Tato bakalářská práce má za cíl analyzovat současný stav vyhledávání a výběru zaměstnanců ve firmě Scott Automation a.s. První část práce je teoretická a se zabývá poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a popisem procesu vyhledávání a výběru zaměstnanců. Tyto poznatky také vysvětlují základní termíny spojené s touto problematikou a jsou čerpány z odborné literatury. Druhá část práce je praktická a zkoumá systém vyhledávání a výběru zaměstnanců ve firmě Scott Automation a.s. Tato část začíná představením organizace, která obsahuje základní údaje o společnosti, zaměstnancích a vybraných ekonomických ukazatelích. Další část už je věnována sytému vyhledávání a výběru zaměstnanců v dané firmě s popisem toho, jaké zdroje pro vyhledávání používá a jak celý proces náboru a výběru probíhá.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis aims to analyse the current state of search and selection of employees in the company Scott Automation a.s. The first part of the thesis is theoretical and deals with knowledge in the field of human resource management and a description of the process of searching and selecting employees. This knowledge also explains the basic terms associated with this issue and is gained from the professional literature. The second part of the thesis is practical and examines the search and selection system of employees in the company Scott Automation a.s. This part begins with an introduction to the organization, which contains basic information about the company, employees, and selected economic indicators. The next part is devoted to the system of search and selection of employees in the company, describing what sources it uses for the search and how the whole recruitment and selection process is underway.
Klíčová slova
nábor, výběr, kandidát, organizace
Klíčová slova v angličtině
recruitment, selection, candidate, organization
Rozsah průvodní práce
66 s. (100 551 znaků)
Jazyk
AN
Anotace
Tato bakalářská práce má za cíl analyzovat současný stav vyhledávání a výběru zaměstnanců ve firmě Scott Automation a.s. První část práce je teoretická a se zabývá poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů a popisem procesu vyhledávání a výběru zaměstnanců. Tyto poznatky také vysvětlují základní termíny spojené s touto problematikou a jsou čerpány z odborné literatury. Druhá část práce je praktická a zkoumá systém vyhledávání a výběru zaměstnanců ve firmě Scott Automation a.s. Tato část začíná představením organizace, která obsahuje základní údaje o společnosti, zaměstnancích a vybraných ekonomických ukazatelích. Další část už je věnována sytému vyhledávání a výběru zaměstnanců v dané firmě s popisem toho, jaké zdroje pro vyhledávání používá a jak celý proces náboru a výběru probíhá.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis aims to analyse the current state of search and selection of employees in the company Scott Automation a.s. The first part of the thesis is theoretical and deals with knowledge in the field of human resource management and a description of the process of searching and selecting employees. This knowledge also explains the basic terms associated with this issue and is gained from the professional literature. The second part of the thesis is practical and examines the search and selection system of employees in the company Scott Automation a.s. This part begins with an introduction to the organization, which contains basic information about the company, employees, and selected economic indicators. The next part is devoted to the system of search and selection of employees in the company, describing what sources it uses for the search and how the whole recruitment and selection process is underway.
Klíčová slova
nábor, výběr, kandidát, organizace
Klíčová slova v angličtině
recruitment, selection, candidate, organization
Zásady pro vypracování
Literární rešerše na téma vyhledávání a výběr zaměstnanců
Představení společnosti Scott Automation a.s.
Analýza současného systému vyhledávání a výběru zaměstnanců pro pozici operátor CNC strojů a operátor ohraňovacího lisu ve firmě Scott Automation a.s.
Doporučení ke zlepšení systému
Zásady pro vypracování
Literární rešerše na téma vyhledávání a výběr zaměstnanců
Představení společnosti Scott Automation a.s.
Analýza současného systému vyhledávání a výběru zaměstnanců pro pozici operátor CNC strojů a operátor ohraňovacího lisu ve firmě Scott Automation a.s.
Doporučení ke zlepšení systému
Seznam doporučené literatury
Armstrong, Michael, and Stephen Taylor. 2020. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. New York: Kogan Page.
Hook, Caroline, and Andrew Jenkins. 2019. Introducing Human Resource Management. United Kingdom: Pearson Education.
Horváthová, Petra, and Andrea Čopíková. 2017. Human Resource Management. Ostrava: VŠB-TU Ostrava.
Koubek, Josef. 2015. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press.
Lussier, Robert N., and John R. Hendon. 2020. Fundamentals of Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development. Los Angeles, London, New Delhi, Singapore, Washington DC, Melbourne: SAGE.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, Michael, and Stephen Taylor. 2020. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. New York: Kogan Page.
Hook, Caroline, and Andrew Jenkins. 2019. Introducing Human Resource Management. United Kingdom: Pearson Education.
Horváthová, Petra, and Andrea Čopíková. 2017. Human Resource Management. Ostrava: VŠB-TU Ostrava.
Koubek, Josef. 2015. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press.
Lussier, Robert N., and John R. Hendon. 2020. Fundamentals of Human Resource Management: Functions, Applications, and Skill Development. Los Angeles, London, New Delhi, Singapore, Washington DC, Melbourne: SAGE.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka představila svou práci. Po přečtení posudků vedoucího a oponenta byly položeny následující otázky:
What is the reputation of the employer in the region?
What specific activities does the selected company implement within Employer branding and Employee value proposition?
Which of the proposed recommendations does the student consider to be the most beneficial for the selected company and why?