tools in the selected company. This thesis is divided into theoretical and practical part. The first part clarifies the issue in the field of controlling, human resources management and Human Resources Controlling. In the practical part is first analyzed the internal and external environment of the company, and then is performed an analysis of the current state of controlling and analysis of human resources management in the company. Based on the acquired theoretical knowledge and identified weaknesses from the analytical part, Human Resources Controlling tools are designed to streamline personnel management. The final part is subjected to time analysis and evaluation of costs, benefits and risks.
Klíčová slova
controlling, Human Resources Controlling, řízení lidských zdrojů, personální ukazatele, reporting
Klíčová slova v angličtině
controlling, Human Resources Controlling, human resources management, personnel indicators, reporting
Rozsah průvodní práce
110 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce je zaměřena na zavedení nástrojů Human Resources Controllingu ve vybrané společnosti. Práce se dělí na část teoretickou a praktickou. V první části je objasněna problematika z oblasti controllingu, řízení lidských zdrojů a Human Resources Controllingu. V praktické části je nejprve analyzováno vnitřní a vnější prostředí společnosti, a poté je provedena analýza současného stavu controllingu a analýza řízení lidských zdrojů v podniku. Na základě získaných teoretických poznatků a zjištěných nedostatků z analytické části jsou navrženy nástroje Human Resources Controllingu na zefektivnění personálního řízení. Závěrečná část je podrobena časové analýze a zhodnocení nákladů, přínosů a rizik.
Anotace v angličtině
The thesis is focused on the implementation of Human Resources Controlling tools in the selected company. This thesis is divided into theoretical and practical part. The first part clarifies the issue in the field of controlling, human resources management and Human Resources Controlling. In the practical part is first analyzed the internal and external environment of the company, and then is performed an analysis of the current state of controlling and analysis of human resources management in the company. Based on the acquired theoretical knowledge and identified weaknesses from the analytical part, Human Resources Controlling tools are designed to streamline personnel management. The final part is subjected to time analysis and evaluation of costs, benefits and risks.
Klíčová slova
controlling, Human Resources Controlling, řízení lidských zdrojů, personální ukazatele, reporting
Klíčová slova v angličtině
controlling, Human Resources Controlling, human resources management, personnel indicators, reporting
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte literární průzkum a teoreticky vymezte poznatky z oblasti controllingu, řízení lidských zdrojů a human resources controllingu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů a controllingu ve vybrané společnosti.
Na základě provedené analýzy vypracujte ve vybrané společnosti projekt zavedení human resources controllingu a jeho nástrojů.
Zhodnoťte přínosy, náklady a rizika projektu vyplývající z implementace nástrojů human resources controllingu.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte literární průzkum a teoreticky vymezte poznatky z oblasti controllingu, řízení lidských zdrojů a human resources controllingu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů a controllingu ve vybrané společnosti.
Na základě provedené analýzy vypracujte ve vybrané společnosti projekt zavedení human resources controllingu a jeho nástrojů.
Zhodnoťte přínosy, náklady a rizika projektu vyplývající z implementace nástrojů human resources controllingu.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ESCHENBACH, Rolf a Helmut SILLER. Profesionální controlling: koncepce a nástroje. 2., přepracované vydání. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2012, 381 s. ISBN 978-8073579180.
LAZAR, Jaromír. Manažerské účetnictví a controlling. Praha: Grada, 2012, 271 s. Účetnictví a daně. ISBN 978-8024741338.
MARCHINGTON, Mick, Adrian WILKINSON, Rory DONNELLY a Anastasia KYNIGHOU. Human resource management at work. 6th edition. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2016, 513 s. ISBN 978-1843983712.
PONIŠČIAKOVÁ, Oľga a Martina GOGOLOVÁ. Podnikový controlling. Žilina: Žilinská univerzita v Žiline, 2017, 219 s. ISBN 978-8055413204.
TAYLOR, Stephen a Carol WOODHAMS, ed. Human resource management: people and organisations. 2nd edition. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2016, 231 s. ISBN 978-1843984160.
Seznam doporučené literatury
ESCHENBACH, Rolf a Helmut SILLER. Profesionální controlling: koncepce a nástroje. 2., přepracované vydání. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2012, 381 s. ISBN 978-8073579180.
LAZAR, Jaromír. Manažerské účetnictví a controlling. Praha: Grada, 2012, 271 s. Účetnictví a daně. ISBN 978-8024741338.
MARCHINGTON, Mick, Adrian WILKINSON, Rory DONNELLY a Anastasia KYNIGHOU. Human resource management at work. 6th edition. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2016, 513 s. ISBN 978-1843983712.
PONIŠČIAKOVÁ, Oľga a Martina GOGOLOVÁ. Podnikový controlling. Žilina: Žilinská univerzita v Žiline, 2017, 219 s. ISBN 978-8055413204.
TAYLOR, Stephen a Carol WOODHAMS, ed. Human resource management: people and organisations. 2nd edition. London: Chartered Institute of Personnel and Development, 2016, 231 s. ISBN 978-1843984160.
Přílohy volně vložené
Žádné volně vložené přílohy
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vedoucí práce: doc. Ing. Roman Zámečník, PhD., A
Oponent práce: doc. Ing. Petr Novák, Ph.D., B
Otázky vedoucího:
Které z navržených opatření považujete za nejvíce problematické (z hlediska jeho realizace v podmínkách analyzovaného podniku)? Zodpovězeno
Otázky oponenta:
Interpretujte získané ukazatele HC ROI a HCVA a vysvětlete, jak by je firma měla využívat pro efektivnější HR řízení. Zodpovězeno
Pokuste se nákladově vyčíslit návrhy směřují k vyšší motivaci zaměstnanců (např. odměny za nulovou absenci atd.). Zodpovězeno