Bakalárska práca sa zoberá analýzou súčasného stavu poskytovaných zamestnaneckých benefitov zamestnancov v spoločnosti Logman-Považan, a. s.
V prvej teoretickej časti je predstavený význam motivácie, mzdy, odmeňovania, benefitov a ich následného zdanenia podľa slovenskej daňovej legislatívy z pohľadu zamestnávateľa a pracovníka. Praktická časť spočíva v analýze spoločnosti, jej aktuálne poskytovaných benefitov a miezd zamestnancov odmeňovanými práve týmito benefitmi. Na základe dotazníkového prieskumu sú zvolené nové benefity, ktoré vedú k spokojnosti pracovníkov, ich následná analýza a daňový dopad na zamestnávateľa a pracovníka. V závere práce je uvedená úprava poskytovania zamestnaneckých benefitov.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the analysis of the current state of provided employee benefits to employees in the company Logman-Považan Ltd.
The first theoretical part introduces the meaning and importance of motivation, wages, compensations, benefits, and their subsequent taxation according to Slovak tax legislation from the employer and employee's perspective. The practical part consists of the analysis of the company, its currently provided benefits, and the wages of employees rewarded with these benefits. Based on a questionnaire survey, new benefits are chosen which lead to further employee satisfaction. Subsequently, the analysis and the tax impact on the employer and employee are determined. In conclusion, the thesis indicates the modification of providing employee benefits.
Bakalárska práca sa zoberá analýzou súčasného stavu poskytovaných zamestnaneckých benefitov zamestnancov v spoločnosti Logman-Považan, a. s.
V prvej teoretickej časti je predstavený význam motivácie, mzdy, odmeňovania, benefitov a ich následného zdanenia podľa slovenskej daňovej legislatívy z pohľadu zamestnávateľa a pracovníka. Praktická časť spočíva v analýze spoločnosti, jej aktuálne poskytovaných benefitov a miezd zamestnancov odmeňovanými práve týmito benefitmi. Na základe dotazníkového prieskumu sú zvolené nové benefity, ktoré vedú k spokojnosti pracovníkov, ich následná analýza a daňový dopad na zamestnávateľa a pracovníka. V závere práce je uvedená úprava poskytovania zamestnaneckých benefitov.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the analysis of the current state of provided employee benefits to employees in the company Logman-Považan Ltd.
The first theoretical part introduces the meaning and importance of motivation, wages, compensations, benefits, and their subsequent taxation according to Slovak tax legislation from the employer and employee's perspective. The practical part consists of the analysis of the company, its currently provided benefits, and the wages of employees rewarded with these benefits. Based on a questionnaire survey, new benefits are chosen which lead to further employee satisfaction. Subsequently, the analysis and the tax impact on the employer and employee are determined. In conclusion, the thesis indicates the modification of providing employee benefits.
Na základě literární rešerše charakterizujte základní pojmy vztahující se k motivaci, odměňování, nákladům a dani z příjmu.
II. Praktická část
Analyzujte aktuální stav vybrané společnosti s důrazem na daň z příjmu.
Na základě zjištěných informací z dotazníku, navrhněte společnosti optimální formu odměňování a její dopad na celkové náklady a následnou daň z příjmu.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
Definujte cíle a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Na základě literární rešerše charakterizujte základní pojmy vztahující se k motivaci, odměňování, nákladům a dani z příjmu.
II. Praktická část
Analyzujte aktuální stav vybrané společnosti s důrazem na daň z příjmu.
Na základě zjištěných informací z dotazníku, navrhněte společnosti optimální formu odměňování a její dopad na celkové náklady a následnou daň z příjmu.
Závěr
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s job evaluation handbook: a guide to achieving fairness and transparency in pay and reward. London: Kogan Page, 2018, 200 s. ISBN 978-07-494-8242-8.
BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. Praha: Grada. Manažer. 2018, 112 s. ISBN 978-80-271-0648-6.
BOJŇANSKÝ, Jozef. Dane podnikateľských subjektov. Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre, 2017, 255 s. ISBN 978-80-552-1670-6.
KUBÁTOVÁ, Květa. Daňová teorie a politika. 7. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2018, 269 s. ISBN 978-80-759-8165-3.
SCHULTZOVÁ, Anna a kol. Daňovníctvo: daňová teória a politika I. 3. vydanie. Praha: Wolters Kluwer, 2018, 360 s. ISBN 978-80-7598-107-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Armstrong´s job evaluation handbook: a guide to achieving fairness and transparency in pay and reward. London: Kogan Page, 2018, 200 s. ISBN 978-07-494-8242-8.
BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. Praha: Grada. Manažer. 2018, 112 s. ISBN 978-80-271-0648-6.
BOJŇANSKÝ, Jozef. Dane podnikateľských subjektov. Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre, 2017, 255 s. ISBN 978-80-552-1670-6.
KUBÁTOVÁ, Květa. Daňová teorie a politika. 7. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2018, 269 s. ISBN 978-80-759-8165-3.
SCHULTZOVÁ, Anna a kol. Daňovníctvo: daňová teória a politika I. 3. vydanie. Praha: Wolters Kluwer, 2018, 360 s. ISBN 978-80-7598-107-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky vedoucího práce (Ing. Pavlína Kirschnerová, Ph.D.):
Na co jste cílil dalšími otázkami v rámci dotazníkového šetření a co z nich vyplynulo? (Zodpovězeno částečně)
Zdůvodněte cíl (záměr) kapitoly 7.5 Mzdová analýza v kontextu tématu práce a krátce ji vyhodnoťte. (Zodpovězeno částečně)
Otázky oponenta práce (doc. Ing. Jana Janoušková, Ph.D.):
V rámci obhajoby by měl student objasnit, které benefity jsou optimální z hlediska odvodů daně z příjmů, sociálního a zdravotního pojištění na straně zaměstnance a které jsou daňovým nákladem na straně zaměstnavatele či jsou poskytované ze sociálního fondu. (Zodpovězeno částečně)
Další otázky:
doc. Ing. Zuzana Dohnalová, Ph.D., otázka: Jakým způsobem byl začleněn benefit „náhrada cesty do zaměstnání a zpět“? (Zodpovězeno částečně)
Ing. Libuše Bělotová, otázka: Zvážil jste výši ohodnocení benefitů s ohledem na důležitost, kterou firma přikládá udržení si zaměstnanců? (Zodpovězeno zcela) Z jakého důvodu firma nepoužívá vzdělávací kurzy jako motivační prvek? (Zodpovězeno částečně)